武漢大學生八折購房VS杭州彌補個稅扣除人才爭奪戰日益白熱化

最新 08-29

不能留住人才，對地方來說，就如同缺乏未來發展潛力一樣危險。政府居安思危，人才爭奪戰日益「白熱化」。武漢「5年留住百萬大學生」，濟南「人才新政30條」，長沙「人才新政22條」，南京市試行「人才安居辦法」，成都「蓉漂」計劃……短短兩個月時間裡，約有14個二線省會城市加入了「人才搶奪戰」，各地圍繞直接落戶、發放生活補貼、提供共有產權房居住、買房不限購等方面出台了各種優厚的人才政策。

8月26日，武漢打出大學畢業生購房「打八折」招牌，被媒體戲稱最深情告白，引髮網友熱議。8月28日，江蘇亮出殺手鐧，發布《關於切實減輕企業負擔的意見》，試圖持續減輕企業負擔，切實提升企業競爭力，不斷增強企業的獲得感。才外，《意見》還提出部分人才可以補貼扣稅收入。對吸引人才，地方政府越來越走心。

《意見》鼓勵地方政府創新人才政策，使引進人才的實際收入等於其工資薪金的稅前收入。地方政府可在租房補貼、項目資助等方面加大力度，彌補「個稅扣除部分」。

此前，江蘇曾出台政策，對人才個稅扣除部分可給予「最高三年、最多30萬」的補貼。而此次《意見》給出了具體突破性的政策：鼓勵地方政府創新人才政策，使引進人才的實際收入等於其工資薪金的稅前收入。

在這背後，體現了江蘇的發展思路：通過引進人才，減輕企業負擔，帶動整個江蘇經濟健康、可持續發展。

此前，獵聘網最新發布了《2017年人崗爭奪戰及職場流動力大數據報告》，《報告》顯示，在2017年上半年全國主要城市人才凈流入率排名中，杭州以11.21%的人才凈流入率位居榜首。此外，蘇州以3.52%的人才凈流入排名第六，緊隨上海北京之後。杭州吸引人才政策如此走心，無形中施壓其他新一線城市。