職場上遇到這三種領導真得只能跳槽了

身在職場總會遇到形形色色的領導，遇到一個好的領導真得是人生一大幸事，如果遇到差的領導，只能自求多福了。如果遇到這三種領導，就只能跳槽另覓高枝了。

坐等退休的領導

這種領導一般年紀比較大，他不希望做出什麼成績，只希望自己在任期間單位順順利利沒有什麼事情，平平安安的讓他退休就可以了。

小美的領導，一個坐等退居二線的老頭，動不動就喜歡談奉獻，要求年輕人不要計較「一碗餛飩的錢」，但是自己卻斤斤計較，一個單位領導大事不抓發展不管卻整天抓著後勤不放。開會的口頭禪就是「這是不得了的事情」。

這位領導任職五年，單位不但沒有任何發展，甚至不進反退，原來不如他們單位的都把他們甩出一截，曾經一點小名氣現在全沒有了。這位領導退休的時候，大家拍手稱快。

五年，一個人有多少五年可以浪費啊！很多人都被這個領導耽誤了。

喜歡條條框框的領導

有的領導什麼都喜歡管，什麼都要限制，不能看到員工有一點點出超出範圍的事情。為了保證不出格，甚至連辦公室的東西，辦公桌上物品的擺放都嚴格要求。

小羅的新領導，新官上任三把火，第一把火就是制定各項規章制度，大到單位管理標準，小到個人物品擺放。新章程裡面甚至規定每個辦公室有且只能有一盆大綠植，文件櫃裡面所有的東西都必須豎著放，辦公桌上的物品不能超過五件，而且絕對絕對不允許有私人物品。這一規定弄得大家怨聲載道，對新領導的第一印象立刻其差無比。

貪功脫責的領導

如果說前面的兩種領導還可以忍受，第三種領導簡直員工的災星。

這種領導本事不大，脾氣不小，而且最討厭的是認為所有的功勞都是自己工作辛辛苦苦兢兢業業領導有方，但是一旦出現責任必須員工自己承擔，沒有一絲為員工著想的意思。

小麥的上一個領導讓小麥跟進一個項目，小麥苦戰三個月，全公司沒有一個人比她更熟悉這個項目，最後歷盡千辛萬苦拿到項目的合作權，結果還沒有等她下飛機回公司，領導已經把功勞佔為己有向公司高層做好彙報了。小麥氣不過據理力爭，卻被定性為「不服領導管理，目中無人」，憋屈的乾脆辭職走人。

領導的能力和水平對員工的發展影響深遠。不知道你遇到過什麼樣的領導，對你什麼樣的影響呢？

我是瞌睡的貓，專註個人成長的職場達人，歡迎關注。

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