海歸的真實工資原來如此骨感！月薪過萬者才這麼多……

教育部數據顯示，2017屆全國普通高校畢業生達795萬人，相比2016年增加30萬人；另一方面，據2017年留學人員回國服務工作部際聯席會議公布的數據，截至2016年底，我國留學回國人員總數達265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學生畢業回國，新增海歸人數已經超過高校畢業生增量。在我國經濟社會快速發展下，「人才磁鐵」效應正在發揮積極的作用。

為持續跟蹤海歸回國就業與創業的現狀和問題，智聯招聘與全球化智庫（CCG）再度聯手，今天發布《2017中國海歸就業創業調查報告》。報告重點反映了以80後、90後為主的新生代海歸的回國發展現狀、就業創業面臨的問題。共收到調查問卷3032份，其中92.1%的狀態是在國內就業，在國內創業的僅佔7.9%。

回國發展原因的調查顯示，「方便與家人團聚」和「情感與文化因素的影響」是兩大主因，分別佔比70.6%和63%。這與調查樣本中70.8%的海歸是獨生子女不無關係。

海歸回國之後，50.5%的人能順利融入國內的生活與工作，認為雖有困難，但能逐漸克服的，佔比44.7%。此外，4.8%的海歸表示，回國後始終無法完全融入。與2015年的調查結果（一直很難融入的佔12.9%）相比，海歸融入國內環境的情況明顯好轉。

回國後，50.9%海歸未發生城市間的遷移。發生遷移的人群存在以下幾種情況：一線城市之間遷移的佔比16.9%，從一線城市遷向其他城市的佔比8.4%，從其他城市向一線城市遷移的佔比16.5%，在非一線城市之間遷移的佔比7.3%。海歸目前所在的城市中，北京和上海依然以較大比例優勢領先其他城市，佔比分別為24.7%、13.8%，深圳和廣州位居其後，分別佔4.9%、4.6%。

調查發現，海歸群體對留學效益價值持肯定態度。認為收益大於成本的佔36.3%，認為收益成本相當的佔18.1%，認為收益小於成本的佔27.3%，說不清的佔18.3%。

超七成海歸可在3個月內找到工作。在獲得國內第一份工作的耗時方面，花費1-3個月的佔比最高，為38.6%；花費1個月以內的佔32.1%，相較2015年的40.3%有所下降。此外，花費3-6個月的佔18.5%，花費6-12個月的佔7%，花費1年及以上的佔3.8%。

在就職行業方面，位居前五名的依次為IT/通信/電子/互聯網、金融業、文體教育/工藝美術、貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品/耐用消費品、汽車/生產/加工/製造，佔比分別為15.5%、14.6%、9.9%、9.4%、9%。此外，能源/礦產/環保、政府/非盈利機構、交通/運輸/物流/倉儲、農林牧漁四個行業，佔比均在5%以下。

本次調研中發現，海歸初次就業的工資分布中，6000元及以下的佔比最大，為44.8%，6001-8000元的佔比22.7%，8000-10000元、10001-20000元的分別佔比13.0%和13.7%。20001元及以上的佔比僅為5.8%。

從初始創業的時間上來分析，選擇2015年至今的比例最高，達76.4%。隨著國內越來越多的創業支持政策落地實施，也會在一定程度上促進海歸選擇歸國創業。海歸創業選擇的城市中位居前五位的分別是北京、上海、成都、廣州、武漢，這五所城市幾乎吸引了半數創業海歸。創業所在地域呈現出「一線城市為主導，二線特色城市快速崛起」的基本特徵。其中，北京作為科技創新中心，尤其是以中關村為代表的創新創業集聚區，對海歸的吸引力較大。

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