連職場都混不好的人，到底還有沒有未來
To those who may concern，
有，當然有。
那些說沒有的人，肯定是那種自己既混不好職場、又自暴自棄，而且還妄想影響身邊的人、拉身邊的人一起下水的那種……
相信在大家身邊，一定有不少這樣的人。那麼問題來了，每當遇到這類人的時候，咱們該怎麼辦呢？
1
從遠離產生負面情緒的人開始
在職場上打拚，講究的是為人處世與工作業績之間的平衡。
既然是要保持平衡，自然會出現情緒上的起伏與波動。所以，產生任何情緒都是很正常的，而負面情緒只是所有情緒當中的一部分，只不過表現形式不同罷了。
根據不同的負面情緒，在職場上會出現間歇性的焦慮、恐懼和抑鬱心理就再正常不過啦。
在出現這些情緒之後，很多小夥伴會想到找自己的好朋友傾訴，這是個不錯的主意，可傾訴歸傾訴，要是影響到對方的心情可就不好了。畢竟，每個人都是獨立的個體，傾訴完了，還是得學會自己做決定。
這和戀愛是一個道理。優質戀愛的雙方在心靈的高度是彼此自由的，正是因為這種高度自由，才能讓他們完全而真實的愛自己，從而才能去熱情的愛別人，而愛自己才是愛上別人的前提。
可是，當下很多人的戀愛，也許只停留在顏值和物質的程度，而不去深度思考是否和對方三觀合拍、聊得來，以及能否可以共同成長，而後者才決定戀愛和婚姻的質量、粘度和幸福程度。
「婚姻不僅是柴米油鹽將醋茶，而是在此基礎之上的相互接納、包容、理解和彼此成就」
因為存在一顆熱愛生活和感恩的心，所以能感受到每一天都是新的開始，每一刻都充滿著平和而喜悅——當你全身心的享受著每個當下，你與這個世界美妙的融合。所以，也就無所謂有房有車，自己活的全然自在就好。
在這個時候，如果遇見心靈相通的另一半，那自然是不錯的機緣，畢竟兩個靈魂相通的人結合，會產生一切美好的化學反應。
但是，如若遇不見這樣的人，自己獨自體驗人生也不錯，畢竟好的感情需要等待。
「切莫讓空虛寂寞冷阻擋了真愛的腳步」
回到主題。
如果你的朋友當下有負面情緒，需要找你傾訴，你只需做好傾聽即可，並鼓勵他走出低谷，當然啦，你可以給他一些建議。但是，不得不說的一點是，改變一個人的思想和意識是天底下最難的事情，即使是再好的朋友，也請點到為止即可，不然會傷了友誼。
畢竟，朋友也需要共同成長，如果一方跟不上另一方成長的腳步，也許就和戀人分手一樣，成為最熟悉的陌生人了。
可要是陌生人向你傾訴的話，咱們就得選擇遠離了。畢竟，每個人的時間都很寶貴，有聽抱怨和訴苦的時間，還不如去做一些讓自己開心的事情。
學會拒絕，是每個人在成長的過程中，十分重要的一課。
2
每個人內心的深處，都住一個不太聽話的寶寶
在讀大學之前的時光里，我們基本都在為升學而努力，除了提高學習成績之外，我們無須為其他的事情操心。畢竟，我們背後有指望和依賴，在這些依靠中，父母是最強力的後盾。
而身處在單親家庭，對於父母離異和父母其中一方早逝的小夥伴而言，在成長的道路上可能就不是這麼一帆風順了。再加上如果這類小夥伴有有弟弟妹妹就更是如此，這樣的小夥伴從小開始，就得承擔缺失一方的父母責任，或者還要照顧和培養弟弟妹妹。
如果能調整好自己的心態，這些小夥伴或許會成長的更快。畢竟，從小就開始承擔更大的責任，也是對於自己發展的一種磨礪。
回看人類的歷史，在嬰幼兒時期，尤其是在5歲之前，我們需要父母更多的陪伴和養育，因為如果父母如果不在我們身旁的話，我們很難生存下來。而動物則不同，有些在很小的時候，就能獨立養活自己，學會自己捕食和生存。這種在嬰幼兒時期養成的依賴和指望，會一直伴隨我們度過前18歲。
讀大學之後，當我們面臨的選擇從單一的只需要提高學習成績就好，變成將面臨當遇見一件事情時，你會同時有很多個選擇時，很多小夥伴就開始迷茫，而產生迷茫的原因就來自於有些事情我們從未經歷，不知道選擇哪一條會更好。所以，才會產生的恐懼、焦慮和抑鬱心理。
而且，在上述這些選擇中，有些事情是我們父母也未曾經歷的，那麼問題來了，我們該怎麼辦？
就拿找工作為例子吧，很多小夥伴一畢業就會被爸媽要求考公務員，原因是工作穩定，可很多小夥伴不太喜歡這樣的工作，想去挖掘和尋找自己身上更多的可能性，於是，就會和父母產生分歧。
