這些職場規定，不是「奇葩」，是違法！

8月底，絕大多數畢業生已經邁入職場，擁抱新環境。

在職場上，明確新單位的各項紀律規定與了解工資收入同等重要。如今，很多單位都會根據自身情況制定「個性化規定」：工作時間上廁所不得超過15分鐘；員工著裝下身要過膝，上身不漏肩，涼鞋不露趾……

有些規定，可能吐個槽，忍一忍也就過去了。但是，以下這些職場規定，不只是「奇葩」，更有可能涉嫌違法！勞動者一定要留心。

「請假三天，當月績效獎金一次性扣完。」

奇葩指數：★★★

專家釋法：該規定不妥當。用人單位應該根據職工請假的類型決定工資和獎金的支付。勞動者在依法享受年休假、婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資；假期工資通常也包含績效獎金。

「上班必須提前半個小時，否則視為遲到，雙休日無條件加班。」

奇葩指數：★★★★

專家釋法：遲到作為一種事實，必須有證據支持。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，必須按照法律規定支付加班工資。

加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節假日、休息日從事工作。企業要求勞動者在標準工作日之外的雙休日來開會，應當視為加班。

培訓對企業來講是提高自身競爭力的一種方式，在雙休日培訓，也屬於工作性質的培訓，培訓本身就是工作的一部分，也應當認為是加班。企業應當依法支付加班費或者調休。

「單位內部人員不得互相談戀愛、結婚，否則會辭退一方」

奇葩指數：★★★★

專家釋法：勞動合同的解除是有法定條件的，《勞動合同法》規定了用人單位可以接觸勞動合同的六種情形，其中沒有關於因結婚可以辭退勞動者的規定。

「女員工工作三年內不準生孩子」

奇葩指數：★★★★★

「對不起你被公司末位淘汰了」

奇葩指數：★★★★★

專家釋法：2013年11月8日最高人民法院在發布的指導案例18號 「中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案」中認為：勞動者在用人單位等級考核中居於末位等次，不等同於「不能勝任工作」，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人單位不能據此單方解除勞動合同。

根據勞動合同法的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。因此，簡單規定業績不合格，會被公司末位淘汰（解聘），並不符合法律的實體和程序規定。

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