HR如何考察求職者？其實說穿了，只有這三點！

HR招人一般會從三個大的方面考察求職者是否能夠勝任：

一、你是否和職位匹配

二、你是否和部門匹配

三、你是否和公司匹配

你是否和職位匹配，包括四個方面：基礎條件、知識技能、工作經驗、職業素質。

基礎條件，包括年齡、性別、學歷、籍貫、民族、容貌、婚姻狀況、外語水平等等，像一般公司的前台，大多是年輕漂亮的女孩子，這是公司形象，所以對年齡、容貌、性別都有一定的要求。

知識技能，你應聘挖掘機駕駛員，有沒有去中國山東找藍翔學一下？有沒有挖掘機操作證？這是應聘職位最重要的勝任能力。

工作經驗，所謂經驗，就是經受過考驗，初出茅廬的可能多半會手忙腳亂、亂中出錯，但再次從業的往往駕輕就熟。沒有工作經驗，怎麼辦？可以用實習經歷、社會實踐、資格認證、培訓經歷等來彌補，沒吃過肥豬肉，咱就多證明一下見過肥豬跑。

職業素質，一個人的智商、情商以及人品等。俗話說聰明人會幹活，說的就是智商；情商是情緒控制的能力，比如，工作出錯被主管批評了一頓，你是一蹶不振還是知恥而後勇，或者是一拍桌子說老子不幹了。

一個求職者是否和職位匹配，HR主要考察上面這四點。

除此之外，HR還會看下你是否和部門匹配，比如有的面試會做性格測試，為什麼？一個性格很內向的人讓他去做需要大量外聯工作的客戶經理，那幾乎一定會是個悲劇啊。再者，物以類聚，人以群分，如果招聘部門的主管是個急性子、暴脾氣，你是一個凡事慢半拍的主，這回頭就是一部「冰與火之歌」啊。HR會根據用人部門主管的脾氣秉性來判斷求職者是否和部門匹配，這也是一個考量因素。

再者HR可能看下你是否和公司匹配，華為公司，崇尚狼性文化，如果你去應聘，你是小綿羊性格，就沒法匹配了，人家需要一群狼，至少是披著羊皮的狼，結果，你是一隻嗷嗷待宰的小綿羊，人家狼行千里咔咔吃肉，你吃點草就樂得咩咩叫了……就算你僥倖通過面試混入狼群內部，也會成為異類或早晚被吃掉，這樣的環境你無法生存。所以求職者是否和公司的價值觀匹配，也是非常重要的考量因素。

是否與職位匹配，這是你基本的勝任能力；是否和部門匹配，這是看你是否可以融入團隊；是否和公司匹配，這是你對應聘公司價值觀的認同。這是HR考察求職者的三個方面。

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