我的100個職場基本

第一條：職場就是生意場，職業人也是生意人。

第二條：工作做的好不好不由你自己說了算，由買你的人說了算。

第三條：勞動力不值錢，勞動力創造出來的價值有人買單了才值錢。

第四條：工作和掙錢無關，掙錢只和創造價值有關。

第五條：職業身份是一種角色扮演，專業、敬業是基本要求，不把個人情緒帶進角色是基本功。

第六條：有人的地方就有倫理，職場也一樣，上下有別，內外有分，把握好自己的身份角色，說符合身份的話，做角色該做的事。

第七條：職業與愛好一致是最佳狀態，不一致又離不開也絕不抱怨，抱怨無益，愛干不幹，與別人不相干。

第八條：做不到干一行愛一行，也至少要做到干一行不怨一行，抱怨自己的工作有百害無一利。

第九條：實現快樂工作最簡單有效的方法就是當自己在做義工，不僅快樂，而且一定能把活干好，一旦計較，絕對煩惱。

第十條：快樂工作是一種理想、一種境界，做不到也很正常，普通人能做到敬業誠信，就算是合格的職業人了。

第十一條：職場中，你的名字就是你的個人品牌，做成大牌爛牌或是無名雜牌都是從你走入職場的第一天就開始決定了的。

第十二條：態度好，不愁沒有機會鍛煉能力；能力再大，態度不好，也只可能被利用而難以被重用。

第十三條：別人覺得很費勁，但你可以輕鬆完成的事也許就是你的天賦所在，找到自己的天賦，工作就可能是娛樂。

第十四條：你簡單，別人再複雜也拿你沒辦法。

第十五條：不把個人的情緒好惡帶進工作不是什麼情商的問題，是必備的基本職業素養。

第十六條：上班打起精神是基本的職業操守，沒有老闆願意花錢看你臉色。

第十七條：機遇往往與挑戰並存，怕失敗那就甘於平庸，不敢擔當，就任勞任怨，一樣也不行，不如保持沉默，說什麼都顯得很LOW。

第十八條：不問回報才可能有回報，為了回報的付出不見得有回報，一念想到回報，回報就開始打折。

第十九條：追求完美應該成為一種美德，不糊弄自己才有可能認真對待手中的每一件事。

第二十條：優秀的演員即使接到一部爛片也不會把角色演爛，一個優秀的人即使加入一家爛公司也不會成為一個爛員工。優秀是一種習慣，優秀的人即使做掃地的工作，也會掃得出類拔萃。

