《戰狼2》火了，僅僅是因為吳京電影拍得好嗎？

新聞 08-27

7月27日，作為建軍90周年獻禮片，《戰狼2》登陸國內各大院線。上映以來，幾乎場場爆滿，接連打破國內多項電影票房紀錄。8月19日，上映24天的《戰狼2》再次迎來里程碑式的重大突破：全國票房破50億。

吳京徹底火了！網路上開始流傳一系列《戰狼2》拍攝背後的故事，關於吳京這些年努力、拼搏的爆文。但如此巨大的成功，絕不僅僅是因為這部電影拍得多好，或是吳京有多努力。《戰狼2》成功的背後，一定有我們尚未了解到的底層邏輯和規律。

這個邏輯到底是什麼？對於個人成長來說，有哪些借鑒可能？《躍遷：成為高手的技術》作者古典，8月20日在造就talks的錄製中，詳述了這個時代，成功背後的那些潛規則、暗力量。（本文經作者授權發布全文。）

我們身邊常常看到這樣的人——或許你就是其中一個：

他們足夠努力，始終在讀書、學習，

他們也有著自己大大小小的野心、期待，

甚至有些在身邊人當中已經是佼佼者。

但即使是這樣，目標似乎仍然遙不可及，更可怕的是，年齡越大，他們距離自己想要成為的人，好像就越遠。

這個事實令人有些沮喪：人們的努力與收穫，往往是不成正比的。這些每天都在拚命游的人與岸上的人，到底差在哪裡？

過去，我們總以為成長進步的關鍵在於個人努力。但事實上，獲得百倍收益的關鍵，並不是百倍努力。

當我去研究那些高凈值人群的成功路徑時，發現他們當中很少有人的成功路徑是線性的。大部分成功人士的發展路徑中都會有一到兩個，甚至三個「非連續性的突然增長」，術語叫做「躍遷」。每隔一段時間，他們就突然上了一個層次，觀點、眼界、格局，都不一樣了。

這些人到底做對了什麼，讓自己可以躍遷？

第一次躍遷：用二八法則高效成長

今天你看到的知識付費大潮中的一眾名師：羅永浩、李笑來、艾力、李尚龍……走得更遠的教育家俞敏洪，天使投資人徐小平、李豐，學者王強……他們都來自一家叫作「新東方」的培訓機構。新東方為什麼會在上一個10年突然湧現出來那麼多名師？這恰好是我在2006年研究的話題。

那一年我在新東方國外部講GRE辭彙，剛被選為第一屆新東方集團培訓師。俞敏洪老師希望我研究下「優秀教師的能力素質模型」，並最終把成果整理成「教師之輪」體系，幫助更多老師成長。

新東方創始人俞敏洪

「教師之輪」包括五項核心能力：專業知識、課程設計能力、呈現能力、個人魅力、積極心態。在這期間，我發現了一個有趣的現象：同樣的訓練課程中，有一群人的成長速度遠遠超過了其他人——他們不是因為比其他人更加聰明或者努力，而是採取了更加聰明的學習路徑。

第一種教師的學習路徑，是把百分之百的能力，全部投入學習專業知識，然後再進入下一個領域。

另外一些老師，他意識到在一個領域裡面，20%的知識就可以囊括80%的內容。所以他會花一點時間迅速地學這個領域最精華的20%，然後再去學課程設置20%，然後再去學演講的20%，再去學魅力的20%，再去學心態的20%。同樣的時間，他獲得了五個80%，所以是400%。

僅僅是因為學習路徑的不同，老師們在三個月就已經拉開了四倍的距離。

可能有人會說，這沒什麼了不起的，那些一百分的老師，你只需要給他更長的時間，他也可以迎頭趕上。我們基礎打得好，後發先制可以嗎？不可以，因為接下來就有第二輪的躍遷發生。

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第二次躍遷：利用系統放大名氣

在新東方系統裡面，如果你一定要選一個老師排課，你會選什麼？一定是先選400分的。

400分的老師訓練得比較多，課就講得好一點；課講得更好，就能帶更多的學生；學生越多，優秀學生就更多，名氣就更多；名氣更大，就排得更多；排得更多，錢就更多。於是四百分的老師莫名其妙的形成一個正循環，一個暑假下來，四百分的老師就變成四千分的老師，把一百分老師遠遠拉下來。

這其實是一個很簡單的法則，即冪律法則。

20%的國家，佔據了80%的財富。不僅僅財富這麼分配，你可能想像不到，微博的粉絲數量是這麼分配的，英語的詞頻是這麼分配的，「剁手黨」上網的導購平台，也是這麼分配的。比如說，全世界最高的人是2.55米，最矮的人是0.51米，所以最高和最低的人之間，僅僅差了五倍。但是美國的GDP幾乎是最低的那個國家的46萬倍。這就是冪律法則的恐怖之處。

在任何一個系統中，只要你能找到頭部，就能夠上升。這是因為它進入了更高的價值鏈條。這是系統帶給它的第二次躍遷。

第三次躍遷：與最優秀大腦互聯

第三步的躍遷是如何與領域內的高手連接。注意，當高手頭部們進行連接，他們的升級就變成圈層。因為當高手開始互聯，別人就徹底進不去了。

選擇連接更多的頭部，包括資本、管理等各領域的頭部。當你成為頭部，資源就會莫名其妙找你。只不過這一次，你不是要快速學習更多東西，你要做的事情是連接更多頭部。比如說羅永浩，他連接了技術、連接了手機、連接了資本，做了鎚子，每個人都有自己不同的連接方式。

總結一下——

第一次的二八原則，是找到知識中間最關鍵的20%，這會讓你的效率高四倍；

第二次的二八原則，是找到賽道中間最核心的那個20%，這20%的20%會讓系統帶你躍遷；

第三次的二八原則，你要找到頭部中最精華的頭部，並與他們產生互聯，形成利益聯盟，達到圈層。

這個時候你努力的效能就會從原來的1：1，放大到1：60，1：600，1：6000。所以，我們回答最初的問題，為什麼付出和收益不成正比？就是因為別人不僅僅在付出，而是在聰明地付出。在正確的節點上付出，努力才能質變，而這一次次的質變疊加起來，讓個人努力的效應放大了百倍、千倍。這就是我所說的「躍遷」。

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