職場法則：深度揭秘職場升職內幕

職場上的權力之爭，本質上就是限制和反限制，削弱和反削弱的戰爭，職場上的權力之爭，往往比單純的軍事上的攻堅戰複雜殘酷的多，政治上的這種鬥爭更甚，有過之而無不及，要知道戰場講究的是硬實力，誰的軍事力量強大，誰就佔盡優勢，政治上則講究軟實力，誰更懂得以柔克剛，剛柔並濟，甚至是虛懷若谷誰就能取得最終的拍板權，一個優秀的統帥，未必就是一個合格的政治家，比如說項羽，呂布都這這樣的代表，搞政治不是上戰場一招一式殺敵，橫衝直撞只能是自亂陣腳，搞政治而是未雨綢繆，講究的是提前布局殺敵與無形當中，這樣才能實現權力的最大化，集中化，今天我們就來揭秘職場當中的升職內幕：

一，職場升職講究的是軟實力。職場當中很多人都有一個很大的誤區，就是以為只要自己好好乾，自己能力強，就能博得上級領導的信任，以為上級領導就會提拔自己，其實能力強這個是充分不必要條件，很多時候能力越強，職場當中死的越快，你的能力強很多時候對你的上級已經產生了威脅，因為你的上級擔心你會取代他，所以必須需先打壓你，不給你出頭的機會，這就是為什麼職場當中很多庸人走上領導崗位的原因，因為庸人沒什麼能力所以聽話，而且更大的一個內幕就是庸人沒什麼能力，知道自己的權力從什麼地方來，所以對領導非常的忠誠，大事小事都彙報，上級領導非常信任，所以提報自然會在別人的頭上了。這就給我們職場人三點啟示，第一你需要和你的上級拉近距離，讓他了解你，信任你，只有這樣你才有自己的機會，有事無事勤溝通，長彙報，多請示，不要擅自為領導拍板。第二你需要隱忍，你不能過早暴露自己的野心，給自己樹敵，但凡成功之人，必有隱忍之處，康熙隱忍鰲拜，雍正隱忍年羹堯，朱元璋隱忍胡惟庸，劉邦隱忍韓信，可見隱忍背後都有殺招，高調只能讓你過早暴露內心，讓別人對你提早下手。還是那句話：勝，不妄喜;敗，不遑餒;胸有激雷而面如平湖者，可拜上將軍。第三你需要收買人心，通過收買人心建立自己的權利範圍，鞏固自己的地位，另外一個方面也是拉攏敵人，分化敵人，因為你不能和所有人結怨，樹敵太多遲早就是死。

一，職場升職講究的是知規則。在職場當中你必須熟悉權利遊戲的法則，不熟悉這個法則你就只能被權術玩弄，知道了這個法則，你就能玩弄權術，這就是會與不會的差別。所謂的職場權力的規則就是，作為基層員工之時，你必須有凝聚人心的作用，能夠招呼大家一起好好乾工作，也就是穩定下面的員工，不讓他們搗亂，讓他們聽從你的招呼，這樣你就從基層脫穎而出，當有機會是這個基層的領導，到了中層之後，此時你的任務就變了，也就是上傳下達，起到一個執行和監督的作用，也就是承上啟下的作用，落實上級政策的同時，傳達基層的普遍想法，讓上級做出更有利於下級的政策。在這個中層里，可能會牽扯到站隊和對上忠誠的問題，以前說了很多，今天就不反覆提起。做了高層就是不結黨，做到了高層你結黨，就說明你想謀反，你想奪權，最大的領導肯定不會饒過你，肯定會盡一切力量排擠你、打壓你，剪除你的勢力，一步一步讓你走向邊緣化，甚至是離開高層職位。職場當中你來我往，都是謀求利益的最大化，都是為了貫徹延伸權力的意志，在利益和權力面前，沒有兄弟，沒有朋友，有的只是偽善，自私，他們會為了利益冷酷無情的把你出賣，所以職場當中你需要小心，逢人事說三分話，未可全拋一片心，謹言慎行這才是職場保存自己的最高法則，否則你到頭來都是為他人作嫁衣裳。

三，職場升職講究的是給價值。職場當中每個上級都有自己提報的標準和價值，你就需要挖掘出領導心目當中的這個標準，然後針對這個標準展現自己的價值，有的上級喜歡能力，那麼你就展現自己的能力，有的上級喜歡忠誠，運用自己的人，那你就投靠，展現自己的忠誠，有的上級喜歡勤勞，那你就展現自己的兢兢業業，不同的上司有自己不同的價值觀，如果你想升職就不能憑藉自己的價值觀，而是套用上級的價值觀，很多熱以為工作能力就是上級的價值觀，我不這麼認為，在我看來忠誠比工作能力重要的多，所以職場當中，你不要自以為是的展現自己的價值觀，而是根據不同的上級，展現不同的處事態度，並且符合他們的價值觀，嚴謹的你就小心細緻，活潑的你就幽默自嘲，威嚴的你就按章辦事，所有的這一切你都必須符合上級的意志，很多職場人不知變通，不符合自己的價值觀就抱怨，熟不知抱怨已經葬送了你的職場前途，要知道職場當中你需要做到改變能改變的，接受不能改變的，你能改變什麼，那就是改變你自己，只有這樣你才能在職場政治當中前進。

陸遊曾經對他兒子有這麼一句話：汝果欲學詩，工夫在詩外。職場當中也是同樣的道理，職場當中想要升職，也需要在工作之外多下功夫，外在的規則都如魚得水，職場升職自然能水到渠成。

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