從幾號發工資，看出一家公司的好壞！

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作者：小匯。本文經作

者權發布

。

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技能

 

小匯發現工資和大姨媽簡直一毛一樣，每個月來一次，一周左右就沒了。

它不來你盼著它來，它來了看著那寥寥的數字又很難受，它若是真不來，那一定是攤上事了

。

不同的公司，發薪日不盡相同。曾經有人調侃，可以根據發工資的時間來看你在的是什麼公司。

每個月1號發工資的是牛逼公司，不拖不欠按月結算。

每個月15號發工資的是普通公司，目前多數公司都選擇在月中發一個月的工資。

每個月5-10號發工資的是文藝公司，老闆能理解沒錢的痛苦，儘早結算上月工資。

每月25號甚至月底發工資的是苦逼公司，眾多小廠和私營公司就這樣。

說得的確有一些道理，從幾號發工資，的確能夠判斷一家公司的好壞。

01

次月上旬發工資

這樣的公司不會太差

關於工資的具體發放日期，法律並無明文規定（各地區可能略有不同），《工資支付暫行規定》里關於工資發放指出：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

所以

合同約定次月發放上月工資是完全合法的

。

話雖這麼說，但我們都希望工資能越快發越好，因而次月上旬能發工資的企業，其實在員工心裡的基礎分就已經高於中下旬發工資的企業了。

企業管理者，自然也明白這個道理，從員工的立場出發，將發薪日盡量提前到上旬的企業，本質上就是願意尊重員工意願和訴求，追求「以員工為本」的企業。

次月越早發薪，公司就會承擔越大的壓力

。

首先就是HR部門的薪資核算工作。如果遇到節假日，加班肯定是逃不掉了；如果企業規模較大，考勤數據較多，部門龐雜，為了保證薪資不出錯，HR可能要拼了老命了。

其次就是來自現金流的壓力，這麼大一筆人工工資，放在餘額寶攢十幾天也是不少錢呢！

所以說，

能夠儘早發薪的企業，規模小的，比較人性化；規模大的，福利待遇一定不會差

。

比如阿里巴巴，作為數一數二的互聯網大廠，每月10號發薪。

02

次月中旬發工資

這樣的公司中規中矩

次月中旬發工資，是大多數企業選擇的方案，主要集中在15號。

這些企業想要在公司和員工之間尋求一個利益平衡點，既不拖工資太久，也給公司留下足夠的時間

。

在中旬發工資的企業里，HR考勤和薪酬核算工作就要輕鬆得多了

，

不像上旬發工資的企業需要趕時間。中小型企業HR可以不緊不慢細緻核算，大型企業也可以按部就班、合理安排時間，當然，如果遇到節假日，加班還是少不了。

中旬發工資的企業里，多數都是中規中矩

。

絕大多數既不會有超人意料的福利，也不會往死里坑自家員工。而且大多數企業的套路都是：

合法的制度+灰色的執行

，無論是合同還是企業制度，挑不出什麼毛病，但執行的時候，

偶爾

就難免會讓一些員工不開心。

比如多數傳統行業，比如製造業，就會在15號左右發工資。公司員工基數不小，但業務需求不是特別大，公司談不上好，也算不得壞。

03

次月下旬發工資

這樣的公司呵呵噠

不得不說，也有少數企業需要到次月下旬才發工資，員工工資幾乎被壓了一個月才發放。面試時，如果遇到這樣的企業，就算HR吹得天花亂墜，小匯也是萬萬不會入職的。

下旬發工資的企業，往往都打著一手「爛」算盤。這些企業員工流動性高，妄想用工資圈住員工

。

但員工離職，豈是壓著工資就能留住的？多數地區對於離職當月工資都是要求

一次性結清或者從其約定

，

不發或者扣發都會惹上事情。

而且，在有些地區，下旬發工資，還存在法律風險，比如深圳。

深圳工資支付條例的第11條規定，「工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日。」也就是說，如果工資支付周期是一個自然月的話，

下個月7日前必須發工資

。

如果公司不能在7日前發工資，根據條例第12條，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，最長不得超過十五日。

也就是說，在公司有正當理由情況下，

可以延遲5天發工資，即下個月12日前必須發。

在

生產經營困難這種

極特殊情況下，取得工會或者員工本人書面同意，最遲可以在22日發工資。

如果公司直接約定20日以後發工資，將特殊情況下的延期變成一種常態，

在法律看來會被認定為拖！欠！工！資！

也就是說，

員工如果因為這個理由離職，企業還要賠付補償金。

相關法條

：

勞動合同法第38條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同。

同時，勞動合同法第46條規定勞動者依照第38條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

所以說，20號以後發工資的企業，很可能是搬起石頭砸自己的腳啊。

而這些連工資都拖拖拉拉企業，我對它的福利待遇更是不報什麼期望了。

04

讓員工開心一點

收穫的往往不是一點點

工資是每個職場人，最期待的東西，能夠早發的企業，在籠絡員工的人心上，一定更加用心。而且工資報酬任何企業既不能拖欠，也不能不發，既然如此，企業為什麼不早發呢？

員工幸福感是一點一滴積累起來的

。

當你因為下旬才發工資導致一個員工抱怨，那接下來就會有2個3個，乃至整個辦公室。想要留人的目的不光達不到，還會因此趕走人才。

我們日常嘮嗑，經常會問問彼此公司什麼時候發工資。對比之下，對於那些發工資早的公司，會更加羨慕，隨便聊個天，那些發工資早的企業，僱主品牌都打造出來了。

你看，

讓員工開心一點，往往會有意外之喜

。

那麼問題來了，你們公司幾號發工資？有計劃提前發薪日嗎？

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