三種辭職方式99％的人死在前兩種，只有第三種最有遠見！

正像馬雲說的，員工離職就兩點，一個是錢不到位，二是受委屈了。

那如果你目前的工作錢少事多，領導傻X，要不要辭職？這還真不能任性，辭職前不妨先想明白，你是哪個層次的辭職？

前兩種方式都是錯的，只有第三種才有遠見

1、為了一口氣而辭職跳槽

這樣跳槽的人，大多數後來都會後悔。

為什麼？因為這樣的辭職並沒有解決根本問題。

我有一個朋友小張，因為實在受不了領導總是讓她多干卻又不加工資，一氣之下半夜給領導發了封郵件，就三字，「我辭職」。

這樣很酷。但這不是「辭職」，因為她本來還有更好的選擇。

她完全可以先和老闆進行面對面溝通，坦述自己的情況和困境，並表達出對工作任務重新分配的考量和建議；或者和HR溝通，申請換組。如果這些都不奏效，找到下家再做辭職決定也不遲。

「不蒸饅頭爭口氣」而辭職的人眼前的工作失去了，下一份工作也未必就好。

2、為了更高的工資或頭銜而辭職跳槽

我的一位獵頭朋友告訴我，通常在職場工作三五年的人，跳槽的動因都是這個。但這是個陷阱。

我有一個朋友就碰到了這樣的問題，他曾在互動營銷最紅火的時候一心鑽研網站開發，那時候這類崗位的薪資非常嚇人。

結果後來行業風向變了，隨著互聯網公司崛起，普通廣告公司的技術工程師滿足不了互聯網公司的技術要求；再加上隨著年齡的增長，體力和精力上也沒法和年輕人比，他現在陷入了一個高不成低不就的境地。

在這個階段做出辭職決定，不能只看薪資和頭銜的「升級」，而應該結合行業發展的變化趨勢和自身的成長路徑來分析。

最簡單的方法就是對標那些同行業同工種，卻比你牛的人才。

仔細觀察他們的發展路徑，從中找到自己未來可能的發展路線，並要確保這一定是可持續的。這可以平時從對本行業的趨勢分析文章，行業研討或者同行交流中窺見端倪。

3、為了自己更大的未來而辭職跳槽

這是最有遠見的辭職。

就像蔡崇信在加入阿里巴巴之前在香港拿著投資銀行的高薪，最後卻毅然放棄優渥的生活，帶著妻子來到杭州。

人們欽佩他的膽量和魄力，但殊不知這個決定的背後其實蘊涵著他對中國互聯網未來發展的深刻洞悉。他在加入阿里巴巴之前就對其做過詳盡的調查，彼時正值互聯網發展伊始，中國的新興經濟方興未艾。

你能說他是被馬雲完全「忽悠」進去的？我是不信的。

這樣的「辭職跳槽」不是簡單的情緒衝動，也不是單純為了高薪，而是乘上時代發展的浪潮，實現自身價值的最大化。

但是不是只有做到高管了，才有這樣的「跳槽」機會？不一定。只能說，如果做到高層了，這樣的機會會更多，但並不意味著你在中低層的時候就不能自己去開拓了。

這和你的職位無關，而和你的眼界有關。

總之一句話，辭職有風險，轉行需謹慎。

前兩種辭職陷阱99%的人都掛了，現在你知道怎麼做1%了嗎？

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