Chic職場術，現代女性的財富自由晉陞指南

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原創作者 | 魚魚，施暘

寶寶們周四好，最實用的職場理財專題又來啦！

由於Chic團隊充滿了一群熱愛賺錢的姑娘，由於花了太多時間研究職場創業與理財，所以正在努力走向財富自由的路上（就算路途遙遠，還是要一路狂奔啊呀）。我們會針對「財富自由」出一整個系列的文章，今天出第一篇，也是價值觀建設——

實現財富自由的心態基礎。

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一直堅信，如果想在年輕時獲得跳躍式成長，一定要養fake it to make it的思維方式。也就是，如果你想成為某種人，就假裝自己已經是那種人，並按照那種人的行事方法、思考方式去做事和思考，久而久之就會變成那種人。

Fake it to make it是我見過，能夠最高效地實現自我躍進式成長的路徑之一。今天的職場理財專題，也是這個原則的衍生。

大致講的是，如果你想實現財富自由，首先建立「我的時間和精力比任何人都寶貴」的思維模式，然後想盡辦法用自己的錢去買別人的時間，之後再想盡辦法用自己節省下來的時間創造更多財富和價值，以此實現閉環。

久而久之，我們就真的實現了最初的假定——我的時間和精力，真的就比任何其他人都寶貴，由此，我們曾經fake的東西，果真就make it了。

接下去，我們詳細介紹這幾步。

1. 第一步，給自己徹底洗腦。

財富自由的核心在於自由，而非財富。

所以我們要在心理徹底否定「錢是最重要的」的錯誤觀點；進而樹立起「能用錢買到的東西，都只用錢去解決，不要浪費我時間」的正確觀點，繼而培養出「我的時間和精力最寶貴」的強大自信。

我們來還原一個職場場景，舉個案例哈。

A與B同時接到一項工作，需要同城快送一份文件。北京辣么大，送文件往返時間為3小時，送文件的往返打車費報銷。

A的做法：親自送文件。

- 金錢花銷：0元，因為打車費可以報銷。

- 時間花銷：3小時（往返路程）+0.5小時（貼發票走報銷流程）。

B的做法：喊個閃送小哥哥幫我送文件。

- 金錢花銷：35元，因為閃送費用不報銷。

- 時間花銷：5分鐘（叫閃送小哥哥上門所需要的時間）。

B比A多花費了35元，卻節省了近3.5小時，按照普通白領每小時200元左右的時薪，3.5小時應該創造出700元，所以B的做法經濟很多。

所以想要實現財富自由，第一步就是要給自己徹底洗腦，建立起「我的時間最寶貴」的概念，進而培養花錢買別人的時間的習慣。

2. 第二步，嘗試用一份時間創造多份價值。

在剛剛的案例中，如果我麻煩閃送小哥哥幫我送材料，而我卻在辦公室聊天上網打撲克，那我並沒有用省下來的時間創造多於閃送費的價值。這種行為不是花錢買別人的時間，而真的就是懶癌（哈哈微笑臉）。

我們要做的是，用節省下來的時間創造更多的價值；進一步，更極致的做法，是用一份時間，創造多份價值，且價值可以自發再產生新價值。

（實現財富自由，在大部分情況下，並不是一個投機取巧的東西，它是可以通過一步步累計實力而實現的。當然排除極端情況，比如買彩票中頭獎呀，不小心投資了兄弟結果兄弟不小心上市了呀這些無跡可尋、充滿偶然性的東西，我們盡量去尋找有普適意義的邏輯哈。寶寶們往下讀。）

【A. 入門級：以你的工作為中點，縱向深挖】

入門級，指的是這個方法對所有人都適用。

只要我們有工作，我們就可以以本職工作為起點，深入了解公司的戰略、每個部門的定位與分工、公司的人事、公司的財務、公司的業務，站在比自己職級高一級，甚至最高級的角度看公司的運轉。

聽起來很像在培訓主人公意識哈。但是這裡的核心點在於，近水樓台先得月，沒有什麼比我們深入了解自己的公司更加便利和安全的事情了。當我們對公司的戰略，人、財、物瞭然於心的時候，我們已經精通了調研一家公司好壞的基本方法，我們懂管理，會制定KPI，會看財報。這個階段看似是沒有財富回報，而且會消耗大量的時間，但我們所掌握的方法與知識，確實實現財富自由的重要的能力基石。

