又一中國研修生在日本遇害！日本網友：是時候廢除這個扭曲人性的制度了

又有中國研修生在日本遇害！

綜合日本媒體報道，21日晚8點左右，在靜岡縣富士市的中國研修生宿舍內，一男一女倒在血泊中。警察趕到時，女性已經死亡，男性受傷嚴重陷入昏迷被送醫。

日本朝日新聞的報道。

警方透露，受傷男子可能住在同一宿舍另一幢樓內。死者頸部和受傷男子的頸、腹部均有切割傷。現場還發現了一把可能是兇器的帶血刀具，未發現第三者從外部闖入痕迹。警方懷疑死者與受傷男子是朋友關係，將對兩人之間是否存在矛盾進行調查。

今天下午，中國駐日大使館也發布了公告：

8月21日晚，一位中國公民在靜岡縣富士市宿舍內遇害身亡。我館獲知消息後，第一時間向日方表達關切，要求日本警方儘快破案。同時，我館緊急與我國內相關部門聯繫，查找被害人親屬，開展相關工作，全力處理好相關善後事宜。

我館將密切關注案件進展，並繼續做好相關工作。

外事兒（微信ID：xjb-waishier）看到，案件再次引發對在日中國研修生生存環境的討論。

什麼是研修生？為何日本研修生屢屢曝出負面新聞？

什麼是研修生？

研修生，通俗來講，就是在日本學習勞動技能順便打工的外國人。

外國人研修制度可追溯至1981年。為了把日本企業在海外僱傭的外國人送回日本短期受訓，日本政府制定了這項制度，作為一種工作簽證依據。1993年，更名為技能實習制度。

目前，通過研修制度赴日方式主要有兩種。

一種是日本企業在海外分公司的職員去日本總公司研修。一種是日本的商會、工會等監管機構與海外研修生輸送機構簽約，由海外輸送機構通過招聘考試等方式決定人選，並將其輸送至日本監管機構，然後將研修生們分配至下屬企業。

據日本法務省公布的資料，以「技能實習」資格滯留日本的外國人呈逐年上漲的趨勢。

截止2016年年底，這一數字達到228588人，比前一年增長了18.7%，占留日外國人總數的9.6%。

研修生主要幹什麼？

研修生大多在日本農、林、牧、漁、工業的中小企業中從事「3K工作」（骯髒、危險、艱辛的工作），其人權問題長期以來備受關注。

剋扣和拖欠工資是常態，上交護照被限制人身自由、長時間勞動、性騷擾和歧視現象也屢見不鮮。

美國國務院2007年發布的一份報告曾指出，日本接收研修生、技能生的情況實際上是屬於驅使奴隸般的「強制勞動」。

2016年，一名叫喬伊菲律賓男子因一個月加班122個多小時引發心臟病後死亡，曾引發輿論爭議。

但這並非個例。

據日本法務省今年公布的資料，2016年，日方企業或團體拒付研修生工資等行為共計383起。日本厚生勞動省的數據也顯示，發生傷亡事故的外國勞動者逐年增加，其中，研修生傷亡事故每年大約會發生500起，部分事故甚至致人死亡或留下嚴重後遺症。

為了保護研修生的人權，日本政府近年來也在採取各項措施。

去年11月，日本國會通過了《外國人技能實習制度規範化法》，設立相關機構監督僱傭研修生的企業，改善外籍勞工人權受侵害的現狀。

日本人怎麼看待研修生？

一方面，研修生在日本過著地獄般的日子，另一方面，大量研修生的湧入也給日本社會帶來了一系列問題。

比如，「失蹤」問題。

一部分研修生由於無法忍受苛刻的勞動環境逃走，還有一部分研修生滯留期限到期後為留下來掙錢而逃走，成為非法滯留人員。

外事兒（微信ID：xjb-waishier）注意到，NHK曾報道說，2011年1月至2016年9月，在日「失蹤」的外國研修生達21492人。

許多日本企業為了填補嚴重不足的勞動力而僱傭非法滯留人員。

居日本媒體報道，去年，日本一家公司職員因將「失蹤」的300多名研修生派遣至食品加工公司工作，從中獲取6000多萬日元（約300多萬人民幣）中介費而被捕。

但對於部分企業和地區而言，研修生正在從「廉價勞動力」轉向「不可缺少的戰鬥力」。

很大一個原因是隨著人口老齡化和少子化日漸嚴重，日本勞動力越來越缺乏。

2015年以後，日本政府將部分行業研修生的滯留年限從3年延長至5年。其中，最早延長期限的是日本的建築業，這背後還有一個原因：

東京奧運場館建設大量缺人。

日本人不愛做施工方面的工作，建築公司只能啟用研修生。大阪一家建築公司負責人稱，外國人（研修生）十分有幹勁，什麼都可以做，充滿戰鬥力。

這次再發生中國研修生命案，不少日本網友表示應該廢除這一落後的制度。

研修生留日期限一般是3年，現在也有5年了。據說研修生經常加班，一個月只能休一天，一個房間內住2～4人，月薪大約12萬日元（約合人民幣7300元），還要扣除食宿開銷。

如果日本人的話，早就不幹了。像這樣過三五年，不少人會逃走變成非法滯留人員，然後又引發其他社會問題。

沒有研修生，日本製造業好像就無法自立似的，希望廢除。但可能因為日本國力下降了，監督機構也睜隻眼閉隻眼吧。

一些企業惡意利用這項制度來支撐日本的製造業。如今，只有少數日本人才能忍受這樣的「黑企業」。

（研修生）拿著最低的薪水干著最多的活，假期也加班，勞動環境和奴隸無異，簡直無視人性。

想要應對由於老齡化和少子化引發的勞動力減少問題，必須抓住轉變產業結構的契機。

這次事件還是以「研修」為名義榨取勞動力嗎？

文科省「不培養智慧的教育思想」，厚生勞動省無視30年前就已知的少子化和老齡化問題，他們出色的工作使得「外國人研修制度」這種扭曲的制度誕生了。

既然研修生問題這麼多，為什麼還有這麼多中國人去日本當研修生？

外事兒（微信ID：xjb-waishier）覺得，都是為了生活吧。

文／方辰

本文為"外事兒"（微信ID：xjb-waishier）原創內容，未經新京報書面授權，不得轉載和使用。

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