網友：交際圈太小？是堅持還是放棄？公司就你和老闆兩個人上班，那麼請看完此文

小張是個90後，她畢業後來到一家對內的公司，主要為上家公司負責發布一些媒體廣告和文案的工作，老闆也是個女生80後，工作環境很好，工作氛圍也非常輕鬆，工資也還算可以，但就是沒有人同事，和人交流溝通全是微信等工具，她還是迷茫，開始猶豫要不要繼續下去。

從這個故事不難看出，很多剩男剩女之所以剩下的原因有很大一部分就是因為積極個兒的交際圈太小，甚至除了幾個閨蜜和同事幾乎沒有交際圈。興許這也是各大交友網站能火起來的原因之一，網路發達了，人們喜歡上了虛擬卻也忽略了現實的溝通。在這裡老王給您些建議，其實這個問題從客觀角度來分下，你現在猶豫的是要不要辭職跳槽，跳槽的原因有很多，我們來分析下不跳槽的原因：

第一：老闆人品好，對你也不錯，在他身上能學到很多地方學習不到的東西，歲月不饒人，求穩不求突破了。好好跟老闆工作，想安逸的生活。（不過小張你是90後，這個可以忽略）

第二：覺得在這個公司有助於自己以後的發展，而且老闆對你放心，讓你接觸他賺錢的方法，也就說你留下來的目的就是竊取老闆的賺錢方法，積累經驗與人脈。

第三：在小公司做事有一個好處，那就是能全方位的接觸各個部門，雖然不能做到樣樣精通，但是起碼樣樣通，在以後面對職場戰爭時會有很多優勢。

第四：個人愛好，覺得這個公司的工作方式與規則都是比較符合你的定位。人嘛做什麼事不重要，重要的是自己喜歡做這個事。

第五：物質，這個沒啥說的，只要工資給到位，一般的職場人是不會跳槽的，畢竟出門在外就是為了一個「錢」字。雖然不會為了錢什麼都做，但是咱們工作為了錢也不假。

所以小張的問題不只是她自己的問題，而是大部分職場人的共同問題，出門在外尤其是剛步入社會的大學生，咱們應該求穩不求變，找一個感興趣薪資又可以的小公司，勝過那些數據化的大公司的，趁著年輕要做的是積累，而不是貪圖享樂。

我是老王專註分享職場的人和事。

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