【B. 專業級：以你的工作為中點，橫向擴展】

在入門級里，我們已經掌握了研究一套方法論。在專業級里，我們要做的就是用這套方法論不斷複製研究其他領域。

最開始的領域可以是目前公司的上下游公司，也可以是目前公司的對手公司，尤其是已經上市的公司。調研他們的產品線、他們的客戶群體、他們的定價策略。既然是同行業，找到同業一起聊聊，取得這些信息並不是難事。

這個階段看似也沒有財富回報，同樣也會消耗大量的時間，但是我們已經開始了「財富自由」的努力方向，那就是我們形成了一個資料庫，這個資料庫存在在我們腦海中，資料庫里的信息是你所處行業的絕大部分同業的信息。

【C. 平台級：資源整合，一份時間，創造多份價值】

這其實是一個把「個人」變成「平台」的故事。

當我們通過了入門級和專業級，我們便可以開始資源整合之路。因為我們會發現，原來很多產品是互為補充的，原來很多信息是可以未卜先知的，原來他們需求的恰好是你可以給予的。只有在樣本足夠多，需求足夠多，且我們對需求可以敏感捕捉的時候，我們才能將兩個未知的點關聯起來，這就是資源整合的本質。

而只要存在資源整合，便存在獲利空間。當我們成為了一個個人平台，成為鏈接這個行業里上下游、同業的中點時，我們是否還在最初的平台上，其實已經並不重要。因為我們自己就是平台，我們是可以主導資源的對接。

有點抽象，我們再來還原一個職場場景哈，此處以魚魚為例，舉個例子。

她身處帝都金融行業，在某大型保險集團負責渠道業務。

入門級：她對公司產品線、銷售政策十分了解，也積累了大量的企業客戶、金融客戶、渠道。對公司的戰略、組織分工、財務狀況、人員管理也有深入調研。所以她大概使用了2年時間，建立了對所在金融集團的整體了解。

專家級：她通過同業溝通、以及監管機構、上市公司披露的數據，橫向了解其他大型、中型金融集團的業務，對每家公司的拳頭產品、費用政策、目標市場有深入的了解。除了了解同行業，她還擴展了解了財富管理公司、基金公司等金融公司，發現同業的前台均有產品銷售的需求。所以大概又使用了2年時間，對所處行業、擴展的金融行業有了較為詳細的了解。

平台期：經過4年的積累，魚魚發現金融行業的前台的部門都有營銷需求，營銷對象或者是機構，或者是高凈值人群。而她對接的渠道，是可以滿足營銷需求的。所以她把自己變成了一個平台，領著公司發給我的月薪，開疆拓土，建立渠道，同時又在這些存量渠道上，交叉營銷其他公司的金融產品。

這就是我們提到的「一份時間，創造多份價值」。我們成為了平台，成為了管道。在這種模式下，她在2016年實現了財富自由。很恰巧的是，也是在那一年，魚魚裸辭了工作。裸辭工作期間，這些業務依然發生，她依然有穩定的收入。

今天的內容結束了，以下是著重要注意的事項哈。

1. 從文章可看出，就算聊「財富自由」，我們也是建議大家以在原崗位、原公司充分挖掘自我潛能為基礎，而不是動輒因為興趣愛好轉行。「做一行愛一行」「強者恆強」，這些都是我們信仰的職場邏輯，也是一個能成事的人的根本素養。

我們最不建議單純因為「不喜歡」一份工作而跳槽，因為……搞砸下一份工作的機會也非常大，微笑臉。

也不建議因為「能力不匹配」而跳槽，因為hr把你招進來，說明從基本面上，你的能力是匹配的， 現在發現小規模不符合，那是可以通過努力來調整改善。

有且只有兩種情況，我們推薦離開原有崗位：第一，你往價值鏈或者生物鏈更高的節點去轉；第二，你過去的從業經歷在轉行後可以被複用。

2. 任何行業也都有實現財富自由的機會，不過一般來說，前台部門比中台部門容易實現，中台部門比後台部門容易實現。換句話說，越沒有安全感的工作越容易實現財富自由。

沒有安全感的工作往往意味著我們的績效是彈性的，營銷、銷售、BD、創造、創業等等都屬於這一類工作。而他們的特徵是與更多的人、更多的上下游、更多的同業打交道，所以他們更容易接觸到諮詢，捕捉到需求，更容易行程個人的平台。

所以，如果把「實現財富自由」當作重要目標，而若現在身處後台部門，可以盡量往前台去轉。

寶寶們，今天內容到此結束啦，歡迎留言討論～

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