職場撈錢的五大原理，閱後離職不再需要理由

馬雲說過：員工離職的原因千千萬，但是有兩點，他覺得很實在。

1、錢沒給到位

2、心裡受委屈了

我們進入職場目的無非就是為了賺錢。那在組織里該如何撈錢？通過辦事來撈錢，職場撈錢術總結出來不會超出五個點。

1、程序漏洞

當你在組織里去面對這個東西的時候，你要找到這個東西的核心點，搞清楚他的核心漏洞在什麼地方，每個組織都有他的程序漏洞，這個漏洞一旦找到了並沒人監管，就好辦了！

2、資源便利

一個銀行家的兒子，好奇地問他爸爸，他是怎麼賺到這麼多錢的？銀行家放下手上的事情，微笑地讓他的兒子，把冰箱的肉拿過來。兒子拿過來了，銀行家讓他再放回冰箱。兒子把肉放回冰箱後，莫名其妙在站在那裡，不知所以。在等待了很久後，兒子終於鼓起勇氣，問他爸爸搬豬肉和這個問題有什麼關係？銀行家盯著兒子看了一會兒，終於笑咪咪地說道：「豬肉原來在冰箱，現在還在冰箱，但是你的手上是不是多了什麼東西？」兒子看著手上的豬油。

你只要貼近資源，只要摸過資源，手上就會有油，這就叫資源便利，這就是權力，任何資源，都可以變現。

3、領導好惡

領導喜歡什麼，你就可以通過領導好惡來投其所好來撈錢。討厭什麼，也可以通過這個討厭來搞到錢。他喜歡的事，也可以通過這個事來搞到錢。如何通這個事搞到錢呢？通風報信，通過領導的個人好惡來通風報信，這就是機會，他討厭的事，你可以接手。

4、外部危機

一旦組織出現了外部危機，別人搞不定，你能搞定，那麼就能坐地起價了，利用外部危機，不管事情成不成，這是牽扯到項目掌握資源的機會，沒有人能夠止損，低開高走，慢慢的就陷進去了。這就叫理想化的投資，合理化的虧損。

5、狐假虎威

到處打著領導的旗號，辦事搞錢。

大家想在組織內撈錢就這五個方面！

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