別讓你以為的不穩定因素，無情中扼殺了一個好員工

這是一個真實發生在我身邊的故事。

別讓你以為的不穩定因素，無情中，扼殺了一個好員工

瑤瑤是一個單純質樸，嚮往穩定生活的女孩兒。瑤瑤畢業後到當地一家連鎖店鋪經營公司應

聘。新員工入職第一天的暢談夢想中，瑤瑤只是簡單的說，我的夢想是擁有一家屬於自己的

店鋪，可以自己經營管理，自己當老闆。

別讓你以為的不穩定因素，無情中，扼殺了一個好員工

瑤瑤兢兢業業的工作，學習知識都是第一時間參加，升級考核也是最出色的滿分完成。然而，

一次次的升職機會，都與她擦肩而過。經理安慰她，你還小，機會還很多，要把機會讓給別

人。

然而，比自己後進公司的，也剛畢業的，又或是不那麼出色的，都一個個升任店長了。瑤瑤

開始失落，問我，「我到底哪裡不夠好，為什麼每次都輪不到我？」

別讓你以為的不穩定因素，無情中，扼殺了一個好員工

我愣了一下。是啊，她到底哪裡不夠好？為什麼都不考慮她？後來，我知道，她屢屢錯失機

會，是因為她沒有結婚，沒有家庭，沒有孩子，她「不穩定」。

別讓你以為的不穩定因素，無情中，扼殺了一個好員工

對，婚姻家庭孩子，這就是現在大多數的企業，判定一個女性員工穩不穩定的主要依據。可

能你去應聘，你是已婚，你已有孩子，你就幾乎成功了一半。

不否認，現在企業公司有自己的一套判定方案。大多數的管理者認為，女人，有了家庭，有

了孩子，就會穩定下來，不想再飄移搖擺，工作也會更加沉穩，處事的角度和方式也會參考

家庭的因素，人員流失就會相對降低，公司對員工所投入的成本也會減少。

的確，從人員流失角度，已婚員工確實有優勢。然而，一個已婚的，有孩子的女人，就會

有所牽絆和顧慮，開始安於平凡，失去激情和創造力，得過且過……

一個企業，如果僱傭太多的已婚人士，就會使企業失去原有的生命力和創造力，讓企業的發

展停滯不前。企業就會像一個生鏽的車軸，你努力的帶動，才會磕磕咔咔轉動一下，雖不會

出現分盤離析的情況，卻也十分吃力。

別讓你以為的不穩定因素，無情中，扼殺了一個好員工

我認為，一個有夢想的年輕人，就算她未婚，就算她不穩定，只要她有才華，有夢想，努力

踏實，都應該大膽給她晉陞的空間和機會。你認為她不穩定，就用能讓她甘願穩定的工資砸

給她。因為她穩不穩定，是你工資待遇說了算。

有話說得好，員工從公司跳槽到另外一個公司，只有兩個原因：要麼錢沒給夠，要麼心裡受

委屈了。說白了，這個社會沒有不穩定的員工，只有能不能讓員工甘願穩定的老闆。

後來，瑤瑤又堅持了兩年，依舊是那樣的結果。最後，她放棄了，自己開了一個小花店，經

營得風生水起。

別讓你以為的不穩定因素，無情中，扼殺了一個好員工

我在想，如果當時的公司沒有狹隘的判定，沒有限制瑤瑤的發展，不論是瑤瑤還是那個公司，

會不會有不一樣的經歷和結果。

沒有不穩定的員工，只有給不起員工穩定的老闆。別讓你以為的不穩定因素，扼殺了一個好

員工，耽誤企業發展。

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