你是不是優秀員工，就看這一點！

知識 08-21

你知道老闆對員工的終極期待嗎？

看到這個問題，你可能一下子沒反應過來。因為大部分員工，從來沒有想過老闆對自己的終極期待是什麼。也不知道，自己為什麼要去思考這件事。但是想過這個問題，並知道這個問題答案的員工，往往都是那些快速升職加薪、讓人羨慕嫉妒恨的優秀員工。他們後來居上，快速趕超老員工，被老闆破格提升，成為公司里的佳話。

老闆對員工的終極期望

那麼問題來了，老闆對員工的終極期望究竟是什麼呢？這種終極期望就是不要只做老闆告訴你的事，要去做需要做的事。

通過進一步了解和觀察那些優秀員工後，發現他們都是能夠滿足老闆這種終極期望的員工。他們的工作模式跟普通員工完全不一樣。普通員工只會做老闆交代自己的事情，但是他們為了取得更好的業績，會去做很多其它需要做的事情。也就說，這些優秀員工的工作模式，就是不只做老闆交代的事情，會做達成公司目標需要做的事情。

終極期望的獎勵

比如我身邊有位93年的女孩子，她工作兩年，就升為了公司的副總裁。她身上就是這種工作的模式。她覺得自己工作就是要為老闆創造價值，就是要為公司賺錢。作為新媒體運營小編，她不只是完成了平常老闆交代的事情，在3個月內讓公司公眾號漲粉了40萬。

這個工作業績，老闆看到後都驚到了。因為她的工作業績，一下子讓公司整體實現了盈利。然後，老闆直接破格把她提升為公司唯一一位90後副總裁。如果她像其它小編一樣，只是完成老闆交代的工作，每天更2篇文章，那麼肯定無法在3個月內漲粉40萬。為了漲粉40萬，她每天加班，嘗試各種方法。去約見各種大號，去談合作、去互推。在她的不懈努力下，最後創造了一個業績神話。

如何滿足老闆的終極期望

那麼如何才能滿足老闆這種終極期望呢？這就需要我們改變自己的工作模式。也就是說，老闆交代你一件事，你要學會多去想。去想老闆為什麼要讓你做件事？做這件事能夠為公司創造什麼價值，達到什麼目標。當你把這件事目的想清楚後，接下來才是具體怎麼做到的問題。這樣你就會發現，要實現公司的目標，你不僅需要完成老闆告訴你的事情，還需要做很多其它事情。