領導說的這些職場「暗語」，如果聽不懂，會吃大虧！

在職場中，你會以為大家都是有一說一，有二說二嗎？那就太圖樣圖森破了。職場中尤其是領導，有很多暗語，誤解了後果會很嚴重。下面就通過三個職場故事，為你解析職場中不可避免的交際暗語，幫你少走彎路：

「暗語」一：誇讚你？其實是提醒你！

王涵新進入一家外企，積極肯干，年終考核時業務量遙遙領先同一批入職的同事。

一次開會結束領導特意叫住王涵，拍拍她的肩，說：「你的個人表現很突出嘛！」

難得被嚴格的領導表揚，王涵欣喜不已，更加全身心投入工作。有時為了顯示自己的能力，毫不猶豫包下一個組的工作。

一年以後，部門主管職位出現空缺 ，王涵以為肯定會輪到自己。然而，左等右等，卻撲了一場空：領導並沒有考慮她，而是提拔了一位能力明顯低於她的同事。

王涵很不解，去找領導。領導很坦誠地告訴她：「這個職位需要的是善於與團隊合作的人，而你過於在乎自己的個人表現！」王涵這才意識到，領導過去「稱讚」她個人表現突出，實則是在暗示她要注意團隊合作！

經過這次挫折，王涵開始格外留意領導的一言一行，特別留心體味領導的言外之意。

有一次領導出差前跟她說：一切都交給你了！

這次王涵沒有傻傻的自作主張，認為領導真的把所有的決定權交給了自己，而是電話與領導請示，最終做成業務，領導也得到嘉獎。

要識別別人所說的話是正話還是反話，是暗語還是明語，重要的就是要了解說話者一貫以來的表述方式與習慣，從中去捕捉對方表達中是否存在暗語。

王涵的領導顯然是婉轉型的，懂得領導的表達習慣，就要多長個耳朵，聽出弦外音。

「暗語」二：徵詢你？其實讓你表態

周強剛跳槽至一家公司擔任市場部經理，老闆很平易近人，也很器重他。

在一次公司舉辦的全國性渠道商會議上，有渠道商向老闆提出希望公司追加費用，加大電視廣告的投放，這樣才能協助渠道商推進市場銷售。

老闆聽完沉默了幾秒，說：「你的意見我贊同。加大市場投放是好事，但我們內部可能要再探討探討。」接著轉頭問周強的意見。周強馬上就順著經銷商的意思將加大廣告投放的好處介紹了一番。

周強說完，更多經銷商就附和起來。在經銷商的壓力之下，老闆不得不當眾許諾第一季度追加廣告投放費用100萬元。

會後老闆黑著臉將周強訓斥了半個多小時，說周強沒有聽懂他意思，反而逆他的意。這時周強才明白，在會上老闆所謂的「贊同」是虛話，真實意思卻是反對。他是希望周強聽懂他的「暗語」，替他出面回絕經銷商這種不切實際的要求。

語言表達除了看內容，更要看語境和角度。老闆的立場，是安撫下屬，爭取最大利益。設身處地動腦筋，就會少犯錯。

「暗語」三：給你意見？其實是否定！

職場暗語不僅出現在上下級之間，同事之間的交流也流行「打暗語」。

小林在市場部做企劃，做了一份自認為極富創意的企劃案，在開會前熱情地和同事交流。一位同事說：「看起來很有意思，或許你可以詢問一下別人的看法。」

她又興奮地去問別的同事，另一個人給出的也是同一句話，小林讀出的意思是，大家都對她很肯定。

但當向領導彙報時，領導卻是質疑和不喜歡。小林困惑的問一個好朋友，朋友說，別人說這句話是不想打擊你的積極性而已，並不是肯定你。

有時同事間的交流，礙於面子或關係，同樣會用讓人摸不著頭腦的暗語。最好的辦法，是找真正交心的人交流，或者向和自己無利益衝突的前輩討教，低調行事。

綜上，職場中老闆的話我們一定要聽明白了，不要把批評當做是表揚，不要把不同意當做是贊同，大多數情況，聽完老闆的話後再思量揣摩下，是否有其他意思，總結規律經驗，職場會少走很多彎路。

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我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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