年薪40萬以上的職位，IT類行業佔比最高

中國互聯網正處於一個新的飛速發展時期，使得其對IT互聯網行業人才的需求量明顯大於其他行業，不斷進入的新興企業以及待轉型的傳統互聯網企業，都急需新鮮血液為其注入活力，因此互聯網行業面臨巨大的供給缺口，這不是一朝一夕可以彌補的。

傳統『挖人』，往往遵循『三高』要求，即高學歷、高工作經驗、高薪資，但在挖IT類人才上，『高工作經驗已不再適用』，工作3年以上的人才，已經成為獵頭們的獵取對象。

前程無憂發布的2016年高級人才第三季度指數，報告顯示，在上海、北京、廣州、深圳四大城市，年薪40萬以上的職位排行中，IT/互聯網/通信均佔據第一位。

年薪40萬以上，IT佔據第一位

並不是所有IT類人才都高薪，通信、互聯網金融、電商等在一定程度上拉高了平均值。這取決於工作的附加值，就拿通信行業來說，它往往靠新技術、新產品的研發，獲取較高的利潤空間，為此也能持續高薪。

搜索IT/互聯網/通信行業內年薪40萬以上的相關職位，大部分在招職能類型集中於市場、運營、技術等大類，如市場總監、運營總監、高級運營經理、專業的工程師和研發專家等等。

對於這些崗位的任職要求，大部分企業要求多年（大多5-15年不等）同崗位或是相似崗位任職經驗，在管理能力上有團隊人數的要求，具備國內互聯網行業領先公司的工作經驗。高要求對應的高收入，如杭州某互聯網大型企業招聘高級運營經理，年薪是250萬起。

被打上「跨界」頭銜的IT人才更走俏

獵頭公司為挖人放寬工作經驗要求，一面是人才高薪，而另一面，則是面臨大缺口，特別是IT跨界人才。

全球職場社交平台LinkedIn（領英）發布的中國「最跨界互聯網公司」榜單顯示，目前國內互聯網行業擁有大量的職位缺口，特別是對跨界人才需求達到了前所未有的高度。

▌跨界人才的高需求如何產生

以微信為例，它最初是一家信息技術公司，而隨著市場的發展，它已經慢慢變成了一個新媒體公司。帶來跨界人才高需求的根本，在於越來越多的跨界創新正在浮現。即使是普通的IT類人才，也已經非常緊俏，更何況是跨界人才。

▌推高整體IT人才需求的幾大因素

一方面，大數據、雲計算、人工智慧等的快速發展，加大了人才需求的數量；另一方面，近兩年互聯網金融快速發展，推高需求的同時，也炒高了薪資。

創業型公司薪水比BAT高

用高薪水來彌補沒有僱主品牌的短板，常常關注招聘市場的人會發現，不少新興的創業型互聯網公司，往往會開出比傳統互聯網公司更高的薪水。

數據顯示，在1-3年工作經驗的技術人員中，滴滴、今日頭條、美團等公司的平均薪資比BAT高出21%；3-5年經驗的技術人員，比BAT高18%。這不免讓人納悶，按理來說，對於新興的創業型公司來說，往往會面臨現金流短缺的問題，何以如此大手筆？

最直接的原因在於，這些公司急需人才的同時，卻面臨「沒有僱主品牌」的尷尬，因此，高薪水成了彌補這一短板的方法。

這些開出大手筆薪水的，往往有過一定的融資經驗，一旦有資本進入，他們便開始高薪獵取各類人才，有些類似於『競價』的模式。等到這些企業的商業模式穩定了，僱主品牌也建立起來了，相信他們在薪水方面會「理性回歸」。

微信名：千鋒互聯

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