為什麼快遞員給多少錢都不捨得換區域？原因或許你不知道
隨著電商的發展，現在對於快遞員的需求也越來越大。而順豐做為快遞業的老大，正需要更多的快遞員去開展業務。快遞員的工資一直是被人關注的話題，現在的順豐快遞員工資高嗎。
為何快遞員寧願不升職，也不想離開自己的區域？
不管是順豐還是其它快遞公司，一般都是按區域來劃分任務區的。每個快遞員都會有自己所屬的區域，當然有些區域熱門的話會有多個快遞員。但是對於新手來說，剛進入的話都是領到業務比較差的區域。
可能覺得業務量少那就可以準時下班，但做為快遞員，如果你有這種按時下班的心理，那絕對是掙不到錢的。快遞員都想自己的區域業務量多一些，就算辛苦也願意，畢竟掙到的都是實實在在的錢。
很多辛辛苦苦將一個很差的區域做成業績很不錯的區域後，自己的收入也會得到提升。當然順豐快遞員想升職還是看業績的，有了業績就有了升職的機會。
不會對於那些業績很好的快遞員，這個時候大都會對升職沒有興趣了。那是因為升職就得調離區域，自己當快遞員可能一個月掙錢一兩萬，但是升職後可能工資也就五六千塊，升職不能帶來更多的收入，這就造成大量的快遞員都不願意去升職了。
一個好區域才是快遞員掙錢的鐵飯碗
對於一般文職人員來說，升職可以提高收入，但是對於快遞員來說，想長期穩定的掙錢，那就是有一個好的區域。當這塊區域是你的後，你想掙多少錢，想怎麼掙錢都是你說了算。
快遞員也是看能力的，有能力的人可以將差的區域做大。但只有少部分人有這樣的能力，大多數的快遞員還是守著自己的區域，一個月也就掙三四千塊錢而已。
而順豐快遞員也是如此，很多快遞員的工資也是不高。不過在順豐的工資與福利還是頂級的，再差也能夠掙到四千塊這樣。這也是為什麼很多快遞員都願意進順豐的原因。
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