職場中，這3點做不好，早晚被辭退！

職場中，有些事情做不好，極易導致被領導辭退，後果影響慘重。員工要極力做好這幾件事，以免後悔莫及。

職場中，這3點做不好，早晚被辭退！

1. 越權處事

職場中，最怕員工越權處事。本來是上級做的事，員工出於好心結果幫了倒忙，極易導致被公司辭退。此時，多一事不如少一事。

職場中，莫要越權處事，處理好了功勞未必歸你，處理不好極可能導致滅頂之禍。

小軍在某公司工作，能力極強，是個肯乾的好員工。然而，他有一個特點喜歡到處炫耀和自作主張。這個性格，最終讓他升職無望。

有一次，領導不在，他覺得事情很小，自己可以搞定就代替領導回復了一通電話。還好，當時是個小事沒出差錯，但事後領導批評他說：「小軍，最好別幫我回復消息，越權處事對你不好。」

小軍有點不滿，認為領導妒忌賢能。後來，項目工期緊，那時領導家中有事在休假。廠家多次催付批複結果，但領導那邊一直杳無音信。

小軍心想：這麼大的項目，如果我能解決當前工期滯後，肯定會讓大領導眼前一亮，說不定機會就來了。

想完後，小軍便擅自決定將廠家的文件進行了批複，眼見工期一點點逼近，小軍心理美滋滋的。

過了幾個月，現場反應採購裝置現場運轉極差。多方排查，發現小軍批複文件有遺漏，小軍擅自簽字批複，違背工作流程。這個項目導致公司虧損很多，小軍不得不自行離職。

員工越權處事，如果做不好，極易被辭退。

2. 不服從領導安排

職場中，最重要的是忠誠，服從領導安排。如果不服從領導安排出了差錯，極易被公司辭退。

小劉在某家公司入職，由於小劉工作能力強，逐漸被領導熟知。那個時候，小劉職場春風得意，自覺膨脹。

小劉自認為自己很厲害，有時候他感覺領導說的做法太落後，不願聽從。有一次，他盡然公開不聽從領導的安排。

記得，那時領導安排小劉去處理一個新項目，由於項目滯後，小劉想嘗試新方法予以挽救。領導感到以犧牲微小質量換取時間做法並不可取，而小劉認為這是當前減少滯後罰金的權宜之計。

領導不批准，小劉一意孤行，最終導致產品品牌被損壞。小劉因不服從安排，被公司掃地出門。

不服從領導安排，這一點做不好，極易被領導辭退。

3. 影響團隊團結

如今的職場環境，大都需要團結協作，如果你喜歡特立獨行但破壞了整體團結，極易引起領導不滿。這點做得不好的話，極可能導致被辭退。

小閃在某公司入職，他很優秀，但性格獨立喜歡獨來獨往。當然，內向的性格並不會影響什麼，只要大家合力完成任務就好，但有時小閃孤芳自賞，影響了組織團結。

有一次，科室來了一個大項目，領導雞湯式鼓勵大家大幹一場，而小閃稍感不懈。領導說：「同志們，咱們的機會來了，只要干好這個項目，年終獎會很高。」

小閃說：「領導好，大家現在都很忙了，已經超負荷工作了，況且年終獎領導您說了也不作數啊。」

領導有點不爽說：「大家請相信我，這次大領導發話了，干好了每人都能分紅。」

小閃仍不屑一顧說：「領導我不在乎什麼年終獎，只希望盡全力攻破當前的項目，一心不能二用啊。」

領導非常不爽，好幾次都遭到小閃的攻擊，破壞了團隊團結。最後，領導將小閃疏遠。小閃看到前景黯淡，也不得不提出離職。

影響團隊團結，這一點做得不好，極易被領導辭退。

越權處事、不服從領導安排、影響團隊團結，職場中，這3點做不好，早晚要離職！

職場中，你覺得哪些行為易導致被領導辭退？不妨一起交流，共同進步！

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