咪蒙不會告訴你，職場媽媽的孩子可能更成功更有責任感

無論你選擇成為全職媽媽還是職場媽媽，這都不是孩子是否健康成長的關鍵因素。成熟的人格、清醒的自我認知、對於孩子的公正之愛……這些才是每一位媽媽更應該修鍊的功課。如果你還沉浸在不能時時陪伴的內疚中，不妨來看看職場媽媽的養育優勢。

咪蒙靠刺激職場媽媽的內疚感來賺取廣告費引發爭議。

最近，咪蒙的一篇文章掀起了朋友圈的爭論熱潮。這篇名為《每一個職場媽媽，都欠孩子一句對不起》實為廣告軟文的文章，據說成功地激發出不少職場媽媽們的自責和內疚。

「每次看到陪伴對孩子來說很重要的文章，我都感到很自責。畢竟，天天上班，有時還要加班和出差，想到孩子的眼淚，我就覺得自己不是好媽媽，真想立刻辭職，或者多給孩子買點玩具補償一下。」家有4歲女兒的路晨在朋友圈裡看見這篇熱文時，不禁眼眶濕潤，加入了深情轉發的大部隊。而她的許多女性朋友也紛紛點贊，在評論中一訴衷腸，為咪蒙的10萬加貢獻一份力量。

喂，職場媽媽們，請慢點點贊。「這只是一個廣告，一個靠刺激職場媽媽的內疚心情和眼淚，來賺某某網幾十萬廣告費的廣告。」自媒體「一小時爸爸」毫不諱言。這種操作手法令許多兒童教育領域的人士感到憤怒。

在全世界範圍內，尤其是經濟較發達的國家，職場媽媽的內疚感一直是一個話題。人們越來越重視兒童的家庭教育，尤其重視母親的責任——社會文化認為母親是兒童健康成長的關鍵因素，她們的陪伴越多越好。母親們也把這份責任全部扛在身上，唯恐自己的行為影響孩子的終身發展。

事實上，許多研究正在顯示，這種對母職的過分重視存在問題和爭論（下回詳細說）。另一方面，女性作為和男性一樣的人，正在得到越來越多的社會認同，女性除了承擔母職外，還擁有其他的責任和改變社會的夢想。事實上，可以自主選擇，並且努力平衡自我需要和家庭需要的母親對孩子產生了有利的影響。

職場媽媽的孩子更成功

先來看一份研究報告。

哈佛大學在2002年至2012年期間對24個國家進行數據調查和分析後發現，職場媽媽的女兒長大後會更多選擇出去工作，這個數據要比全職媽媽的高出4.5%。33%的職場媽媽的女兒會擔任公司的管理職位，相對來說，只有25%的全職媽媽的女兒會擔任類似職位。而且，前者的收入要高於後者。

研究者Kathleen McGinn教授表示，他們一早就已經猜想到母親是否上班影響孩子的就業，但是沒有料想到的是，這個變數還會影響到孩子對於責任的觀念和行為——職場媽媽生的男孩比全職媽媽生的男孩更願意做家務和照料家人。

Kathleen McGinn教授表示，職場媽媽給家庭創造了一個不那麼刻板的性別認知環境——女孩可以有屬於自己的工作，男孩可以照顧家人。

這個研究安慰了不少職場媽媽，雖然你不能每個小時都和孩子待在一起，但是你已經做得很好了，你給了孩子屬於你們的愛和教育。

職場媽媽的其他優勢，歡迎補充

除了這個研究，職場媽媽在帶孩子方面還有其他一些優勢。

1.媽媽的心情更好，壓力更小

做媽媽從來不是一件輕鬆事，能夠有一個緩衝的空間和時間，對於母親來說是可貴的。大量研究報告顯示，職場媽媽比全職媽媽幸福感更高。而有了孩子後離開職場的媽媽會經歷一段壓力增高期，並且有更高的抑鬱發生率。

2.陪伴不只是看時間，更要看質量

的確，全職媽媽陪孩子的時間更多，但是我們也知道，時間的數量和陪伴的質量並不能劃等號。最近的一項大規模研究顯示，父母花在孩子身上的時間與孩子的發展無關。事實上，有些陪伴弊大於利，只顧看手機的父母很常見，而把自己的意見強加給孩子的陪伴也並不少見。如何提升親子陪伴的質量，才是整個社會需要關注的問題。

3.爸爸有更多機會照顧孩子

在傳統的家庭里，父親通常負責養家，母親留在家裡照顧孩子，雙方的責任分配並不公平。如果媽媽在職場打拚，就有更大的力量推動父親伸一把手，這種合作養育的方式對孩子的成長更好。

說了這麼多職場媽媽的養育優勢，目的並不是褒職場媽媽，貶全職媽媽。做母親不易，無論你是出於事業夢想或者是經濟的壓力選擇上班，都不要隨便被別人勾起內疚感。

好好愛自己，好好愛孩子，你快樂，孩子才會更快樂。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！