在新加坡工作，你開心嗎？

在新加坡，工作不開心？提到這個問題的時候，大家的看法和感受是不一樣的，很多人覺得在這邊工作穩定、簡單、挺享受的；有的人覺得節奏高、壓力大、工資越來越少。

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到底開心不開心？有數據有真相，根據人力資源公司Mercer的調查：去年新加坡只有73%的人對所在公司滿意，低於全球的平均水平82%！今年的數據繼續下降到68%，低於亞太地區的平均水平76%。

更讓人擔憂的是，有三分之一的受調查者表示，在現有的公司未能實現自己的職業目標！

數據是如何得來的？

這個機構調查了新加坡4萬多名工作人士，通過考量員工對其公司的自豪感、動力和忠誠度來評估員工參與度，受調查對象來自外資和本地公司，他們是從事各種行業及職位的不同國籍的工作人士。

這樣的數據意外著什麼？

首先，這個數據體現新加坡的工作人士，對於工作的自豪感和滿意度較低，而且缺乏參與感。

Mercer的首席執行官表示，員工的參與度高了，公司會有更大的機遇和發展空間，甚至對新加坡的整個經濟都有好處。

從數據可以看出，過去三年，新加坡工作人士的參與感越來越低了，但是全球的數據確呈現了上升的趨勢！為何會導致這樣的情況，首席執行官說：「在員工對於創新和職業發展的強烈關注的驅動下，很多人對於現有的工作缺乏自豪感和滿足感。」

數據指出，更多的工作人士表示自己沒有獲得公平的學習和發展機會，有20%的人表示自己並沒有從直屬經理那裡，獲得有建樹性的指導。

大家為什麼對工作不滿意？

調查結果也顯示，3個人中就有一個人表示，在現有的公司未能實現自己的職業目標！那麼問題來了，大家為什麼覺得不滿意？

對於自己努力取得的更好工作成果，希望能夠得到認同和獎勵，而不是被當做理所應當。

公司太過傳統，無法接受創新的建議。

和自己工作內容有關，能夠影響到自身的決策，在決策的過程中無法更多的參與。

（網友表示簡直不能再同意了，趕快轉發出去，說不定老闆看見了呢~）

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這個調查結果，和新加坡政府大力推行創新產業形成了鮮（feng）明（ci）的對比。

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不過，還是有85%的人覺得對自己的工作內容和成果感到驕傲！說白了，就是工作很好，但是對於所在的公司和僱主，不太滿意~

最後，再來看看調查機構首席執行官的看法，「讓員工參與感提高，是新加坡優化人力資本的最好機會，不過這話說得容易，對許多公司和機構而言還需要付出很多的努力來達到。」

在新加坡工作，你開心嗎？咱們萬事通也來做個調查，至於開心/不開心的理由，記得「寫留言」告訴大家。

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（*截稿前更新）

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