高管跳槽前必須思考的5個問題，字字值千金

職場 08-24

昨天在從南京到杭州的高鐵上，老王收到一位互聯網公司高管發來的微信說，老王，已經到了高管跳槽「金九銀十」的時候，有好的機會一定要第一時間通知他。期望老王幫助成功跳槽。如圖：

看到這樣的「內心告白」，老王自然是非常高興。但老王也在思考，企業高管是企業的核心資源，為什麼每年從9月份開始到春節前會變成企業高管的跳槽季呢？

這些問題，老王還真無法回答，這畢竟涉及職場精英們的個人隱私，不便過問、不便干涉，更不便外泄。但老王想告訴這些有跳槽想法的高管，在跳槽之前，一定要思考這5個問題，慎言慎行！

1、企業現在的發展能否為你未來職業發展背書

《我的前半生》中的主角賀涵說，不管是大公司還是小公司，給錢多便是好公司！這點老王不能認同。老王認為，高薪只是一個短暫的過程，真正讓你決定跳槽的原因應該是你未來服務的企業是否能為你的職業發展做背書。

阿里的一位高管為高薪選擇放棄手中的股票而跳槽，在進入新東家不到5個月，該公司以內部結構調整為理由放棄該項目的投資，進而對該部門人員一刀切的裁員。這位阿里的高管也未能倖免。這樣的跳槽，老王認為，這是典型的坑，這也是為高薪而跳槽必須承擔的惡果！

老王還建議，如果未來新東家的發展不能為你未來職業發展做背書的話，跳槽還需謹慎！

2、你是否有一位相互信任的領導？

在職場上，碰到一位相互信任的好領導是每個職場人夢寐以求的事，但老王只想說，真正能讓你交心和互信的領導真的多嗎？

在北京，一位朋友給老王講了一個真實的故事。說某上市公司CEO助理想離職創業，得到該CEO的認可和同意。但這位CEO助理搞了3年，把6000萬美金的投資款都花完了，公司還是垂死掙扎。無奈，這位CEO助理就向他原領導求助。幸運的是這位CEO以3.2億美金把他原助理的項目收購，同時他原助理也進入某上市公司的高管團隊。但遺憾的是，該項目被收購後，不到一年就以集團組織架構調整而放棄了……

這個真實故事說明什麼呢？說明在職場中，碰到一位好領導真心的不容易！就像去年老王和某企業的高管聊天時，他說，遺憾的是沒有碰到一位好老闆，如果碰到像史玉柱一樣有格局的老闆，不給工資也願意跟隨……

呵呵，人生沒有如果，只有現實！老王對想跳槽的高管說，如果真的碰到一位相互信任的領導，即使年薪低一些，也不要跳槽！別忘記了，現今社會，伯樂比千里馬還難找！

3、你是否還有晉陞空間？

晉陞空間對高管發展真的太重要了。因為你現在的職位決定你未來跳槽是否值錢。

很多企業招聘基本上都是同崗招聘。假設企業招聘電商運營總監，都會有這樣的一條要求：有X年同崗位或電商運營總監工作經驗。就這一條就可以讓很多人無法勝任。

先不要說能力如何，就連最基本的門檻都沒有達到，何來高薪跳槽呢？按照這個邏輯來說，你現在的職位決定你跳槽是否更值錢！如果你沒有晉陞空間的話，趕快跳槽，不然你工作5年，只能說明你在這個職位有5年的工作經驗而已！

4、你的薪資是否低於市場平均薪資？

很多人不知道自己的薪酬該是多少才合適。老王給你一個最簡單的判斷法，就是去幾個招聘網站上搜索一下該區域的該職位的薪酬範圍，然後做一個簡單的統計和分析，你會發現你的薪酬在市場的區間範圍。如果和市場薪酬區間差距太大的話，就趕快找獵頭跳槽吧！因為你的付出和收穫不成比例！如何比肩市場薪酬差或略高，你跳槽就要慎重了！

雖然不為追求高薪而跳槽，但如果你的薪酬實在太低，就趕快聯繫靠譜的獵頭，讓他們幫你成功跳槽。

老王建議，不要自己主動投遞簡歷，原因有二：一、因為你自己找工作，就很難公平的得到你該得到的薪酬！二、很多老闆潛意識認為牛人一般都不會自己主動找工作的，那些主動求職的人，一般都是水平比較差的人。

5、你是否具有核心競爭力，且帶來不低於30%的收益？

你的核心競爭力是否形成？是否能讓企業為你的核心競爭力買單？是否因為你的核心競爭力而讓你的薪酬提高30%以上。如果能做到，你就趕快跳槽；如果做不到，你還要繼續修鍊內力，直到達標！