職場法則：揭秘不為人知的陞官絕技

做官有為民者、有為名者、有為利者，大凡常人入仕往往是三者皆有。但很多人知道為什麼做官，卻不知道如何做官。

一個好官，一個有前途的官，應該在兩個方面做出成績：第一類是保健因素，這是盡本分的勾當，包括自身行為方面的勤於政務、清正廉潔、服從指揮；還包括作為治理地域的治安穩定、不鬧饑荒、沒有盤剝、沒有民變等。這些因素，是為官的基礎因素，不具備，就是不合格，要下課！但是具備了，也不說明優秀，因為這一切是你必須要完成的，做到了僅僅是合格而已。第二類是激勵因素，這是做貢獻的勾當，包括個人能力出眾、治所地富民豐、錢糧多納、人才輩出等。這些是你做出的努力帶來的貢獻，有了這些，才可以升遷。很多人不明就裡，因為自己清廉、地方上太平，就指望升遷，這就好比一個管理糧倉的官，自己不偷糧食、老鼠也不來偷，於是就跟上司說，我成績很大，你要提拔我。提拔這個人完全是錯誤的。因為他完成的是本分，而不是做出了貢獻，他要是使糧食等級提高、周轉更快、調度靈活、資產升值了，並且還訓練了高素質的隊伍，這才是做出了貢獻。

很多人錯就錯在指望本職工作為自己撈政績，太平是保持常態，僅僅是盡了本分，根本不是做貢獻，也不可能獲得上級獎賞。若為政績，當從做貢獻的方面多下功夫，於自身素養或於地方建設上做些拔高的事情出來。

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