職場中你是服從規則還是服從權力？

職場中有各種各樣的制度，職場中的高手它們會利用這樣的制度為自己謀取利益，從而實現加薪升職的夢想，而職場老實本分的人只能是被制度限制，成為制度的犧牲品，無論你在職場中是高手還是老實本分的人，職場的制度並沒有改變，但是它卻一直存在著，並且左右職場中的人，其實無論是國家的法令、職場中的規章，歸根結底這是公眾妥協的治理方案，如果沒有這些制度，那麼就會一片混亂，所以在犧牲一部分自由的情況下頒布制度，對公眾實行限制，但是這些制度是冰冷沒有情理的，在某些方面它依然存在著缺陷，在這些缺陷之下便會被人利用，今天我們就來說說職場中為什麼不要相信制度：

一，中國依然是人治國家。我們經常在電視上看到依法治國的報道，雖然中國的法治取得了很大的進步，但是很可惜中國依然是人治國家，因為中國的文化已經深入骨髓，在這個大的文化體系中，任何人都逃不了這種文化的束縛，我們在日常生活中碰到一件事情，我們的第一反應並不是運用法律的武器來保護自己，而是找人解決問題，因為人治的好處就是容易妥協、容易變通，把不符合制度變成符合制度，通俗的說法就是照顧有困難的同志，我們經常聽說法不容情，那照顧從何而來呢，所以這種制度只是權力之下的利用工具，對你有利之時可以用，對你不利之時必須要摒棄。

二，制度的解釋權歸於權力。任何一種制度、法令其實從不同的角度來看待，其實有很多種解釋，甚至某一些制度、法令還存在漏洞，這些制度和漏洞正好方便權力來施行操縱，如果說掌權者是正直的，那麼制度就是公正公平的，如果說掌權者是邪惡的，那麼制度就是暗箱操作的，這就像職場中的晉陞，按照制度來說，他們的成績是可以晉陞的，但是他們沒有晉陞，這就說明權力在干涉制度，權力在把制度朝著自己預設的方向引導，於是職場努力工作的人失去晉陞的機會，而職場善於溜須拍馬的人贏得了晉陞的機會，要知道制度是人制定的，那麼他的解釋權也歸於人。

三，制度是為權力服務的。任何一個制度、法令其實都是為權力服務的，因為權力是通過制度來管理人和事，換句話說制度是權力的工具，所以制度是為權力服務的，是為了方便掌權者處理權力範圍內的人和事，這就像在我們的職場中，某一些事情本來是要走程序的，但是因為掌權者一句話所有的程序就簡化了，某一些事情本來是不符合規定的，但是因為掌權者一句話打擦邊球就通過了，制度在這個時候並不能反抗權力，因為制度歸根結底來說是人在執行的，執行的嚴與松在與人把控，如果說制度反抗權力，也就是執行制度的人來反抗權力，那麼掌權者直接把執行人給換成聽話的就可以，所以嚴格執行制度的人得不到執行制度的機會，只有那些服從權力的人才能繼續為掌權者服務，也就是制度為掌權者服務。

制度是人執行的，是人就會有弱點，只要抓住執行人的弱點，那麼這個制度就不會有公正性，所以中國幾千年的歷史，裡面的黑暗和灰色屢禁不止，所以很多制度看起來很美好，但是他們只是讓你聽著、看著，並不能為你改變任何事情，因為制度是掌權者控制人的工具，他們被掌權者玩弄於鼓掌之間，並且隨意改變制度的形狀，與其想著世界可以變好，不如去找制度的弱點和漏洞，好好地適應制度和利用制度，因為大部分的職場是打著法治的幌子，走著人治的路線，所以職場中不要被制度迷惑了，儘可能的去貼近權力、貼近資源，只有這樣你才能在職場中加薪升職。

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