為什麼你工作三四年，月薪還是三四千？

每一個在職者都應該明白：每一次的主動改變，都是為了不被時代所改變。

文/Ray先森編輯/西西

在北上廣深這樣的一線城市裡。

相信你身邊一定有不少人在二十五六歲的年紀里，亦或是在畢業三四年之後，都能拿到月薪上萬甚至更多。

與此恰恰相反的是，很大一部分的人常常面臨或者長期面臨的一個問題：

為什麼我工作三四年，月薪還是三四千？我從來都不喜歡把為什麼別人月薪十萬，和你月薪一萬都沒有的事實拿來對比。

因為這樣的比較沒有太多實質性的意義和收穫。當然，我也從來不喜歡一本正經地告訴別人，你要認真，你要努力，你要堅持到底。

諸如「未來是光明的，勝利是屬於我們的」這樣的洗腦雞湯我也一概不想多費口舌。

每個人的成功都不是偶然的，但有些人的失敗卻是必然的。工作就是工作，做的好與不好都是擺著桌面上可以說道，不是幾句職場slogan和勵志金句就能讓你成功逆襲。

成功也不是把幾個不相干的因素故意顛倒、錯亂雜糅在一起，就堂而皇之地將之定義為秘籍和訣竅。

這不是成功，這只不過是自我的催眠與麻醉。如果真的有人這麼對你說的話，那麼你要小心說這話的人在給你洗腦或者畫餅。

每一個職場人都明白，職位並沒有高低之分，但是薪資卻有多少之別。今天，我無意和各位分享長篇大論的職場心靈雞湯，我想說的是如何避開工作三四年月薪還是三四千的職場窪地。

