2020年前，事業單位改革方向和趨勢帶來哪些影響？

公務員編製和參公管理的事業單位編製（雖然實質上二者是一個體系，可以自由流通，但嚴格意義上，還是有區別的）是承擔國家職能行駛的；事業編製，顧名思義就是為社會公共事業（教育、醫療等）提供服務的崗位。企業就是依據市場化需求提供產出的崗位。

國家改革的思路是這樣的。

只要是市場化能解決的問題，就把他從事業單位的服務範疇里拿掉；

只要是不涉及國家管理職權的東西，就把它從公務員序列里轉移到事業單位。

其實，事業編和公務員飽受詬病的原因不是說他們的存在沒有合理性，而是說對人員的的獎懲、升降、招收、清退制度不夠完善，內部太過穩定。根據目前的統計，事業單位大約有4千萬職工，每一項改革都是牽動千萬人的心。而改革的時間軸，更多地指向2020年，即以此為一個階段，那麼2020年以前，事業單位會有哪幾類改革?

目前事業單位總體改革態勢是向3個方向行進。行政職能突出的事業單位向行政單位靠攏，自負盈虧經營的事業單位轉改製為企業，公益性質如學校、醫院等等向無編製、按崗位需求聘用管理方向發展。接下來我們說說三大改革方向：

一、事業單位改革方向

二、教師改革

三、職稱制度改革

四、鼓勵事業單位技術人員帶薪離崗創業

那麼會有哪些細緻的改革條目呢?

1、定期調整工資

定期調整工資標準，並且逐步提高基本工資占工資收入比重。這與企業的調薪是一樣的。工資決定了幸福感。

2、教師平均工資與公務員持平

有關規定表明：教師平均工資不低於當地公務員。2017年教師基本工資上調了10%，我們期盼教師工資與公務員工資的差距能減少。

3、合同工數量增加

人社部明確表態：下一步將加強聘用合同管理。為此還將出台事業單位考核、競聘上崗規定，制定違紀違規處罰(如違紀會降低職級別、影響退休金)等。

4、深化職稱改革是重中之重

職稱，直接決定著教師的收入。職稱應當向教學一線傾斜。而偏遠農村與艱苦邊遠地區的教師，能評上職稱的簡直是鳳毛麟角，因此有必要在提高待遇上向這他們傾斜。

5、取消高校、公立醫院的編製

6、事業單位專業技術人員可離崗創業，保留基本工資的發放。

7、事業單位在職可申請創業，可到企業兼職。

事業單位一直都是人們眼中的鐵飯碗，待遇穩定有保障，所以事業單位每次的變動改革都會引起很大的關注，但是隨著社會上的發展，企業必須要改革才能生存，事業單位也已一樣需要改革才能發展，所以來考個事業編製吧！

事業單位改革是行政管理體制改革的重要組成部分。推進事業單位改革關鍵要從體制機制入手，轉變政府職能和管理方式，調整和規範政事關係。2011年4月初，中央已經確定了一張事業單位分類改革的時間表，共涉及到超過126萬個機構，4000餘萬人。該表預計到2015年，中國將在清理規範基礎上完成事業單位分類;到2020年，中國將形成新的事業單位管理體制和運行機制。

目前來看，事業單位改革面向的是高校和醫院，取消的是這兩者的編製，對於其他類別的事業單位來講，並沒有顯著的變化，政策上沒有指示，待遇上自然也不會有大的起伏。而醫療和高校採用合同制的工作形式，將來極有可能向著多勞多得的方向發展，並且原來編內和編外的差距會逐漸縮小，所以對於原來的一些編外人員來講，這次改革可能會帶來一些機遇。

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