月薪3千和3萬的瑜伽老師的差別

們都知道，義務教育需要9年、大學畢業需要4年、瑜伽老師培訓，最快僅需1個月！

那麼多老師畢業參加工作，有多少是打醬油？

另一方面，瑜伽館主都在向我抱怨，都表示需要好的瑜伽老師，授課經驗也提升至1年作為初步篩選，甚至薪水已經開至年薪100萬。

打臉的是，瑜伽培訓機構也在招老師，是看不上新培訓出的這些老師，還是她們另有發展？

「那麼瑜伽老師之間有什麼區別呢？」

一、知識系統

現在的瑜伽面試，各個負責人表示不再像以前那樣要求試課，而是先聊聊瑜伽、正位、肌肉（解剖）、哲學等修養，甚至要跨界到美食。

沒毛病，為一個期望瘦下來的學員服務，不知道怎麼吃，談減肥純屬扯淡。

所以，瑜伽老師需要一個豐富的知識面、專業知識、趣聞豐富自己的系統是優秀瑜伽老師必備之一。

用本大王的說法，要有能hold住百萬粉絲的能力。

二、會教

每一個學員都是獨立的個體，如果還在用同一標準去要求，不受傷才怪，每個人的經歷不同，你的見解並不適合她。

好多瑜伽老師的知識依然停留在培訓課上，只知道體式、擺動作、說引導詞等，這些並不足以區分專業。

只有把學習到的知識升華，能夠自我教育和學習，才屬於自己的知識，才能舉一反三，而不是讀課本式的去教！

三、身材好

知識是可以惡補的，身體只有千錘百鍊。自己的身材不好如何教別人？自己闡述的哲理都做不到，怎麼要求別人做呢？

（自行補腦一下，感受下氣氛！）

畫面一：一個胖子老師告訴另一個胖子學員，說「胖子，跟我練瑜伽吧，讓你瘦！」

另一畫面：一個天天追劇到凌晨2點的老師分享「早睡早起的N大好處！」

四、上課風格、氣氛

獨特的魅力、氣場能夠吸引優質的學員，你的上課風格、氣氛影響你課程的質量。

個人品牌的規劃是區別老師與老師重要的標誌，提升個人品牌是每個優秀瑜伽老師已經在做的事情了。

五、精準的觀察力

學員的每一個動作、每一句話都在潛意識的透露著她自身的問題。

善於發現這些細節並記錄，在適合的適合向她指出，這就是你私教的時機。提升收入的機會，你之前錯過了多少？

每個老師都是一個獨一無二的瑜伽傳播者，只有博覽群書、千錘百鍊，用自己所學和自身體會才能為學員呈現一節優質的瑜伽課。

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