近半海歸初次就業薪資低於6000 就業不理想留學意義何在？

「海歸」曾是高端人才的代名詞，是人才市場高薪聘請的「香餑餑」。不過最近一份智聯招聘網站發布的《2017中國海歸就業創業調查報告》顯示，海歸的就業待遇實際並不理想。

近50%的「海歸」初次就業稅後月收入低於6000元，68.9%的受訪海歸認為遠低於期望工資。報告顯示，海歸初次就業的工資分布中，6000元及以下佔比最多，為44.8%，其次為6001~8000元，佔比22.7%。

海歸實際收入與理想差異較大，普遍低於期望值

當被問及實際工作收入與個人期望是否一致時，認為高於期望的僅為1%，認為基本符合的佔比30.1%，認為遠低於期望工資的佔比68.9%。

而這一薪酬水平與國內的應屆大學畢業生相比也不算低。《2017應屆畢業生就業力調研報告》顯示，53.7%的應屆大學畢業生實際簽約月薪集中2000~3999元（稅前）。專家表示，由於海歸人員的家庭環境普遍較好，前期投入較大，再加上對國內的就業環境缺少了解，對薪酬水平有較高的期待。

海歸身份仍利於國內就業

不過頂著「海歸」的頭銜，仍然比較容易在國內謀得職業。調查顯示38.6%的受訪海歸用1~3個月就能謀得第一份工作，而花費1個月以內的佔32.1%，花費3~6個月的佔18.5%，花費6~12個月的佔7%，花費1年及以上的佔3.8%。

不過，總體上海歸群體對留學效益價值持肯定態度。認為收益大於成本的佔36.3%，認為收益成本相當的佔18.1%，認為收益小於成本的佔27.3%，說不清的佔18.3%。50.1%的海歸認為留學經歷有利於個人職務提升，44.8%的認為基本沒有影響，剩餘5.1%的海歸人員認為留學背景不利於個人職務晉陞。

海歸回國之後，50.5%的受訪海歸表示能順利融入國內生活與工作，認為雖有困難但能逐漸克服的佔比44.7%，4.8%的海歸表示始終無法完全融入。

選擇歸國創業與在民企就職的海歸人數上漲

報告還發現，許多海歸回國後選擇了創業，其中看好國內發展潛力（56.6%）是海歸回國創業的主因之一。從初始創業時間上分析，76.4%的海歸從2015年至今開始創業。課題組認為，如此高的比例與國家大力倡導「大眾創業，萬眾創新」，並出台創新創業的支持政策密切相關。

但雖然人數增長，但在此次調查中，創業的受訪海歸僅佔7.9%。就業信息諮詢、海歸政策解讀、職業規劃、就業推薦是海歸人員在回國之前最渴望獲得的四項服務，分別佔比19.8%、19.8%、19%和18.7%。

與2015年相比，海歸選擇民營企業就職的比例明顯增加，增長11.3個百分點;相應、海歸選擇外商/港澳台獨資企業比例下降10個百分點，顯示出國內民營企業的人才競爭力逐漸增強。在全球化的背景下，民營企業要走出去，迫切需要在國際視野、語言、跨文化溝通能力方面具有優勢的海歸。其薪水也具有相當競爭力，吸引越來越多的海歸加入。

海歸中商科背景人數最多 IT與互聯網為就業熱門行業

在國外獲得最高學位的主修科目中，商科居首位，佔比近半數，為47.3%，應用科學佔比為16.2%，居第二位。人文科學和社會科學的佔比非常接近，均為10%左右。自然科學佔比最低，僅為7.4%。

與2015年調查相比，選擇商科為主修科目的海歸比例增長了12.1個百分點。然而有意思的是，報告同時顯示，在就職行業方面，位居前五名的依次為IT/通信/電子/互聯網/金融業，佔比分別為15.5%、14.6%、9.9%、9.4%、9%。與2015年相比，IT/通信/電子/互聯網行業就業人數超過金融業，從第四位升至第一位，增長10個百分點，反映出近幾年我國IT/通信/電子/互聯網行業的快速發展。

中國正經歷史上最大海歸潮 親情團聚成歸國重要考慮因素

在海歸薪資待遇下降的背後是快速增長的歸國人數，僅2016年就有43.25萬留學生畢業回國，新增海歸人數已經超過高校畢業生預計增量，中國正經歷著海歸的歸國潮。而回國的原因也不僅僅為國外工作政策、職業考慮等傳統因素，家庭團聚也是現在海歸增加的重要因素。

目前海歸人群以80、90後人群為主體，並且獨生子女佔比七成，為70.8%，非獨生子女的佔比僅為29.2%。獨生子女比例偏高。隨著我國老齡化加劇，照顧父母、家庭團聚等因素將成為留學人員中的獨生子女歸國發展的重要原因。

點擊展開全文

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！