面試沒有這些心眼，你只能是公司的免費勞動力

有的公司面試很專業，然而也有的公司面試很草率，甚至在把來面試的員工當做是免費的勞動力在用。這個時候要是不多漲幾個心眼是真是要吃虧。

那麼面試的時候你得長那幾個心眼？

1.筆試題目要是一個具體項目實操，多半是在利用你

我有一個朋友老王，技術能力特彆強，大學期間就做過很多項目。有一次他跟我們講起了這麼一個經歷。

老王一次去筆試，到公司後，前台給他拿了一張卷子，反覆強調做最後一題。

老王·一看最後的題目，是實際項目問題，寫答案要3-4個小時，就問能不能現場面試，跟面試官口述關鍵點。前台果斷拒絕，說不能面試，通過筆試後方可安排面試。

老王非常有心眼，當時就拒絕了面試回家了。

為啥說老王有心眼呢？因為他知道，面試題目要是有一個具體項目實操，多半是在利用你。這種面試美其名曰是面試，其實是變相讓員工花費精力幫他們解決問題，解決的好或者有一個很好的初步思路，這個公司也未必錄取你。

你說這樣的公司坑不坑？

2.面試時有的時候合作比互相競爭更有利

這次還是老王

他又有一次在網上看到一個公司招聘，薪水很高，2萬8一個月， 接到面試通知後，趕快就去面試了，非常興奮。

同去的共有8個哥們，一人一張卷子，老張偷瞄了一下前排哥們的卷子，這一看，看出門道了。他馬上跟7個哥們溝通了一下，把卷子按順序排好。結果發現綜合整個8個人的卷子，竟然就是一個完整的開發項目。

8個人立馬懷疑公司的動機，一致要求直接面試，簡要羅列關鍵點。但公司拒絕老王的要求，8個人全pass了。

老王因為有過豐富的項目經驗所以才這麼敏銳，但其實我們一般人也需要有這一點小「心機」。

因為在公司面前，個人的力量都是渺小的，你和你的競爭對手掌握的信息也都是有限的，不一定非要競爭個你死我活才行，有時候適當合作對每個人才是最有利的。

3.事先了解一下你應聘的公司和崗位比你跑一趟更有用

我有一個同事朵朵，因為之前早就有了離職的準備，所以平時也會找一些相關領域公司的招聘情況。

一次她在網上看到了一個招聘信息，和她想要的薪水、職位都很匹配，本來當時就想聯繫面試的，但是轉身想了想，覺得這個工作雖然理想，還是先從其他渠道先了解一下這個公司比較好。

結果一調查不要緊，在網上找到了好幾個罵這個公司的帖子，一致都是反映這個公司沒問什麼實質性的問題，上來就是給了一個公司線下門店出現了xxx問題的一個背景，讓寫一份解決問題的策劃方案。

朵朵當時就明白了，這個招聘很可能就是騙人的，條件待遇給的好目的不在招聘，就是希望讓應聘者免費給公司解決問題，還不用付工資！

俗話常說：害人之心不可有防人之心不可無，在面試時有時也得多幾個心眼，這樣才不會被騙給人家當免費勞動力。

那麼這幾個「心機」的小技巧你學會了嗎？

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