關於國企，人們常有這4種誤解

職場中，很多人要與國企打交道，國企是國內重要就業單位。很多人夢寐以求進國企，很多人不願待在國企，然而國企是好是壞，因人而異。

關於國企，人們常有這4種誤解。

1. 安逸之地

當談到國企，很多人第一印象便是安逸穩定。這在上個世紀尚可理解，畢竟那時候技術革新慢，有的人一生就在一個地方工作。然而，如今國企也並非安逸之地。

如今信息時代，國企員工也憂心忡忡，迷茫並害怕失業。

我工作以來一直在國企工作，剛入職時，享受著穩定的生活，倍感舒服。然而，兩年過後開始變得焦慮。

在國企，你確實可以有穩定的工作，公司很少辭退你，但就是這份「穩定」讓你感到恐慌。國企如果不思進取，日後很難跳槽，工資待遇變化不大。面對日益增長的物質需求，國企人很難有著安逸的心態。

工作第二年，行業不景氣，我們公司開始執行降本增效制，工資一下將至80%。很多人開始迷茫，進而積極努力尋找未來的出路。

如今，國企員工很努力，有的人忙著考專業證書，有的開啟第二職業，有的則發奮讀書。國企並不如以前那樣安逸，至少在我們80、90後年輕人身上很少見到。

2. 關係戶多

提及國企，很多人想到錯綜複雜的人際關係及關係戶，其實關係戶並未如大家想像般多。其實，私企關係戶才多，很多是家族企業。

幾十年前，國企可能都是互相熟知和錯綜複雜的關係，而如今卻沒那麼多。小軍是我的朋友，他爸是北京某大國企人力資源部的經理。

小軍確實很想去他爸的單位，卻並未如大家想像般那麼簡單。如今，很多國企單位開始實行網路統考，分數統一發布，達標後方可進入下一輪面試。

第一年，小軍因為英語成績未達標，未能進入此單位。他爸只好將他送至美國讀了一年研究生，以緩衝。第二年，他統考成績達標了，才能順利進入這家單位。

就如我來說，我周圍比較要好的朋友基本都是靠實力面試進來的，關係戶不如大家想像地多。

3. 有背景的人貪玩

談到國企，大家都想到有關係有背景的人有恃無恐，整日貪玩，其實不是的。貪玩的人在每個公司中都有，但在國企有背景的人往往很低調，而且謙虛好學。

國企中，有背景的人其實很謙虛，這可能與他們從小優越的環境和教育相關。我工作的這些年，很少看到有背景的人貪玩，或者高傲自大的，畢竟人都怕招風吧。

小華家境很好，他父親是我們企業某單位的總經理，然而他為人特別謙和友善。記得，有段日子我家裡有事，經常需要請假，那時候都是小華幫我處理這些事。

小華工作很刻苦，有時很晚離開公司，經常會無私幫助大家，總之，他的修養極高。

國企中，有背景的人也很努力，並不如大家想像中那樣肆無忌憚。

4. 不加班

其實，國企加班不加班與自己公司的情況有關。很多人認為國企清閑不加班，其實這是極大的誤解。

我的學弟小閃在北京某國企工作，公司里跟他這般大的就有40多個。那時候，競爭很激烈，項目也很多，他們經常是單休且工作到晚上9點。

其實，剛入職的頭兩年我也是經常加班，一來項目多，二來技術不嫻熟。那個時候，我只有周日休息，不過只有這樣我的工作技才提升很快。

其實，很多國企是經常加班的，因為項目工期通常都很緊。那些說國企不加班的人，其實是一種誤解。

安逸之地、關係戶多、有背景的人貪玩、不加班，關於國企，我們常有這4種誤解。

職場中，你所在的國企是哪樣的？不妨一起交流，共同進步！

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