馬雲說：失業離這三種人只有三天，如果等死你就一定會死

百度的總裁李彥宏說：百度離倒閉只有三天，這代表了李彥宏即使作為現在最成功的企業家之一，仍然還保持著高度的危機感。可是現在在職場上，有很多人卻沒有這種危機感，甚至覺得失業離自己很遙遠，其實不然！

你要是有下面這三點，失業離你只有三天！

1.別以積累經驗騙自己

就像馬雲說自己以前一個員工老王，他在公司呆了5年，連去年剛進公司的小李上個月都升職了，老王卻還一直停步不前。馬雲問他這五年他在公司都收穫到了什麼，老王說了一句：我積累了工作經驗，馬雲立刻把他辭了。為啥？

其實很多人在職場上很長沒晉陞，你問他為什麼還不跳槽追求更高的職位更高的薪水，他就會用「累積經驗」來回應。聽起來好像沒毛病，但其實再看他所謂的工作經驗，其實不過是自欺欺人的笑話罷了。

在同一個工作崗位長期就干同樣的重複性的工作，沒接觸到新東西也沒學會新技能，又往往不思進取，這樣的人最容易以「積累經驗」來蒙蔽自己。

其實的你的工作經驗一毛錢也不值，只有你給公司帶來了多少效益那才是真的，只有你不斷的升職了加薪了，你的工作經驗才有點價值

2.總覺得自己是「千里馬」卻不主動找伯樂

是金子總會發亮，是千里馬總有被伯樂相中的一天。這都是以往流傳下來的雞湯。可是在現代的職場里你還信奉遲早被淘汰！

在公司里，那麼多人來來往往，你覺得你行，隔壁老王還覺得他行呢！領導每天日理萬機，你只不過是工作崗位上的一個螺絲釘，你做的再好，如果不主動向領導「加戲」，哪個領導會注意到你？

千里馬現在不能等機遇這個伯樂來找你，你得主動出發去尋找機遇。比如就算在一個很小的團隊展示中，你都要勇於向領導展示你的工作成果，向領導展示你是個人才，這樣領導才能慢慢注意到你。

要不領導為啥提拔你不提拔別人？

3.交際圈太小

俗話常說，連秦檜還有三個朋友，而馬雲更是商界朋友遍天下。

在現在的職場，朋友或者叫人際交往的圈子更重要。

想想你認識的人、微信好友，是不是僅限於自己的朋友以及公司中的人。如果是這樣，說明你的人脈圈子很窄，公司發生變動會對你產生致命的影響。等到你再去找工作，你將處於被動局面，你找到好工作的機會會小很多。

那麼，什麼才是值得交的有效人脈呢？一種是行業內的人，包括客戶，同行。這些人不僅僅是生意場上的對象，只要互相尊重、悉心經營，就能建立有效的人脈關係。另外一種就是獵頭。不管你要不要跳槽，跟獵頭交朋友絕對有益無害。

就像馬雲總說的，要時刻做最好的準備和最壞的打算。在職場千萬別等死，等死一定會死。你現在改變還來得及！

那麼這三點你中招了嗎？

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