「你有男朋友嗎？」這已經不再是情人節的專屬問候

200多年前，世界上第一個程序員愛達·拉夫拉斯誕生，她是英國著名詩人拜倫的女兒，一位女性。她不僅預言了通用計算機的可能，還發明了世界上第一個計算機程序。

（愛達·拉夫拉斯）

70多年前，世界上第一台通用計算機ENIAC誕生，人們將ENIAC載入科技界的史冊，卻鮮有人知道完成第一台計算機編譯和部署的，是由6位女程序員組成的團隊。

在翻開歷史科技界，我們會發現女性在其中的地位和能力從來都不亞於男性，然而隨著時代的發展，不知從何時起，我們越來越少地聽到女性在科技圈中的發聲。

卻越來越多聽到對她們的負面評價：代碼水平不高、抗壓能力差、很難獨當一面等。有些企業在招聘技術人才時甚至暗文規定：不招女程序員，或者給她們開出更低的薪資。

女程序員在碼農界遭受了性別歧視？

今天的調查在結合一年多在人才拍賣中積累的後台數據，並與互聯網的IT男女程序員，企業僱主爸爸們聊完之後，給大家一個客觀真實的答案。

本文接受採訪的三位神仙姐姐：

本次調查，讓幾位男程序員對女程序員的代碼水平和工作能力做出了評價，他們的回答普遍比較正面。

男程序猿一：

女程序員一開始獨立性差點，但是很快就能調整過來，她們的代碼水平普遍和男程序員差不多，工作能力挺強。

男程序猿二：

徐風則說雖然女程序員調bug的時候也會罵髒話，但工作起來非常仔細認真，很是靠譜。

但當問到是否會對女程序員進行特殊照顧，比如不把難度大的工作交給他們時，大多數男程序員給出的答案都是：會。

男程序猿三：

在工作時會盡量不把難度高、工作量大、加班多的工作交給女程序員。一方面出於女性體質比男性弱的考慮，另一方面他們覺得這是對女性的一種出於本能的照顧。

iOS高級工程師張丹荔認為，女程序員里確實有代碼寫得差的，在佔比上比男程序員大，但並不是全部。就像大學裡很多計算機系的女生會找男生幫忙做作業一樣，她們不是做不好，而是不感興趣。如果真正喜歡技術的話，她相信女程序員的代碼水平不會比男程序員差。

另一方面，男程序員有時寧願自己加班也不願把工作分配給女程序員，很大一部分原因是他們認為女生抗壓能力差。關於這點，玲瓏邪僧認為這並不是碼農界特有的現象，相反，互聯網圈是一個相對公平的領域，女程序員想要反駁這些說法、證實自己的能力並不難。

她認為相比於外界對女程序員的偏見，女程序員對自己的錯誤定位與消極評價才是更為最致命的。面對偏見，部分人會在潛意識裡認同外界的說法，認為自身確實不抗壓、能力弱，久而久之萌生放棄退卻的念頭。

所以，女性程序員應當正確客觀地意識到自己的優勢和不足，一定要拒絕裹足不前。

女程序員不如男程序員受歡迎？

毋庸置疑，碼農界男性居多。過去一年在平台申請拍過的技術候選人里，男女比例是49：1，即每50個申請拍賣的技術候選人里，只有一個女程序員。

從這次採訪的三家企業HR的反饋來看，每家企業技術團隊里的女程序員人數均不超過3人，男女比例接近10：1。

由於女程序員在人數上的稀少，不少企業在招聘時是會為了緩和技術團隊的氛圍而招聘女程序員。因為女性往往具備更加優秀的溝通能力，面邀王徐風也認為：「男女搭配，幹活不累。公司組織團建的時候如果沒有女生在，實在沒氛圍。」

過去一年，男程序員和女程序員在人均面邀數分別為9和7，即每個男程序員平均比女程序員多兩次面試機會。offer率分別為12%和9%，即每個參與拍賣的男程序員，收到offer的幾率比女程序員高3%。

