當面試官問：「你還有什麼問題嗎？」教你優雅兼機智地回答！

不管你去面試500強，國企又或創業公司，面試到最後時間，面試官往往會問：「你還有什麼問題嗎？」

這時，你是回答「沒有」，還是「有」？

如果你回答「沒有」，這往往被一些面試官理解為你對公司、對應聘的工作沒有太大的興趣，這樣可能會讓面試官產生誤解，而影響面試評判。

熙南哥和小助手們都常常遇到有以上問題的人，覺得問又怕問錯，不問又怕吃虧了，最後都是暗暗內傷。熙南哥去隨機找了幾個同學訪問，居然99%對這一方面沒有信心。的確很多同學面試也掛在這一部分。

熙南哥當然要發揮雷鋒精神，馬上找了幾位500強和名企的面試官問問意見，今天做了一個小整理和大家分享，來看吧！

首先取決於面試官的職能（HR / 你申請職位老闆或者同事 / 還是其他部門的利益相關者）一般比較安全的問題可以是：

1

你能簡單的告訴我你在公司的一天是如何度過的？

解析：

這個簡單的問題可以讓對方滔滔不絕的講他普通的一天，甚至是昨天如何度過的，他會去想覺得比較自豪和有意義的事情，同時也會有一些瑣碎的事情。在聽的過程中，你也能感受到未來工作中的興趣點在那裡，最無聊的那個部分你是不是可以接受？同時你也可以從中推估到你的未來發展，因為你升職後也會有一天成為他。

2

我對貴公司在市場的業務和戰略很有興趣，能否給我簡單介紹下市場的未來發展呢？

解析：

運用時取決於公司的業務範圍。聽聽他們的計劃，這可顯出你是對公司整體和未來是關注的，同時也可以從他口中了解到不同公司在同一個行業的情況。那對你準備其他公司也是有所幫助的。

3

在您看來，貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？

解析：

注意這個比較適合大公司的職位，而不一定是中小公司。但現在有不少的創業公司也是非常看重文化的，例如我們Synet就是一家規模雖小，但十分重視文化的公司。你可以從面試官口中了解到公司的環境和一些非硬體的事，同時也可以在面試官說的時間去留意他的感情，如果從身體語言上都表達出認同公司的文化，那公司在這方面是做得不錯的。同時你也可以看看自己是否可以融入。

4

團隊/公司現在面臨的最大的挑戰是什麼？

解析：

這個問題也是比較安全的，可以引起面試官興趣多說點的話題。一來不會暴露你對公司的不了解，二來也能順便對你真的感興趣的問題尋求一個解答。

除此之外，有些問題用的好，是會加印象分的。特別是面試外國的或海歸的老闆的時候，比較直接一點絕對不是壞事兒！

5

（如果是直屬上司面試）對於未來加入XX團隊，你對我的期望是什麼？

解析：

讓你的利益相關者一開始就有一個感覺，你是非常在乎他們，願意傾聽的人。這樣對於快速的培養起一段專業的合作關係很有幫助。同是也可以更理解他對你的期望值，是一個成果導向，還是過程導向的上司；是一個由上至下思考，還是一個下至上思考的領導。如果把握準確會令面試官覺得你是一個會做好準備和有同理心的人，這是有很大的幫助

6

我知道這個公司在XX領域做的很好，又是國際化大公司，你也許有很多理由喜歡在這裡工作，但我很好奇，你最不喜歡的是哪一點？

解析：

也許你會覺得這個問題有點刺耳，但這是諮詢師教給我們的獨門秘方，各種面試屢試不爽的一個問題。因為更多的求職者傾向於問你最喜歡的地方在哪？不過需要提醒的是，這個問題的使用原則是你有十分的把握這個面試進行的很順利，和面試官之間的交流氣氛很適合，不然會有反效果

7

我願意參與團隊合作、進行頭腦風暴以幫團隊達成共同目標。您可以給我舉一個公司中團隊合作的實例嗎？

解析：

這一問題也是要看情況和你申請的工作的，但如果是大企業，而且是外企，合作會是他們非常看重，而且是必須，因為很多事情你一個人是不可能完成。問這個問題，讓面試官知道對於你來說團隊協作的重要性。同時從回答中，也可以感受到這個公司在團隊合作中的情況。當然不一定他說的就是，但已可顯出你是有強烈的合作傾向

其實面試是一個交流和互動的機會，我建議不要把面試看做是一個測試，一問一答，更多的是要和面試官進行交流，所謂的交流就是給面試官更多的機會去說他想表達的內容。有個沒有被統計過的數據顯示，面試中面試官講話的比重佔得更多，那你的成功率就越高。

有一些問題是要隨機應變，不是你問了什麼問題就一定OK，更重要的是有一些同學盲目去背誦一些面試問題，不管情況都去問，那不但不會有好結果，更可能把面試上半部分的好印象都抵消了。

以上是面試最後階段可以問的最佳問題，那有哪些問題是一定不可以問面試官的呢？

1

公司是做什麼的？

解析：

這類問題會暴露出對於這場面試，你沒有做絲毫的準備。為避免這類問題，你不能問一些輕易能從百度找到答案的問題。

2

請問薪資是多少？

解析：

避免涉及薪資的問題。

3

這份工作的工作時間會很長么？

解析：

你的潛台詞是說：「我是一個很懶的人」

4

我多久可以休一次假？

在你被公司錄用之前，不要涉及這類問題

5

我多久能升職？

解析：

應先關注目前的工作。

6

什麼時候能加薪？

解析：

這相當於告訴面試官，錢是你唯一在意的東西。

7

我有自己的辦公室么／我們的辦公室有多大

解析：

這個問題很重要麼？

8

要是我和我的上司或者同事相處不來怎麼辦？

解析：

面試官會覺得你和之前的同事是不是有過不愉快，甚至會懷疑你是不是很難相處。

9

公司會調查員工背景么？

解析：

這個問題會讓面試官產生懷疑

10

只要我完成工作就可以遲到早退嗎？

解析：

在你得到這份工作以前，不要試圖改變工作時間。

11

我表現怎麼樣？

解析：

這個問題會讓面試官陷入一個十分尷尬的境地。如果你真的想要得到反饋，要等面試結果出來後發郵件去詢問面試時哪裡表現得好，哪裡需要改進。

12

我能否被公司錄用？

解析：

不要表現得太急於得到這份工作

13

附加忠告：沒有提任何問題是最糟的問題。

職業作家、演講家、傳媒顧問德博拉·謝恩說：「面試者沒有提出任何問題，和問錯問題一樣糟糕或者更糟糕，因為這會暴露出你在溝通技巧、性格和自信方面有很大的問題。從而讓面試官對你的印象很差。」

很多同學看完可能想誰會問這些問題，我也有同樣的想法，因此馬上問了三個面試官，他們看到這13條問題都說：「這些常常被問，更奇葩的都有，當然任何問奇葩問題的，都一定要Fail！」

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