職業選擇的困惑：要不要去一家很小的創業公司？

很多人都在擇業的時候面臨過這樣的選擇：要不要去一家很小的創業公司。

大公司

組織結構明確，定崗定薪清晰，一個蘿蔔一個坑，工作內容循規蹈矩，新人難以獲得機會。但不可否認，大公司更加正規，福利待遇更好，各方面更加規範，況且大公司確實是職業鍍金的好選擇。

倘若自身條件一般（像學歷等硬指標），工作經驗較少，恐怕很難混進大公司。

小公司

剛剛起步，百廢待興，各方面條件都會非常艱苦，不管是工作環境還是員工薪酬，方方面面的管理也不太可能非常正規，甚至存在沒多久就掛掉的可能性。好處是，因為人少所以往往一人要身兼多職，可以接觸的工作內容廣泛，新人較容易獲得機會。

選擇時最重要的考量點不是公司大小，最重要的選擇依據：是否利於自己的成長。

重要的是，你的工作內容是什麼，打雜肯定沒有意義，最好這份工作能讓你學到很多東西，得到很多鍛煉。

重要的是，團隊有沒有牛人，你是否可以跟隨和學習。

重要的是，公司發展前景如何，公司有發展你才可能獲得更多的機會。

剛創業的小公司，工作苦點累點，恐怕是必然的，但關鍵在於，你會不會快速的成長。

無論在什麼公司，你都要認真工作，公司不是自己的，但是你學到的知識是自己的。

專註於技能的增長和經驗的積累，成長，會是以後十倍百倍回報你的東西。

我第一份工作，就是一家小公司，不到20人，試用期只有1200元，但是工作對我的提升速度非常快，這份工作讓我完成了技術的原始積累，兩年以後我的薪資就翻了十倍。

如果你是老鳥跳槽，要不要去創業的小公司，考量的標準，我覺得，可能是你的職位以及老闆給你的股份預期。坦率的說，小公司一切未知，所以，股份的東西，可以談，但是，最好不要作為低薪酬的代價，因為公司未來是走向輝煌還是走向灰黃，尚未可知。

老鳥跳槽，選擇小公司，重點看項目和團隊是否靠譜，否則恐怕你只是勞心費力浪費時間。

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