花費百萬、月薪卻才6000，出國留學還不如開挖掘機嗎？

一、近半數海歸畢業生月薪不到6000

最近有媒體報道了這樣一則新聞：

一名在世界排名約200名的加拿大大學留學回國的姑娘，留學花費超過100萬人民幣，但回國後求職卻幾經曲折，面試時「眼淚都要出來了」。最終，這位姑娘找到了一份月薪不到6000元的工作。

超過100萬元的巨額留學投入與不到6000元的月薪，如此鮮明的反差，讓關於留學的話題又火熱了起來。

曾幾何時，「海歸」曾經是高端人才的代名詞，是企業爭相去搶的「香餑餑」。不過，隨著時間的推移，現在情況發生了很大變化。

最近，全球化智庫與智聯招聘聯合發布了一份《2017中國海歸就業創業調查報告》。報告顯示，在被調查的80後、90後留學回國人員中，44.8%的人稅後月收入在6000元以下，其次為6001~8000元，佔比22.7%。

在參與調查的海歸當中，68.9%的人認為遠低於期望工資，認為基本符合的佔30.1%，而認為高於期望的僅為1%！

此外，專業不對口的現象在海歸群體中同樣明顯。

二、海歸為何「不值錢」了？

從前，能出國的都是人中龍鳳，甚至是各領域的專家，但現在不同了，隨著中國的日益開放，國民的富足，出國留學已經從精英化變為了大眾化。

當海歸已經不是稀缺品之後，自然也越來越「不值錢」了。

在今年7月份新華社的一份採訪中，有企業表示，三四年前，收100份簡歷只有五六個海歸，而現在100份簡歷中可能有約20份是海歸投送的。

除了就業壓力增大帶來的工資低於期望之外，很多海歸工作技能的不足也是薪水低於期望值的一大原因。

全世界好大學的數量是少數的、固定的，而出國留學的人數卻越來越多，這註定會導致越來越多的留學生混跡於國外的二三流大學乃至野雞大學。於是，海歸整體素質下降的情況越來越明顯。那麼，憑什麼素質下降了，但待遇卻要增加呢？

很多海歸找不到滿意的工作，還與其心態有關。很多人在留學之初的目的並不是去國外學習先進的知識與技術，也不是為了長本事，而是單純希望能憑著一紙國外大學的畢業證作為敲門磚，進入到好的單位當中。

銳眼作為過來人要說，這種心態真的要不得。國外留學的履歷固然能給自己增添一些光環，但這隻能作為錦上添花之用。要想獲得高薪又穩定的工作，還得有自己的過硬本領，真才實學、個人綜合能力才是職場競爭的決定性因素。

三、海歸的劣勢是什麼？

海歸普遍在外語、視野、交際能力上比國內畢業生要強，但是他們的劣勢也很明顯。

1、在國外呆久了，對國內的就業形勢和企業需求就不如國內畢業生熟悉。對國內環境的水土不服的後果就是對自己缺乏明確定位，不確定自己未來的發展方向，整個職業生涯規劃就更無從談起了。

2、國內企業的傳統是每年9月份進行校招，一直持續到11月份中下旬結束。而海歸們的畢業時間大多數是6月份，部分是12月份，時間的不對路讓他們很難抽空回國參加面試，這樣就錯過了優質的秋季招聘季。

3、企業作為用人單位，當然是以工作結果為導向的，所以更多的是看個人能力而非學歷。很多國內大學生從大一大二開始就開始了實習生涯，到畢業的時候已經積累了相當多的工作經驗。

國外大學與國內有個很明顯的區別，國內的大學是嚴進寬出，而國外的大學是寬進嚴出，國外大學的學習壓力更大，很多海歸應付各種考試和畢業都已經疲於奔命了，就更不要說有大量時間去企業實習了。

儘管目前海歸的就業形勢普遍不容樂觀，但還是有三類人是很受歡迎的：一是拿到國外學位並同時有在跨國公司實習和工作經驗的，二是有不錯工作之後再出國深造的，三是跨專業多元化的海歸人才。

與近半海歸畢業生月薪不到6000形成鮮明對比的是，如今開挖掘機的底薪都8000了，但銳眼今天寫這篇文章，並不是要說海歸如何如何不行，去國外留學如何如何沒用。

相反，海外留學的經歷會讓人接觸到更多元的文化，更開放的思維方式，更國際化的價值觀，由此帶來的視野上的提升不是用薪水的多少能衡量的。

教育是一種特殊的投資，從普遍性上來說，接受好的教育的人不一定能夠成功，但不接受好的教育的人更難成功。對海歸來說，只要有更多的後勁，將來就一定會有更多的收穫。

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