第二十一條：能夠全力以赴參與一項工作的本身就是收穫，其他一切所得都是額外的獎勵。

第二十二條：如果一個人很憋屈的干著一份很不想乾的工作只是為了掙一份工資，那麼這份收入絕對無法帶給他滿足感與愉悅感，再多也不會有，況且也多不了。

第二十三條：要立新功，不能吃老本。事情做完了，功勞就歸零了，沒有老闆會為你過去的功勞反覆買單。

第二十四條：在其位，謀其政，不在其位，不謀其政，謀也沒有人搭理你，唯有把自己份內的事做到最好。

第二十五條：行行出狀元，沒有做不好的事，只有做不好事的人，你不行，有人行，不服不行。

第二十六條：別人偷懶耍滑不是自己不要好的理由，各人各追求，自己想好，那就不管別人好不好，只管自己做到好。

第二十七條：同人不同命，沒有可比性，不必浪費精力糾結公平不公平，趕緊給自己增值才是正經事。

第二十八條：難者不會，會者不難。不要說不會，不要說沒做過，任何人第一次做某件事之前都沒做過。說不會做就是不想做，說從沒做過就是不敢做，非懶即慫。

第二十九條：事沒辦成還抱怨，只能暴露你的無能。辛辛苦苦把活兒幹了又抱怨，是火燒功德林，白忙。

第三十條：要抬頭實幹，不要埋頭苦幹，抬頭是為了看路。

第三十一條：執行力是根本，創新力是靈魂，持續創新的執行是最牛逼的能力。

第三十二條：先有速度，再求完美。職場硬功夫就是行動力，想再多、說再多、研討、商量、碰頭、規劃、論證……都不如先動起來，在行動的過程中自然會有新的靈感。

第三十三條：台上三分鐘，台下十年功，所有被看到的舉重若輕都源於看不到的充分準備。

第三十四條：不關己，莫閑管，該負責，不推卸，做好自己職責許可權範圍的工作就是在對組織的發展做貢獻。

第三十五條：說出去的話，潑出去的水，覆水難收，上班管好嘴是職場第一等的學問，管好了嘴就避免了職場中80%的麻煩事。

第三十六條：禮多人不怪，客客氣氣終歸不會有太大問題。

第三十七條：自以為是的率真耿直、有情有義可能在領導看來只是情緒化，不成熟，不靠譜，不敢重用，畢竟工作是一件理性的事。

第三十八條：出門看天色，進門看臉色，工作中不會察顏觀色就不要怪人不待見你，這也不是什麼情商，這就是用心的工作態度。

第三十九條：常常聽到是非是因為你喜歡聽，才會有人來跟你講，不喜歡聽就聽不到是非。

第四十條：愛情中的確會有單相思，職場上幾乎沒有，你尊重一個同事，他基本上不太可能討厭你。因此，抱怨上司不待見你、同事排擠你，先問問自己：你尊重他們嗎？

第四十一條：莫斯科不相信眼淚，職場也不相信。哭也許能矇混過當下的難堪與責難，但也許往後領導就不敢再讓你負責重要的事了，因為你太麻煩，不如找別人干。

第四十二條：對於突如其來的責難，怎麼回應都可能是錯，沉默是最佳的選擇。

第四十三條：表達能力和性格是否內向外向沒有關係，起碼要邏輯清晰，述求準確，信息完整，清清楚楚地知道自己在說什麼，說不清楚就是心裡沒想明白。

第四十四條：職場上沒有輸贏對錯，只有不懈地追求客戶滿意，你的直接領導就是你最大的客戶。

第四十五條：做下屬，就是在協助領導成功的過程中成就自己；做領導，就是在幫助下屬成長的過程中完成使命。

第四十六條：下級服從上級是天經地義毋庸置疑的，和個人修養無關，是職場倫理，是遊戲規則。這點想通了，工作中一半的煩惱就解決了。

第四十七條：職場上不一定是能力強的領導能力弱的，也不一定是資歷老的領導資歷新的，但通常是福報大的領導福報小的。怎樣修福報？只問付出，不問回報。怎樣消福報？坐享其成，不勞而獲。

第四十八條：不要動不動抱怨領導偏心，摸摸自己的心臟也是偏在左邊。沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，領導的偏好一定有道理，只是沒必要告訴你，自己想方設法每天進步一點點才是硬道理。

第四十九條：向領導申請資源時：表達你要的，而不是不要的，表達你的需求，而不是抱怨，表達你的目標，而不是你所處的狀態。

第五十條：兔子大不過籠子，胳膊擰不過大腿，永遠不要有跟組織對立、占組織便宜的做法，連想都不要想，想都是在浪費時間，更是在虧損自己。

第五十一條：把在工作中遇到的每個人，包括老闆、下屬、同事全部看成是自己的客戶時，就什麼都能忍了，不是憋屈的忍，是心甘情願的接受。

第五十二條：同事有可能處成朋友，也有可能始終做不了朋友，無論哪種都不影響工作狀態中「共同做事」這一核心關係，下班後有緣就聊聊，無緣就笑笑。

第五十三條：同事之間到底適不適合做朋友？志同道合又談得來，彼此真誠理解、配合相互的工作，不給對方添麻煩，不以交情為自己謀私利，完全可以做朋友；反之，為了一己私心，為了面子，為了個人便利，為了刻意合群，為了怕被排擠，為了得到支持，那就是自找麻煩。

第五十四條：沒有必要和同事談論個人私事，這屬於自找麻煩，自尋煩惱，自設障礙，自埋地雷，怕人傳的話就永遠不要說，沒有任何人有為你保守秘密的義務。

第五十五條：不要指望工作中所有的人都會對你有話直說，直不直說是人家的自由，領不領會是自己的能力。

第五十六條：職場不是學校，不是讓你來學習的地方，容不得你慢慢來。

第五十七條：被領導、客戶指出了錯誤就立即承認，被冤枉了權當無則加勉，這談不上什麼覺悟或素養，這只是代價最小損失最少的最優策略。

第五十八條：表揚隨便聽一聽，批評則要認真想一想。

第五十九條：沒事不惹事，有事不怕事，心無雜念則身有正氣，綳不住、氣不服、忍不過還是自己心虛沒實力。

第六十條：不要給自己樹立假想敵，沒有那麼多人要跟你過不去，大家都很忙的，當你煩惱於某個領導、同事看不起你時，事實可能是人家根本就沒有看見你。

第六十一條：工作中需要考慮別人的感受，是指考慮是否會給別人添麻煩，不是指考慮人家會怎麼看你，那不叫考慮別人的感受，那還是在考慮你自己的感受。

第六十二條：誤會了別人要及時道歉，被別人誤會了就隨它去。

第六十三條：請人幫忙說「好嗎？」，接受任務說「好的」，客氣簡潔又高效。

第六十四條：同事不積極配合你的工作，往往和溝通有關，養成凡事提前溝通並表達感謝的習慣，事半功倍。

第六十五條：知道就說知道，不知道就去想辦法知道，不要用應該、可能、估計、大概這些含糊的語言來表達自己也不能肯定的事情，特別是「我以為」，這是最不負責任的話，這些語言會讓你在工作中無法得到別人的信任。