在此，我們可以換位思考一下。父母出生在工業時代，那會社會分工沒有現在這麼細，而且當時我們的父母自高中畢業後就可以參加工作，每天朝九晚五的工作後，下班還能照顧我們，看，這是多麼好的選擇。說到這裡，咱們得感謝咱們爸媽的養育之恩才好呀。
當下，我們所處的時代是移動互聯網時代，社會分工越來越細，機遇也越來越多。所以，大家才愈發去尋找自己身上更多的可能性。
所以，如果大家能和自己的父母分享兩代人所處時代的不同，說不定父母會更加理解大家。
大叔年輕的時候就很折騰，大叔的父母就很為大叔擔憂，他們希望大叔能找一份穩定的工作，踏踏實實的干一輩子。
和很多小夥伴一樣，關於工作，大叔的父母和大叔就沒少爭論過，等到後來，隨著在經濟上慢慢獨立，大叔的爸媽也不說大叔，反而變成了鼓勵。
這其中改變的心酸，自然是只有自己可以體會。
通過爸媽的態度的改變，大叔有一個經驗和大家分享。如果在當下，你的爸媽不理解和支持你，也別灰心，記得做好自己當下可以做好的事情，慢慢來。人的一輩子很長，只要不放棄，順勢而為的找到方向和自己喜歡且擅長的事業，每個人都有機會。
深入思考一下大家就明白了，咱們的父母之所以希望我們按照他們的意願去生活，從本質上來說，還是是擔心咱們的未來，怕在他們不在世的時候，我們養不活自己，不能在這個社會上立足。
所以，咱們一方面可以多和父母溝通，另一方面，在養活自己的情況下儘早爭取經濟獨立，如果有多餘的錢，也可以給爸媽，或者帶爸媽出去玩，這麼一來，爸媽就無後顧之憂了。
當然啦，光會賺錢可不行，品德、德行和內涵也同樣重要，生活還得學會自理，這才是所謂的獨立。
3
領導說你不行，你就不行啊？！
在職場上，領導最喜歡用的一招是，給你一顆糖吃，同時給你一技耳光，這是職場上領導管人的核心思想，大叔把它稱謂「和諧與不和諧的Feel」，即使是他再喜歡的下屬也是如此。
給你一技耳光，是讓你知道誰是主子，給你一顆糖，則是讓你知道，跟著領導幹才有甜頭。
糖吃多了會胖，不妥；耳光被打多了，會產生反感情緒，也不妥。那問題來了，咱們應該如何平衡「吃糖」和「被打」的關係呢？
相信大家都明白，在職場上，不光是你一個人想獲得升職和加薪的機會吧，你的直接領導是不是也想升職加薪呀，既然你們都想往上升職，那自然得遵守職場的法則吧，法則是什麼——「聽話 + 出業績」。
職場晉陞在每個公司都會有自己的一套法則，而決定你升職加薪的，往往不是你的直接領導，而是你的大領導或公司高層領導。問題來了，你該怎麼辦？
首先，要保證不要犯職場的禁忌和錯誤，犯了可就麻煩了，尤其是不能對你的直接領導犯，你的直接領導雖然不能決定你升職加薪，但是趕你走的本事，他還是有不少方法的。畢竟，誰都喜歡聽話的下屬嘛。
其次，大家要明白一個道理，你的直接領導既然想獲得升職和加薪的機會，那必須要聽從他的領導的話，以及要完成業績。那問題來了，他的業績從哪裡來呢。
聰明的小夥伴一定想到啦，那自然是來自於下屬呀，所以，這就是為什麼當那些領導平時喜歡的下屬突然要離職，領導要反覆而拚命的以「加薪 + 放假 + 談心 + 許諾升職」的原有拚命挽留的原因啦。
沒別的，有些下屬可遇不可求，尤其那些業績完成的出色的。領導擔心萬一這個人走了，今年的任務就完成不了了。
公司有些人也值得挽留，比如上各類綜藝和相親類節目幫助公司做宣傳的人就更是個寶，這些人雖然實力一般，但自帶IP屬性，雖說不在公司的重要崗位，可整個公司領導都認識他，你說領導能趕他走么？
還有些下屬，特別會處理公司方方面面的人際關係，說這類人是人精，真的一點不為過。再說啦，這類人在職場上升職加薪的機遇也更多。
此外，公司高層的助理一般也不會輕易離職，因為這類人也許是公司的後備人才儲蓄庫，公司的主管級人才都來自這裡。
溫馨提示，如果你能讓公司高層領導記住你的名字，並且深得他的賞識，去那裡都想著帶上你，這個時候，千萬別離職，畢竟，這樣的機會在人的一輩子中，也許也沒有幾次。
只有以下幾種人離職，領導是不會阻攔的：
一、影響與直接領導升職
有些下屬能力強，又深得公司高層和大領導喜歡。這時，要是遇見公司準備成立一個新部門或開展一個新業務，而你和你的直接領導是競爭對手，接下來，你的領導說不定就得趕你走了。
