事業編製轉向合同工？編製改革會是目前的趨勢？

公務員編製和參公管理的事業單位編製（雖然實質上二者是一個體系，可以自由流通，但嚴格意義上，還是有區別的）是承擔國家職能行駛的；事業編製，顧名思義就是為社會公共事業（教育、醫療等）提供服務的崗位。企業就是依據市場化需求提供產出的崗位。

國家改革的思路是這樣的。

只要是市場化能解決的問題，就把他從事業單位的服務範疇里拿掉；

只要是不涉及國家管理職權的東西，就把它從公務員序列里轉移到事業單位。

「同工不同酬」簡簡單單的幾個字道出了無數編外人員的心頭苦。而這一現象終究是要變革的。據了解，不久將來會完善事業單位人事管理制度，研究制定高校、公立醫院不納入編製管理後的人事管理銜接辦法。這意味著，在我國長期存在的「事業編製」或將取消。

編製內外，兩個世界。但是，不可逾越的高牆正在被拆除——高校、公立醫院的「鐵飯碗」或率先落地，應聲而碎。今後我國事業單位編製取消，進一步推進社會公平已是大勢所趨。不管你是願意還是不願意，該來的，你總是擋不住。醫生教師完全市場化對從業者來說是好事，市場的競爭會帶來群體素質的一次大洗禮，也勢必提高那些有真才實學的人的經濟收入。

就像教書匠，雖然嚷嚷工資低，但是卻不願意走，就是覺得編製是個牢靠的保障，假如這個牢靠的保障拿掉了，同樣的工資，很難再吸引新鮮血液了。

當然，現在國家也在著手改革，這種村小教師，除了要登記為地方事業單位人員，還要與學校簽訂聘用合同，乾的差了，學校隨時可以申請解聘。空有編製沒有勞務合同是不會拿到薪水的。

也就是說，市場也是向錢看齊的，那些無力負擔教育醫療成本的地區和人群，在完全市場化的模式下會變成什麼樣？

其實，在我國最廣大的基層，有些崗位如果沒有鐵飯碗扣著，又會有多少人被吸引過來呢？

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