正如著名財經作家吳曉波先生說的，成功不可複製，失敗或可避免。

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01

職位的未來規劃

在之前很多次工作場景中。

我都能看到很多這樣的年輕人，每天早上匆匆忙忙提著早點來上班，上午刷刷微博聊聊天；

中午吃飯再嘮嘮嗑，下午有時間再去外面抽根煙，下班時間一到三五成群一窩蜂打卡下班，就這樣結束了一天的工作。

然後到月底發工資的時候，一看工資條還不錯，這樣耍耍玩玩還能每個月領到三四千塊。

再然後，就在這樣忙裡偷閒的工作環境中做個一年半載，想提工資當然是自知無望，索性不如跳槽去別的公司。

你以為外面都是詩和遠方，在你能力和野心沒有匹配的情況下，其實更多的是坑和奔忙。

仔細觀察不難發現，很多職場人都在「等、靠、跳」。等著一份不錯的工作機會，指望靠著公司規範的管理和機制獲得職業晉陞；

如果發現事實與想像有差距，而自己對職位的未來規劃也根本沒有考慮和設想過，於是更多人連自己想要什麼都沒有想清楚，就一言不合去跳槽。

結果就是，誰都沒幫企業解決問題，只是備受失望情緒反覆折磨。消磨了曾經的鬥志，做什麼事情都浮於表面，永遠都在「蜻蜓點水」，不肯鑽研不肯深入。

做不成一件像樣的事，拿不出一份像樣的成果，然後繼續「等、靠、跳」的模式，最終變成了「職場老油條」。

帶著這樣的工作情緒和觀念，既沒有為公司解決任何實質性的問題，對自己也沒有職位的規劃。

長此以往無論去到任何一家公司，都只能拿著最低的三四千的月薪。

最好的改變，必是從改變自我開始。比起一直向外索求，或者通過更換工作環境讓自己強大，不如沉下心來，好好研究一下目前公司到底存在哪些問題。

以及仔細思考自己可以向領導提出哪些合理化建議和方案，和企業一起變好。

在這個過程中漸漸強大自我，獲得一份真正的遠見和理性，提升自己發現及解決問題的能力。

這才是你真正的價值的體現，這也是你通過自我預設與規劃而變形的最佳之路。

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02

職位的不可替代性

職場上一直流行著一個普世真理：

職位的不可替代性越低，工資越高。反之，職位的可替代性越高，工資就越低。

相信很多人在上學的時候就聽過這樣的故事。但是其實很多人沒有料想到的是，即便是過了這麼多年，這個故事一樣適合如今尚在職場摸爬滾打的每一個你。

20世紀初，美國福特公司正處於高速發展時期，路上都開著福特公司生產的汽車。

客戶的訂單快把福特公司銷售處的辦公室塞滿了。有一次，福特公司一台電機出了毛病，導致車間無法正常運作。

就在這個時候，這時有人急忙派專人把斯坦門茨請來。斯坦門茨要了一張席子鋪在電機旁，聚精會神地聽了3天。

然後又要了一張梯子，爬上爬下忙了多時，最後才在電機的一個部位用粉筆划了一道線，寫下了「這裡的線圈多繞了16圈」 。

人們當然只能照辦了，令人驚異的是：故障竟然排除了，生產立刻恢復。福特公司經理問斯坦門茨要多少酬金，斯坦門茨說：「不多，只需要1萬美元」 。

1萬美元？很多人心想不就是簡簡單單畫了一條線嗎？當時福特公司最著名的薪酬口號就是「月薪5美元」，這在當時是很高的工資待遇。

以至於全美國許許多多經驗豐富的技術工人和優秀的工程師為了這5美元月薪從各地紛紛湧來。

斯坦門茨隨手開了個賬單寫到：畫一條線，1美元；知道在哪兒畫線，9999美元。

對，故事還是那個故事，結局也還是那個結局。甚至很多人都能把這個故事當成段子講出來，卻不知道自己就是自己口中的那個「月薪5美元」的人。

因為自己的可替代性太高，所以去哪裡都只能幹最累的工作拿最低的薪資。

這一點在體力勞動的職能崗位中表現尤為明顯和突出。清潔工人，安保人員，工廠職工，甚至辦公室文員，都只能靠微薄的工資辛苦度日。

隨著時間的推移和趨勢的發展，越是可替代的職位越容易被替換。

職位如此，對於求職者本身更是如此。所以很多往往選擇了看似前景踏實也很適用的工科專業，在他們看來這些專業一畢業就能上崗就業，是未來最穩妥最安全的職位。

其實他們忽略了最大的一個問題：他們過高地看重了行業和職位的重要性，而忽視了資源和經驗的積累。

有時候最安全的未必真的就是安全的，也有可能是最危險的地方。有很多在職者會認為我一個做技術層面工作者，我有技術去哪裡都能找到金飯碗，要積累這麼多資源和經驗做什麼？

這樣的人自然不會想到，一個擁有10年運營和管理經驗的產品經理自然會比一個技術大牛更加受青睞。

因為前者是被管理，而後者是管理者。而正因為被管理才會永遠陷入被替代的困境與地步。很多工科生畢業後從事的工作，主要是技術層面的維修和維護。

看似專註其實並沒有太大的進展，工作第一年做的事情，可能和工作十年之後做的事情並無兩樣。

而這樣的十年，並沒有給自己的經驗和人脈帶來任何層面的幫助和提升，這樣的職位很容易被下一個年輕的技術工作者所替代，這才是最可怕的。

《孟子》有言：勞心者治人，勞力者治於人。治於人者食人，治人者食於人，天下之通義也。

國家管理如此，企業管理更是亦復如是。要想不被輕易的取代和替換，首先你要具備在行業內不被取代和替換的資源和本事；

其次要看你在這個行業內獲得多少屬於你的資源，這才是你成為不可替代的出發點。

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03

職位的未來發展前景

對於行業和職位的選擇，本身就最容易暴露一個人的格局和眼界。舉一個簡單的例子，在今天還有多少人，張口閉口就稱呼自己在職的機構為「單位」？

如果有，這種人不是經歷過體制改革，就是思想落後的中年大叔大媽。很多時候我們往往沒有辦法去想像未來會有怎樣的企業形式和業態。

正因如此這個如此急速變革的時代，我們對未來的職業設定和預判中，一定要結合當下的形勢發展，

如果連當下都沒有找好方向，又何談更好的預見未來？工業1.0時代，科技的發展方向是工業和生產形式變革和迭代，出現了以實業為主體的產業模式。

無數的工廠和聳立的煙囪拔地而起，可能開一個工廠就能養活和解決一個村鎮的人口和就業問題。

工業2.0時代，科技的發展方向是電氣的出現，以此衍生而出現的現代工業模式也隨之誕生。

汽車、輪船、鐵路、電話等各個方面創新式的發明與應用，再一次定義了崗位的需求與涵義。

誰又能想到在電話沒有被發明之前，將來的某一天社會上會有一個叫接線員的工作崗位？

工業3.0時代，科技的發展方向轉向了更為高精尖的精準技術。原子能、電子計算機、徽電子技術、航天技術、分子生物學和遺傳工程等領域取得的重大突破。

這也標誌著的科學技術的到來，這次科學技術在人類歷史上為社會的各個階層和方面，提供了更為廣泛的職能與崗位。

工業4.0時代，科技的發展方向圍繞著「智能工廠、智能生產、智能物流」等三個方向作線性發展和衍生。

並且在研發、生產、運輸等各個相關推出了更多新興崗位和需求。求職者本身對這些發展和變化一無所知或者極度抵抗，那麼在不久的將來他們必將成為被改革和淘汰的一代。

有人說，站在風口上，就連一頭豬都能飛起來。可怕的就是有人明明眼見著風口過去了，卻真的只能做那隻不知改變但求口腹之安的豬。

時代在變，每一個在時代里求生存找發展的人更應該主動去改變。這個時代早已經沒有了所謂能吃一輩子的「金飯碗」，也不一定說職位的技術含量極高工資就高。

而是更應該考慮職位與人類科技發展的方向是否有關。每一個在職者都應該明白：每一次的主動改變，都是為了不被時代所改變。

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企業的經營和職業的經營一樣。它從來都沒有一定之法，並不是有一個公式、有一個標準答案可以套用和替代。

所以正因為如此它才是每一個職場人自我創新、自我革命的過程。

學習和思考，是一個人格局的基礎，正是這些看似無形無用的事物，讓你保持清澈的頭腦看待自己的人生與這個世界。

我們每一次在職場的挪轉騰移都是我們學習與思考的體現和結果。但願這樣的學習和思考都能讓你找到最好的自己，也都能遇見你想要的結果。

-THE END-

MBA高端線下活動

清華－康奈爾雙學位金融MBA 北京站活動將於8月26日在北京市清華大學五道口金融學院舉辦，參加招生會不僅能親臨五道口小院感受中國金融黃埔的學術氛圍，更能聆聽清華大學金融學教授的公開課，了解2018年9月入學雙學位金融MBA項目招生錄取細則。

嘉賓：余劍峰 教授

——清華大學五道口金融學院建樹金融學講席教授

研究領域：行為金融和宏觀金融的理論和實證研究

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地點：北京市海淀區成府路43號，清華大學五道口金融學院，3號樓3-300（多功能廳）

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