孕婦連續加班後早產 如何留證據才能維權？

來源：中工網

案情簡介

2014年4月10日，肖瀟入職一家投資管理公司，雙方簽訂二年期的勞動合同，期限為2014年4月10日至2016年4月10日。2015年年初，31歲的肖瀟確認懷孕了，她及時地告知了單位。肖瀟說，2015年6月底，公司財務總監兼管人力資源工作的楊某某曾兩次找她談話，意圖迫使她離職，但雙方未就經濟補償達成一致。而後，公司財務總監表示，她可以繼續工作。肖瀟認為，之後公司有意安排她加班，而且是刻意地連續安排。

當年的7月17日凌晨1點，原本預產期在9月的肖瀟突然感到劇痛，家人緊急叫來救護車，將肖瀟送到醫院，當晚肖瀟產下一子，只有28周。孩子一出生就被送到某兒童醫院進行治療，10月20日才出院。據了解，孩子出生後伴有肺炎、肝炎、呼吸窘迫綜合征、動脈導管未關閉，顱內出血、早產兒晚髮型感染、新生兒貧血等多種疾病。

肖瀟認為，孩子早產與單位有意「為難」她有關，於是向北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱朝陽仲裁委）申請仲裁。2016年8月17日，朝陽仲裁委作出仲裁不予受理通知書。肖瀟不服仲裁，向法院起訴，要求公司支付損害賠償金6萬餘元。

為證明自己的主張，肖瀟向法院提交了一些微信對話的截圖，還有加班後打車回家的滴滴打車記錄。肖瀟認為以上證據能證明自己在懷孕6、7個月的時候被要求超時加班。肖瀟說:「因為公司曾經要求她離職，但是雙方就經濟補償標準沒有達成一致，孕婦沒有離開工作崗位，繼續上班。但那時上級對她存在情緒，所以工作安排上不考慮她的身體狀況。工作量和工作要求都不合理。到了7月中旬，因公司業務的需要，孕婦要承擔的工作量很大。有些工作其主管明確表示第二天就要，她必須當天晚上幹完。在她早產前三天，她一直在連續加班。一直到第三天加班後回家。沒想到當天夜裡，她就突然早產，孩子是分娩在家裡的，被急救車送到醫院才剪開臍帶。」肖瀟出具了她和家人之間的對話的聊天記錄，上面提到了她要加班和必須加班的理由。滴滴打車的記錄也顯示在單位門口接上了她。但一審法院認為，以上證據都不能證明肖瀟確實存在加班的事實，也不能證明單位對她的要求與她早產有因果關係，因此駁回了肖瀟的訴求。

肖瀟不服一審判決，向北京市第三中級人民法院提出上訴。

二審期間，在法院的主持下，肖瀟最終與公司達成和解，公司支付肖瀟5000元錢，雙方就此案再無其它爭議。

案例評析

我國《勞動法》規定，「不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。」但是，法律沒有規定如果單位違反該條款該如何賠償。如果因加班導致嚴重的侵害後果，勞動者維權也存在很大難度。

首先，勞動者應該證明存在加班。例如在本案中，勞動者拿出的證據是微信對話和滴滴打車記錄。這兩項證據屬於電子證據，其證據效力比較弱，最好輔助有其他證明，形成證據鏈條，法院才可認定。勞動者如果能拿到加班審批的表格、上下班打卡記錄，和單位安排加班的通知，再輔有微信對話記錄和打車記錄，就能更有利地證明加班的存在。

第二，勞動者要提供一些證明，證明加班和侵害後果有因果關係。因為早產形成的原因非常複雜，醫學上也很難明確早產的原因。孕婦無法排除在加班回家之後發生了其他導致早產的事實，也無法證明自身體質與發生早產之間的是否存在關係。

如果勞動者提供證據證明其在早產前有連續加班，超過一定強度的超時工作，或被迫從事不符合身體條件的強度大的工作，可形成更完整的證據鏈。

法官說,用人單位本身應該具有促進勞動關係和諧的管理理念和社會責任，遵守《勞動法》等法律法規。「從勞動者的角度講，如女員工能夠坦誠與單位溝通，及時提出自己的意見和訴求。在此基礎上，用人單位若不理會，勞動者就應該馬上樹立證據意識，主動留存領導要求加班的郵件，追討加班審批表格，及時保留報銷加班用車的票據等。」

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