職場新人的第一課你知道是什麼嗎？雖然很細小但卻有大作用

最近，公司迎來了一批新人，全部都是90後，他們來自五湖四海，一下子從學生的身份轉變成社會職場人士，在這個變化的過程中，身份的轉變很容易，但不易的是他們如何快速融入到新的職場環境。

剛開始，他們有些不是很適應，學生時代的自我個性始終放不下，學生氣息太濃很容易導致做事情總會想當然的去做，而是沒有全盤考慮或是很好地配合其他同事共同完成，所以，在有時候，即使做完了，結果也不是很理想。

其實，拋開這些不說，職場新人如何快速融入到新的環境尤為重要，轉變起來不要拖泥帶水，也切莫把太多的雜念放到工作當中來，而是踏踏實實地向身邊的同事學習，在他們的幫助下，讓你更快地擁有獨立完成工作的能力。

所以，「職場新人」出入職場的第一課，那就是要處理好你跟上司、同事及部門之間的人際關係，這其實是一門大學問，人際關係在日常的職場工作中非常重要，這裡不是說要你給你上司和同事一些好處，而是讓你學會跟他們相處，為以後自己開展工作打下更好地基礎。

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就拿喊人來說吧，很多新人在此處就遇到了煩惱，就像公司來的這批新人，他們向周圍同事喊出的名稱可謂五花八門，有叫老師的、有叫師傅的，也有叫姐的，哥的，還有的直接叫姐姐、哥哥，當然還有些同事在喊人的時候，稱呼總有帶有些江湖氣息，直接稱呼老大，哥們。

覺得這些稱為是對的還是錯誤的呢？也許有的人會認為這些沒叫錯啊，只是個名稱而已，沒必要過於在乎吧。但實際上並非這樣，這些稱呼大多數是不合適的，比如說哥哥、姐姐、哥們等，如果你是經常是這麼向你的上司或者周圍的同事進行日常溝通交流時，或許一兩次他們不在意，但是喊多了，是不是你的學生氣息依然很強烈呢，總感覺你不夠成熟。另外一方面，總喊哥哥姐姐，會讓你的上司和周圍的同事更覺得自己老了，這樣反而會弄的不愉快。

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就拿這次公司來的新人來說吧，有一個是94年出生的女生，一來到我部門，就一個勁的叫身邊的同事為姐姐，恰好坐在她身邊的同事也是94年，那同事來公司一年多，算是老員工了。那姑娘開口就叫姐姐，快兩個月了都不改口，搞得她同事大了好幾歲一樣，讓她煩惱不已。

從這裡也可以看出，新人對同事的一些稱呼看似簡單，卻是一門很深的學問，要是不注意，很容易會給自己的日常工作帶來一些小障礙。所以現在如何學會喊人漸漸成為職場新人不得不面對的考驗。

其實，喊人要說容易也很容易，比如說，在你進入職場的初期，你可以簡單了解下部門的人員信息，比如大概的年齡層次有哪些，一般年齡較長的上司，你可以叫某某經理或者某某總監，當然有個別的上司，不會很在意自己的稱呼，可以成為某某姐、某某哥，但不要說成某姐姐或某哥哥，在叫法上還是謹慎些，比如叫「王姐」、「孫哥」。

當然，職場稱呼其實也不是一成不變的，有時候也可以學會靈活一點，尤其是在同級之間，關係融洽了就可以直接稱對方名字或者名字的後面兩個字，這樣也顯得親切些。如果對方的確比你年長好幾歲，那麼你可以試著叫對方老師或者師傅，一定要把尊重放在第一位。

從深層次來說，下屬對上司，同事與同事之間的稱呼，現在已經成為辦公室文化的重要組成部分，也是職場人際關係的起步。新人入職倘若能緊緊追隨這種文化，喊對人，不僅是情商高，也從心理上體現出一個人對職場的融入度。

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