職場中老手沒人願意告訴你這些事，但你做不好就出局！

有些事，職場的老手們看的明白，但是就不說。可是你要是不知道，你肯定要倒霉。

1.別被領導追著走

上學的時候被老師催作業不要緊，但工作了要讓老闆催你的進度可就要出事了。

如果領導交給你一個任務，說一天後收結果。這一天時間，你是可以自由支配的，你想吃點水果，喝杯茶，甚至睡一會，也沒人總盯著你。然而，如果你刷朋友圈就刷了半天，然後工作沒完成，那你就會失去領導的信任。

試想要是他以後再交給你工作怕你完不成，每隔一會，就確認一下進度，相信領導不喜歡這樣你也不喜歡這樣，而這樣的事情要是有再二再三，你離被辭退不遠了。

沒有人可以享受絕對的自由，但我們可以有相對的自由，自律的人，才能過相對自由的人生。

2.要時刻保持危機感

看看你的身邊吧，你的辦公室里有中年人嗎？是不是都是跟你一樣的年輕人？所以，中年人去哪了？

依現在社會的發展速度，如果不能保持時刻的學習，很快就被淘汰了，35歲以上的職場人，如果沒能順利晉陞管理層，又沒有過硬的技能，那職場的大門就永遠的為他們關閉了。

就像我父親的單位有一些同事，人過中年在單位過的很艱難，缺乏核心競爭力，身體智力都又在走下坡路，很容易就被新進單位的小年輕超過。而他們離開崗位到社會，不論是開店還是去滴滴做司機，都面臨著很嚴酷的競爭。現在生意哪那麼好做呀？

所以，職場人最怕的就是失去危機感，失業就是每個人達摩克利斯之劍，年輕的時候，你覺得社會總有機會給你，但，一旦步入中年，你就會發現，找工作，原來是那麼難。

3.不斷接觸更優秀的人，哪怕你很難受

這不是說，要去強融別人的圈子，去套近乎，進行無用社交。接觸更優秀的人，不止局限於親密的接觸，而是任何的接觸。包括一頓應酬的便飯，一個乘電梯的時間，一場講座，或者請求指點的留言。

與更優秀的人聊天，他們隨便的一句話，都有可能讓你感覺醍醐灌頂。你不用刻意的想要得到什麼，他們也不會刻意教你什麼，一切都是自然而然的，這就是近朱者赤，近墨者黑。跟優秀的人交往，看他們看的書，做他們做的事，慢慢，你就會變成不一樣的自己。

優秀的人，先從身邊尋找，他也許是業績最好的那個同事，也許是最受愛戴的那個領導，觀察他們，總會有驚喜發現。

別等著職場老手好心教你了，與其等著吃虧，不如趕緊學習！

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