為什麼實習工資這麼低？大學生實習是廉價勞動力嗎？

大學生實習被當廉價勞動力用這個說法是不對的，怎麼能說是「被當廉價勞動力用」呢？大學生實習就是廉價勞動力！從勞動報酬的角度來說，就是如此。

為什麼是廉價勞動力？實習生不用上社保、不用交公積金，少有超過3000元的實習工資，有的低至一個月800元，還不如保潔阿姨，甚至還有的企業一毛不拔沒有報酬。

雪上加霜的是，實習生不是公司的正式員工，因此工資是按「勞務報酬所得」而不是按「工資薪金所得」扣繳個人所得稅！

根據勞動法，勞務報酬所得每次收入不超過4000千元的，減除費用800元，其餘額為應納稅所得額；4000千元以上的，減20%的費用，其餘額為應納稅所得額。根據這兩條，實習工資2000元，就是2000元-800元=1200元要納稅，20%的稅點，也就是要扣稅1200元*20%=240元；如果你是老闆女兒的男朋友，實習工資4800元，就是4800元-4800元*20%=3840元，20%的稅點，也就是要扣稅3840元*20%=768元！

不僅賺得少，稅還交得多！大學生實習就是廉價勞動力，還是被剝削的重災區。

但反過來講，大學畢業生找工作，難道就不是廉價勞動力嗎？工資會高一點，稅會交的少一點，不過……剛出來混，依然是「貧下中農」的階段。

要關注的重點不在於是否「廉價」而是成長！

如果實習的公司給你安排的任務，都是一些專業技術含量嗷嗷低的打雜工作，那麼，你才真的是廉價勞動力，廉價的不是報酬低，而是你的時間太便宜！

這樣的公司認為，實習生做不了什麼事，而且實習時可能還要不定期返校（如畢業前論文答辯等），再者，實習期到了後，能不能留下，都未可知，所以不願意花時間和人力來培養。如果去這樣的公司實習，你確實是不折不扣的廉價勞動力！

找實習，就不要只看重報酬，或者把報酬看做第一考量的因素。

最重要的是，這份實習的工作，是否利於你的成長，是否能夠強化你的專業技能，是否能夠

增長你的工作經驗，是否能夠開拓你的眼界。

很多大公司，對實習生還是非常重視的，有相應的培養選拔計劃，優秀者未來會成為公司的一員，甚至是未來的骨幹，找實習要盡量找這樣的公司。哪怕實習工資很少，哪怕一分錢不給，你從實習中所學到的東西，未來都會十倍二十倍的回報給你。

職業生涯初期，賺的錢再多能多到哪裡去，剛出道就是要咬著牙吃點苦但是努著力去奮鬥，不要計較那點小錢，看長遠的回報，那才是真正的財富。

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