HR爆料職場潛規則：非985大學生簡歷直接丟掉

職場遠比你想像的要殘酷得多！近日，在微博上某個節目的視頻火了，某企業的前人事經理一味吹噓985學校出來的學生引發熱議。並直言：「離開招聘會後，只帶走985大學生的簡歷。非985大學生的簡歷就丟到桌子上，被清理了。」

在微博上有一些聲音是覺得該人事經理這種做法，非985的學生難道就真的這麼不堪嗎？這種做法我們先不說對錯，我們先來分析下為什麼會這樣子。原因其實很簡單，大企業在招聘中會比普通中小企業更有優勢，也會收到更多簡歷。面對成千上萬的簡歷，篩選工作會變得非常繁重，選取高學歷的簡歷不失為一種提高效率的方法。

而像下面這位來參加節目的小夥子更是直言自己去到招聘會現場每個公司都會投，幾場招聘會下來居然投遞了一兩萬份簡歷，這位小哥去派傳單估計會很搶手呢。當然這個數量有沒有誇大還有值得商榷的地方。

你自己也可以思考一下，那些考上985、211的學生在高中時代總體來說會比普通大學的學生更加努力，學習天賦也更加高。同樣的條件，同樣的能力，你會選擇高學歷求職者嗎？再者，有些公司在拉融資的時候，會在商業計劃書上寫上這麼一條，985、211員工共有多少人。這麼一分析你是不是能理解這些大企業在招聘上為何會如此挑剔了呢？

然而這個人事經理接下來說的一些話，小編就實在不敢苟同了。

這個前人事經理犯了一個很低級的錯誤，就是以偏概全了，沒有區分開來。她的表述給人的感覺就是全部985畢業的學生在面試的時候在回答英語水平這個問題的時候，都會回答雅思、托福多少分。你這樣叫那些沒考雅思、托福的985學生尷尬了。

她還列舉了985學生在大學期間參加的一些實習，並聲稱985的學生會在尖端雜誌上發表見解，參加一些國際性的交流會等等。

這個人事經理所表達出來的是所有985的學生都會這樣做，不知道是否是表述上的失誤呢？於是有些985的畢業生紛紛表示自己上了一個假的985大學。

我們承認高學歷的小夥伴在平均能力、資源方面會略勝一籌。但並不是每個985、211的畢業生都像該人事經理口中所說的那麼優秀。每個學校都會有不思進取的人，即便是北大清華，他們畢業後的工資也可能沒有一個專科小夥伴的高。同樣的道理，在一些普通大學畢業的學生也有一些能力非常突出的人。

我們不願意相信，但這是事實，在一些大企業的招聘當中，非985、211的學生真的連面試的機會沒有。小編覺得，如果你真的一心想要進入大企業，那不妨多針對性地根據每個大企業的職位優化簡歷，一眼能給HR留下亮點，獲取更多的面試機會。另外，與其抱怨這些大企業的偏見，還不如踏踏實實努力提升自己，時間會善待你的付出的。

如果你現在在找工作，不妨試試「螞蟻視聘」，好工作就在你身邊。

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