職場秘籍十一：職場人底蘊越深厚，未來發展的空間也越大

作為一名職場人，首先要明確的是自己的發展方向，並要積累自己的底蘊。俗話說一技在手，天下我有。一個合格的職場人要有一些本領，而且本領必須過硬。當你的底蘊積累到一定程度時，你缺的只是一個機會。

一個混跡多年的職場人，說自己不想升職那是假話，而升職的前提就是要對本職工作精通，懂的人際關係和大局觀。而所謂工作精通，就是來自日產工作積累，這也是保證崗位和晉陞的基礎條件之一。在很多公司里，常常會有些人被辭退，有些人被明升暗降。這其中的很大原因是他們不注重日常工作積累，在做無用功，一直原地踏步。他沒有去深造自己，也沒有進一步的發展與展現自己的能力，最終被後來者超越或淘汰。

職場競爭是很激烈的， 一個小職位不知道有多少人在盯著。當你居於一個高位時，很多人恨不得你立馬出錯被趕下來。他好多一個上位的機會。這是一個靠實力說話的年代，沒有點過硬的職場本領，你怎麼去服眾？甚至你下的一些命令或建議都會陰奉陽違的不被執行。有些員工會認為「他的能力還不如我呢，做的決定都是錯的.憑什麼命令我?".久而久之，作為領導或小高管的你 還有什麼號召力呢？

想從眾多同事中脫穎而出的唯一辦法就是底蘊積累，本領過硬。當你的底蘊與能力超越大多數同事時，你的能力，人際關係比你的領導還好時，我想老闆也會考慮要你來替代你的領導。反之，你作為領導的能力還沒有員工高，試問你怎麼服眾？你還能在這個位置坐多久呢？現實中，我們會遇到很多這樣的職場人，他們把大多的精力全放在鑽營人際關係上、挑撥離間、溜須拍馬上，空談夢想與抱負，片面來講他就是擁有了和自身能力不匹配的「雄心壯志」。有雄心壯志固然是好的，但是他們忽略了自我能力的提升，做無用功原地踏步。導致自己做起事情來大打折扣，這樣即實現不了自己的雄心，也沒有團結好同事，更別提晉陞了。

所以，職場人日常工作中要注意底蘊的積累，不說做到行業NO.1，起碼在公司里涉及領域或技術也得是出類拔萃的，如果你的EQ不是低到一定下限，如果你擁有一定的人際關係，我想你缺的只是一個機會。如果你是一個小領導，你本身的技術過硬，EQ稍微高一點，你既能管理好自己的下屬，又能得到上司的賞識與重用，因為你是NO.1.

我是老王分享職場人和事。

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