為什麼，老員工和老實人待得越久越不受待見？原因就3點！
你在現在公司呆了多久了？
你升職加薪過嗎？
你是那個會被領導提拔的人嗎？
為什麼老員工待得越久只能越混越慘？原因就3點！
我們身邊都很多這樣的事例，開始跟著公司一起成長，當公司發展上了軌道，越來越好，作為老員工跟老闆提加薪升職最後都會自己打臉。
小陳是公司元老級的老人了，公司發展到現在4年，他也來公司有4年了，眼看公司發展越來越好，自己還是拿著最初薪資4000塊，一年加500工資。
最近有人重金想讓小陳跳槽換公司，起薪6000加提成，本來他就是技術工作崗位，在同行同崗來說，按他現在的工作年限工資偏低了。所以，他動了想去和老闆談工資看是不是能漲點。
最後，自己打臉了。老闆不僅沒給他漲工資，還無視他這些年對公司的付出。
結果就是小陳辭職跳槽，新工作比現在工資的兩倍。老闆招了新人，工資也是小陳的兩倍，但做的事沒小陳一半好。
這真的給老員工漲薪那麼難嗎？老員工辛辛苦苦工作，任勞任怨老實人在職場就該受欺負嗎？
01 理所應當，才是常態
在老闆眼裡，我給你工資你幫我做事，做的好壞工資多少是他說了算，他自己有考核標準。
比如你去問100個員工，你們老闆對你們好嗎？會不會壓榨你們啊？99個員工都會說：是。
同樣，你去問老闆，你對員工好嗎？會壓榨他們嗎？80%的老闆都會說不會。
老闆都想一個人干3個人的事，員工都想一個人拿3個人工資。老闆眼裡你的工資工作都是理所應當。
02 無不散筵席
只聽新人笑，不聞舊人哭。
你要以為你跟老闆幹了多久多久，你就有資本跟老闆談條件，利益才是老闆追求的。
老闆喜歡的是聽話做事，工作只要你能聽話做事還不貴，對老闆來說就夠了。
而且職場上不管新員工還是老員工，總有一天你會走，所以，也沒有什麼「情比金堅」這回事。
03 付出沒有回報，正常
可能你在崗位上兢兢業業做事，來的最早走的最晚，但沒人關心啊，大家都看的是我這個月能拿好多錢，老闆她又要發好多工資，這個月收益怎麼樣。
本來職場就沒有絕對的公平，這些都是你該做的，老闆也給你發了工資的。
想加薪，請跳槽。老員工，低工資，新員工，高工資。
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※為什麼老員工混得越久越不受待見？原因就在這兩點
※職場上為什麼老員工資歷越老越不受待見？原因就3點！
※老員工混的越久越不受待見？牢記這3點，領導才會越來越敬重你！
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