非985畢業生簡歷直接扔!難道這事兒在國外也一樣?
昨天,微博上的一段安徽衛視《學霸是怎樣煉成的》的視頻火了,網友看完都炸了!
視頻中,一前名企人事經理直言:非985大學畢業生的簡歷直接扔!
在這期節目中,一位號稱「簡歷帝」的小何同學登台訴說自己求職頻頻受挫的經歷。
小何參加了150場多招聘會,每場投簡歷100份,結果大多都石沉大海。
而前名企人事經理小米則作為導師,為小何同學分析其中緣由。
小米現場踢爆招聘會潛規則:
大企業收簡歷時,會把985畢業生和非985畢業生的簡歷分開放。
而等招聘會結束,只帶走985畢業生的簡歷,其他簡歷就讓清潔工清理掉。
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小米表示,不單是他們企業會這麼做,其他大企業肯定也會這麼操作的。
不光如此,企業招聘中高層的管培生,還會要求「三個985」,即本科、碩士、博士都畢業於985院校。
小米舉了個例子。
兩年前,他面試了一位北大的博士,但是最後因為他本科是二本的而沒有錄取。對比被錄用的另一人,兩人的行業經驗都差不多,但後者本科人大、碩博清華,還在國外有交換經驗,憑藉「三個985」最終獲得了領導的青睞。
接下來,主持人讓小米跟小何模擬一下大企業面試。
小米隨後說的一些話更是狠狠地刺痛了小何和網友…
小米詢問小何的英語、計算機水平和實習經歷…
小何的情況:
英語水平:CET4級
計算機水平:國家二級
實習經驗:無
對於小何同學給出的回答,小米顯得很不滿意:
「像你這樣的,我在街上一抓一大把,不要太多。」
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985和非985,差別到底有多大?
針對以上三個問題,小米表示,985學生和非985學生的答案有明顯的區別:
1. 985大學的同學肯定不會用四六級來評判他們的英語水平,他們會說雅思多少分,托福多少分。
2. 「像我們技術部新招來的,他已經是非常的精通計算機語言了,大部分的985同學也是這樣子,現在我們公司讓他做一個app,他組織三四個人,就可以做出來。」
3. 985的同學在大三大四的時候已經參加了大型集團的實習,而且最少是六個月。
「你這個條件來和他們來比,
你覺得你有優勢嗎?」
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那多積极參加活動這些軟體又是怎麼考核的呢?
小米對小何又拋出了一個問題:你在你大學的這四年中,你覺得你最驕傲的,最讓你覺得成功的經歷是什麼?
小何回答說,他做過學院的學生會主席,接受過很多電視台的採訪。主要負責人員方面的統籌、調動、安排,還有一些協作方面的事。
小米再次把985大學的畢業生面試的答案拿出來做了對比:
1. 有的人會說他在這個行業尖端的雜誌上發表過他的見解;
2. 有人經常會參加一些國際性的關於行業的交流;
3. 有人已經在國家、學校或者社會的扶持下創業,在行業里已經具備了初步的思維。
對比這些985學生的答案,小何還把自己在學校管事的經歷當成他最驕傲、最成功的事情…
「我覺得你的人生其實也是蠻蒼白的。」
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「你又不是我的親戚、我的朋友,我不了解你啊;你也不是我的老闆的孩子,我不認識你啊!我為什麼要浪費時間不用手邊的資源而去了解你並且把機會給你呢?」
透過屏幕都能聽到小何心碎的聲音…...
這事在國外也一樣?!
眾所周知,美國有常春藤聯盟大學,英國有G5超級精英大學、羅素集團大學,澳洲也有「八大」…
那麼,國外大企業在篩選應聘者時,也會對這些「扛把子大學」的畢業生區分對待么?
英國的頂尖用人單位,對於畢業生的畢業學校的確是有偏好的…
High Flier Research每年都會製作一份英國大學畢業生就業市場的報告。
研究員採訪了18,353 位大學即將畢業的學生,讓他們說出為3個能夠提供最優應屆生崗位的企業,從中選出了Top100的企業,作為這份報告中所說的「頂尖用人單位」,其中包括蘋果、微軟、谷歌、「四大」等。
2016-17的報告指出:
「只有極少數企業的應屆生職位向英國140多所大學的畢業生敞開大門,多數企業只會把招聘目標鎖定在特定大學的畢業生。」
這些名企中,約1/4的企業在招聘應屆生時,只會考慮特定的11-15所大學的畢業生。只有3%的企業對應聘者的院校沒有明顯偏好。
從行業來分,被會計與專業服務相關崗位定向招聘的學校最多,有31所,而傳媒行業,用人單位只對特定的11所大學的畢業生表示「感冒」。
2016-17年度,最受英國頂尖企業青睞的是華威大學的畢業生,其次是曼徹斯特大學和布里斯託大學。
劍橋和牛津的畢業生沒能闖入前三,分別排在第4和第8。
從報告可以看出,英國頂尖企業對於畢業生院校的偏好,對比該學校在各大綜合排名中的位次,有比較大的出入。
但總的來說,用人單位還是更加傾向排名在前40的英國大學的畢業生。
英國的畢業生就業市場如此,也不難得知其他國家的名企對於畢業生學校是否有偏好了。
說好的「英雄不問出處呢?」
小夥伴們,你們怎麼看?
留學帝
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