這3種領導,會讓員工累壞!
職場中,領導在很大程度影響著一個員工的職場前景。有的領導,他性格或作風會讓下屬很累;而有的領導,卻能輔助下屬成長,讓其發展很快。
員工遇到這3種領導,真是活累死!
1. 事必躬親的領導
職場中,難免會遇到事必躬親的領導。這種領導,會讓下屬很累,而且下屬難有自由發揮的空間。
剛入職時,我在一家國企工作,遇到的領導便是事必躬親型。遇到這樣的領導,工作真的特別辛苦。
其實很多事情,領導不必過分操勞,但領導的性格決定了下屬和領導都很累。記得那個時候,公司需要做內部員工手冊,領導便安排我來執行。
那個時候,我由於做過一些設計工作,對排版和配色比較了解。我跟印刷廠和設計師溝通好,修改我們的手冊。底稿設計出後,我讓領導去看,領導按照自己的想法指出了很多建議,當然這屬於正常。
後來,領導索性直接插手這個任務了,我成了跑腿者。由於領導並不懂設計,他非要出版社按照他的來,我在其中一遍遍溝通和確認,整體大修改。其實領導設計的並不好看,但他喜歡。
那段時間很累,其實領導只要給出整體要求,細節完全可以讓下屬來做,效果也會不錯的。
事必躬親的領導,由於他未必直接對接一線,讓整個溝通更冗長,讓員工很累。其實,領導要懂得適度授權,這樣對整體都好。
2. 無責任心的領導
職場中,有的領導只想混日子,他們沒有太大責任心,把全部工作都推給下屬。當然,這在一定程度上會鍛煉下屬的能力,但有時工作任務太多,下屬能活活累死。
小軍在某家國企工作,他的領導40來歲,明顯把上班當成了養老。那個時候,小軍剛入職不久,工作技能尚未掌握通透。
剛好,那個時候公司來了個大項目,小軍的領導擔當負責人。領導就把工作任務全部交給了小軍,即使領導開會總因為滯後被批評,他也絲毫不會跟小軍一同處理任務。
那個時候,我記得小軍經常忙到凌晨2點,差點累癱了。有時小軍會抱怨,但他又不能就此辭職。
無責任心的領導,把所有的工作都推給了下屬,真能把下屬累癱。
3. 邀功請賞的領導
職場中,有的領導特別喜歡跟自己的上級邀功請賞,自己博得名利時,讓下屬活累死。
小劉在某單位入職,領導是喜歡炫耀和邀功請賞者。那個時候,每當總經理開會布置任務,小劉領導總會攔下很多活,自己不幹具體任務時,累壞了下屬。
記得有個壓縮機項目,很多瑣碎的工作,大領導不知交給哪個科室處理。此時,小劉的領導全部攔下,以充分顯示自己能幹。
然而,由於這些東西科室從沒幹過,真是苦了小劉等一批下屬。而且,只要你這次接了這活,公司類似的活都會由這個科室處理。很多科室領導都害怕被分配從未乾過的雜活,但小劉的領導為彰顯和炫耀經常接這種活。
這種從未做過的雜活越來越多,小劉他們真的是累癱了。
邀功請賞的領導,自己不幹活並收穫名利,但是苦了下屬,把他們累壞了。
事必躬親的領導、無責任心的領導、邀功請賞的領導,這3種領導,會讓員工活得很累!
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