為什麼同事不能像同學一樣發展出真正的友情？
《我的前半生》里賀涵說過一段話：「你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友才是正常的。」
這段話未免會讓人覺得缺乏人情味，但確實有幾分道理在裡面。
作為一個上班族，你與同事每天相處的時間甚至超過了陪伴父母，伴侶，孩子的時間，可以說同事應該是你最"親「的人，可又有多少人交到了可以「推心置腹」的好朋友？
相比同事，同學會顯得親切很多，更容易成為死黨閨蜜，同樣是曾經朝夕為伴的人，卻能夠給人帶來不同的感受，主要是因為——是工作就脫不開利益關係。
記得《創世紀》里葉榮添有句台詞："如果我贏，是因為你已經輸了！"你考了第一名，你就傷害了所有沒有得第一的人。
其實學生時代排的名次根本沒有利益衝突， 你和同學在學習上各自為戰，沒有交集，在業務上可以說是兩條平行線，不會因為A請假了，就要B來替他學一會兒。而高考錄取名額是放在至少省級範圍內去招生的，你在班裡考了第一還是第二根本沒有太大區別。因為和你競爭的對象已經轉換，變成了和你報同一所高校的省內學生，而部分拎不清的人總是喜歡和自己身邊熟悉的同學去對比成績，真是可笑之極。
相比之下，同事關係則要複雜的多，和你接觸的最多的不是你的上級部門就是你的下級部門，而越是大公司，越容易在責任劃分上模糊不清，很容易造成部門之間推諉扯皮的現象，這種流程上的衝突關係，就像是婆媳關係一樣，是天然的，不可調和的矛盾，你和這些同事之間早晚會有一場或大或小的摩擦，不能分清工作與生活的同事，就會因為這些小的摩擦與你交惡。
而同部門的同事，工作同質化很高，交集並不明顯，有些類似於同學關係，表面上更容易孵化出純真的友誼，但公司的資源畢竟是有限的，永遠也做不到平均分配，而要爭奪資源，就必然會有衝突。這裡的資源，可以是加薪，升職，培訓等等，餅的大小是固定的，切的大小稍有不同，就可以在你與同事之間種下芥蒂。
「君子之交淡如水」這句話放在當今的職場上是最為恰當的，能夠上午因為項目的事和你吵完了架，中午就拉你一起出去抽煙的，都是對事不對人的「好同事」。《歡樂頌》裡面邱瑩瑩和同事關係都很好，被開了卻沒人能幫上忙。關鍵時刻，同事不在背後捅你刀子已實屬不易，《杜拉拉升職記》里一封曝光辦公室戀情的群發郵件足以毀滅一個人的前途，做同事，還是切莫交淺言深吧。
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