低水平領導常用的噁心套路，千萬別掉坑，真想懟回去！

領導都是怎麼當上的？要麼是業績出眾能力突出，要麼是德高望重能團結群眾，要麼就是具有較強的領導力，能帶領團隊一起成功。但也有很多領導根本做不到以上幾點，在對待下屬的方式上運用一些不入流的套路，比如以下幾種：

一、只談理想，不談工資

這種領導非常喜歡給員工畫大餅，俗稱的「口嗨症」。說公司潛力有多大、技術有多牛、競爭力有多強、有多被市場和投資者看好，計劃3-5年內上市，到時候大家都是元老，有股權，有期權，有分紅，等等。

然後就跟員工講奉獻精神—現在多苦一點累一點，將來就有甜頭吃，然後鼓勵員工多加班（當然是無償的）。對於員工提出的加薪或者改善工作待遇的請求，好一點的會安撫你，要知足常樂。或者拍拍你肩膀說，公司會考慮的。然後再無音信。

更甚者，則會痛心疾首狀，說公司上市了自然少不了你的，你怎麼那麼急功近利。搞得你反而滿心羞愧。

跟著這樣只會忽悠不採取實際行動的領導，自己的希望和抱負只會慢慢的破滅。

二、鷸蚌相爭，漁翁得利

如果你細心觀察，會發現一些重要的崗位，領導一般會安排兩個或以上的人擔任，雖然職位名稱不一樣，但是他們的權力不分伯仲。就和古代的左、右丞相，現代的省長和省委書記一個道理。

當領導做出了這樣的安排，可不要傻乎乎的以為領導在考察你們，看看誰比較優秀。他這樣做的目的是讓下屬之間形成相互制衡和競爭的狀態，避免一手獨大，功高蓋主，同時讓你們斗得你死我活，我再出來收拾場面，盡收漁翁之利。

三、廟小陰風大，池淺王八多

作為領導，一碗水總會端不平的，但是他在表面上會裝作大公無私。

倘若你是個新人，領導私底下和你說，小王啊，雖然你剛進公司不久，但是由於你表現突出，所以工資和老員工一樣。不過千萬不要告訴其他人啊，不然我很難服眾。

其實你工資最低，但作為新人工資低於老員工很正常。然而有些領導就是喜歡這樣做，以顯示自己是伯樂，相中了你這匹千里馬，然後讓你掏心掏肺的為他賣命。這種情況在小公司尤為嚴重。

四、離間計最歹毒

領導有時突然把你叫去，悄悄的而且是語重心長的說：最近有同事反映你遲到早退，工作不在狀態，你要反省下啊。

事實上，沒人跟領導舉報你，只是領導他看你不順眼，但是又不能以自己的名義，免得損害自己的領導威望。

但如果你相信了他，你就會好奇誰給我穿小鞋了，然後你就成功被離間了，你會挨個琢磨和你有過節的同事。接下來，你多數也會把同事的過錯報告給領導。

這個時候領導就開心了，你們互相搞對方，他自己省心省力， 不用監督。這種情況多出現在管理能力和領導水平很差的人身上，搞不定一個團隊，不能服眾，只好出此下策來讓員工互斗，通過此舉樹立自己的威望。

綜上，當然，大多數領導都是有水平的，不會用這些套路，但碰上一些確實不咋地的領導，我們了解一些套路並不上當中計，還是必要的。

你是否中過類似的套路？有什麼看法？一起交流討論！

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我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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