以下來自企業HR的部分解釋：

某H5創業公司HR：從人員管控上來講更傾向於男性，從兩個方面考慮：程序員的工作要求思維縝密、邏輯性強，男性在思維模式和生理結構上更傾向於程序員這個工作應具備的品質，所以從長期發展來看，男程序員發展得更好，行業里男程序員也多於女程序員，這是從大環境考慮。

第二從體力上考慮，程序員是一份辛苦的工作，除了腦力活動外，身體還需承擔很大的壓力。女性生理結構決定體質偏弱，且因為傳統觀念，女性成家之後需要在家庭上分配更多精力，對於工作思考的專註度大多也會降低。

收到面邀女程序員工作年限、年齡分布

從上圖顯示的數據來看，工作3-4年，年齡在26-29歲的女程序員在職場上更受企業歡迎，平均占收到面邀女程序員總數的一半。一方面，這段時間對女程序員來說正處於事業發展相對穩定的時期，另一方面，26歲以上、30歲以下的互聯網女性大多還未婚育，生活的重心仍在工作上，無需因家庭而分心。

30歲以上的女程序員收到面邀的人數最少，一方面和基數小有關，另一方面，據企業HR透露，許多企業對30歲以上女程序員要求更高，特別是大齡未婚女程序員和已婚未育女程序員。

女程序員掙得比男程序員少?

關於男女程序員，大家最關心的恐怕是二者的薪資差距了。同一職位的男女程序員，誰掙得更多？首先，我們來聽聽企業HR們的看法。

上海某電商網站HR：我們一般會根據求職者的個人能力來開薪資待遇，不會考慮性別因素，一視同仁。

前公司（一家傳統IT企業）遇到過區別對待的情況：前公司在招聘高級Java開發工程師時，有一位非常優秀的女求職者在能力和求職意願上都符合標準，但考慮到她有6個月的孩子正處於哺乳期，家庭會分散她在工作上的部分精力，領導最後降薪把她招進了公司。

為了確認女程序員們在互聯網行業的薪資待遇是否普遍低於男性，我們根據後台近萬名程序員的薪資數據做了進一步調查。

首先，我們來看看企業在招聘同一職位的男女程序員時，開出的薪資待遇是否有很大差別。在這裡，我們抽取了前端和Java兩個職位男女程序員的平均offer薪資進行對比。

雖然在採訪中，企業HR們均表示不會在薪資上對女程序員差別對待，但從數據來看，無論是女程序員最集中的前端，還是近期的熱門職位Java，企業給女程序員開出的平均offer年薪，均低於男程序員5萬至6萬。

那麼在不同工作經驗的程序員中，女性的薪資是否也低於男性呢？我們繼續抽取Java這一職位的平均面邀薪資做了一個對比。

可以看出，剛畢業1-2年的男女程序員在面邀薪資上的差距最小，3-4年工作經驗的女程序員在薪資上首次出現了反超，5年以上依舊是男程序員佔領上風。

在上文對HR的採訪中，還提到了某些已婚育女性在薪資漲幅上會有些吃虧，以下是對不同工作年限的男女程序員在薪資漲幅上做的一個對比。

意外的是，數據在這裡得到了反轉。除了有1-2年工作經驗的男程序的薪資漲幅遠高於女程序員外，3年以上工作經驗的女程序員的薪資漲幅皆略高於男程序員，並在工作3-4年時達到頂峰。

從這裡可以看出，對於大多數女程序員來說，她們在剛開始工作的1-2年里，在薪資待遇上與男程序員的差距最大，但是隨著工作年限的增長，她們證明自己實力的同時，還逐漸縮小了在薪資漲幅上與男程序員們的差距，甚至超過他們。

至此，看到這裡，身為女性碼農，充分認識自己身為女性在職場中的優勢和劣勢之後，揚長避短的同事，做到不妄自菲薄，不自卑退讓，依然可以有自己的一片天空。

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