二、和直接領導對著干
如果你和直接領導對著干，無論你業務能力多強，你就準備離職吧，如果你的同事都知道你和直接領導關係不好，那你就趁早做準備，別等領導來趕你走。
三、說公司壞話，損害到公司利益的
這類小夥伴遲早有一天會被趕走的，畢竟，一顆老鼠屎不能壞了一鍋粥。
4
在職場上混不好沒關係，下班後，你的人生才開始
在職場上發展，遵循的是PDCA（Plan - Do - Check - Action；計劃 - 執行 - 檢查 - 再次執行）模式，簡單說，你得聽領導話，按照領導的工作部署一步步完成工作，此所謂線性思維。
在工作中，如果遇見不會的和不明白事宜，要即使請示領導，別自己拿主意，這樣也是保障自己在工作中不出錯的方法。在自己實力不強的情況下，越是要多請示和彙報，以規避錯誤。
要是開啟自己事業就不同啦，你得在不斷的摸索和嘗試中找到方向，即TA（Try-Adjust；嘗試—調整）模式。
畢竟，開啟自己的事業，就是一種不斷的摸索與嘗試，一種不斷升級自身思想，並不斷迭代的過程。所謂非線性思維，亦或是發散性思維。
在每個人的成長過程中，或多或少的都會被以下三個因素牽絆：
一、家庭；
二、伴侶；
三、自己過往的認知模式；
正如大家所知，能處理好自己事業和上述這三者關係的小夥伴並不多，這實在是再正常不過的事情了。畢竟，咱們每個人在成長的每個階段，都會或多或少的遇見一個困惑，就好像玩遊戲打怪升級一樣，每解決一次困惑，就又蛻變了一次。
在上述三個要素中，第三個要素相對容易解決，因為這畢竟是自己可以掌控的部分，只需加以時間的累積、充分閱讀和實踐就能解決。
可正如我們在文章開頭分享的一樣，人的思想和意識是需要相當長的一段時間來改變的，而且還得在自己有意願改變的前提下。
其次是家庭因素，這個需要長時間通過自己的努力、與父母的溝通和交流來獲得平衡，並非朝夕之功。
最難的一點是與伴侶的之間的平衡，畢竟，若是遇見不能和自己聊得來、互相接納和包容和共同成長的另一半時，那種痛苦真的很難忍受。
畢竟，當你想開啟自己的事業時，你需要更多的鼓勵、接納和包容，但創業畢竟有風險，收入在不一定能穩定，有的時候或許還沒有收入。如果遇見接受不了你這樣的狀況情侶，趁早遠離，還是那句話，認知模式不同，就是聊不來，還是早些斷舍離為好，不然後患無窮。
這裡有一個問題值得大家思考，你找伴侶，究竟是想找個女兒、媽媽還是想找合伙人。
「在優質戀愛中，女選男如「投資人選創始人」，男選女如「創始人選合伙人」」
回到這個部分的主題。
如果你有能力，但就是不知道該如何混好職場，索性利用你的實力，在下班後開啟你的事業。
這裡指的能力是，你能清晰的知道你比較擅長做的業務的痛點，並找到比市面上更加好的解決方案，並能找到你的用戶。
接下來，你可以先不選擇離職，在下班後開啟你的事業——也許先從自由職業開始干起就不錯。
5
在這個快速發展的時代，我們得學會降速
以前讀書的時候，我們總喜歡和別人比學習成績。現在畢業了，我們就喜歡和別人比房、車和存款。好像，我們很多人的一生就在這種比來比去中度過了……
每個家庭都有自己的困惑，每對伴侶都有自己的困惑，每個人都有自己的困惑。將這些身外外來之物比來比去，對你的成長的幫助並不大。
每個人在成長的過程中都或多或少的存在慾望，當慾望實現不了時，恐懼就油然而生。而實現自己的慾望，並非朝夕之功，而需找到一件事情，長期的堅持。
在開啟自己的事業時，很少有人能站在未來十年的發展看待當下，大家似乎都指望一夜暴富和一朝成名，什麼熱門就跟什麼，什麼火就賣什麼。
可是，大家知道么，這些「熱門」和「火」是隨機出現在我們周圍的。自古至今，但凡那些成大事之人，都是慢慢積累的，並非立竿見影、急於求成和急功近利。
只可惜，這麼淺顯的道理，很多人都不明白，即使明白，一句「哦」就打發了。
趁著今天，找一個獨處的實際，請大家認真思考著名的哲學三大問題：
我是誰；
我來自哪裡；
我想去哪裡；
為給大家提供思路，特向大家推薦一部影片——《深夜遇見蘇格拉底》，希望能給大家一些啟發。
美好的一天：）
你的，
大叔
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