第六十六條：反饋是一個基本習慣，及時讓對方知道你已經知道了，「收到，謝謝」很重要。

第六十七條：如果認為受到了不公正對待，並且不可忍，那就去找能做主的領導溝通，或直接跟當事人理論，和除此之外的任何人吐槽都毫無意義，甚至得負分。

第六十八條：不必顧慮在單位不參與八卦同事會認為你不合群，人以群分，不合這樣的群最好。

第六十九條：意見不同不是不好，只是彼此做事的風格不一樣。可以不接受別人的意見，但是要尊重別人的發聲。

第七十條：為什麼說心底無私天地寬？我的理解：私心一起障礙生，自尋煩惱小人擾，私心放下能量增，貴人相助違緣少。

第七十一條：沒有心機是最高明的心機，沒有技巧是最有效的技巧，沒有比實事求是，踏踏實實的工作態度更划算的態度了。

第七十二條：榮譽或獎勵不是處心積慮謀來的，不是你搶我奪爭來的，不是拚死累活苦來的，就是因緣成熟水到渠成而來的，是一系列相關的「因」在條件具足下結出的「果」，不要都不行。

第七十三條：上班需要自帶梯子，懂得隨時給自己台階下。

第七十四條：能者多勞，難能可貴，多做事，做難事，是好事。

第七十五條：失之東隅，收之桑榆，只管專心做事，誠信做人，不斷自我完善，有多少人拒絕你，就會有多少人成全你。

第七十六條：一個人不尊重自己的行業、不喜歡自己的職業、不認同自己所在的組織是不可能把工作做好的，就象一個不欣賞自己配偶的人不可能把家庭經營好一樣。

第七十七條：不參與他人的競爭，只專註自己的壟斷，不急不躁，不慌不忙。

第七十八條：大筆可以寫小字，小筆寫不了大字，工作中大材小用也是一種深深海底行。

第七十九條：不想操心就本分聽話做好基層，能者就去多勞多擔當，各自安住於自己的位置，無需相互看不慣，看不慣只會讓自己生煩惱。

第八十條：做基層，態度端正、能力勝任就合格了，做領導還需要眼界和胸懷，這不是態度好能力佳就一定會有的，也不是通過學習能學會的，是天賦與領悟。

第八十一條：職業幸福感首先來於對自己所從事工作的熱愛，一個人無法從不愛的人身上獲得幸福感，職業也一樣。聽從自己心靈的呼喚，和喜歡的人在一起生活，做自己喜歡的工作，是幸福的基本。

第八十二條：職場上沒有懷才不遇，只有自以為是。就象情場上沒有遇人不淑，只有自取其辱一樣。

第八十三條：假期是工作者的福利，有工作日的辛苦才有假期的快樂，多感恩放假，少抱怨工作，學會自己找平衡，有利身心健康。

第八十四條：變化是好事還是壞事取決於你是主動改變還是被動改變，時刻準備著，主動把握選擇權，那所有的變化就都是好事。

第八十五條：捷徑往往是最遠的路，因為走不通還得折回頭。職場如果真有捷徑，那就是不貪不懶不自作聰明，可以有效避免走彎路，不走彎路就是捷徑。

第八十六條：如果能意識到工作是一個最方便廣結善緣的平台，就會很珍惜每天為他人創造價值、提供服務的機會。

第八十七條：這個時代上班不僅需要自帶隨時下台階用的梯子，還需要一架時刻準備上升用的「雲梯」，在風雲變化的職場中保持靈動地自我提升。

第八十八條：優秀的單位用人都是先看「品種」再看「規格」，品種就是你的人格品質、思維模式和行為習慣，規格是指學識和經驗，所以不要以為自己學歷夠高，經驗夠多就一定會被重用，真的不一定。

第八十九條：人是有不同款式的，無法把西裝款式修改成馬褂款式，只有發揮其款式的特點，才能人盡其用。認清自己的款式，就是自我定位，找準定位就是找到了自己的職業發展軸心，圍繞軸心，從容上升。

第九十條：每年的工作不僅要總結還要更新舊版本，否則就是年復一年的重複和原地踏步，更新的方法：學習，學習、持續學習。

第九十一條：不妄自菲薄，也不妄自尊大，這需要徹底了解自己的特質。各種測試測評都只是輔助手段，歸根到底，人騙不了自己，誠實地與自己對話，傾聽自己內心真實的聲音，慎視自己每一個起心動念，不斷反思總結，漸漸定位清晰。

第九十二條：誰都想職場遇貴人，然而貴人從來都不會從天而降，需要自己把握機緣，虛心向學。特別是職場新人，低調，勤快，用心做好手上的每一件小事很重要。人在做，天在看（還有攝像頭）。

第九十三條：理想的工作開始於「想」，然後看看距離想要的理想工作自己具備什麼條件，還缺什麼條件，默默把條件準備好，就是緣，有願有緣，等待機遇，機遇屬於有準備的人。

第九十四條：跳槽很正常，但莫在現東家面前評價前東家，說不好不合適，說好更不合適，好你還來我們家。（此條跟戀愛中對待前任的態度同理，絕口不提最省事。）

第九十五條：世界很大也很小，和每一個前任好聚好散很重要，好散的標準是：心安理得，問心無愧。

第九十六條：跳槽為了興趣可以，為了一種全新的體驗也可以，為了換一個環境也可以，甚至為了離家近下班早都可以，唯獨為了加一點錢，基本不會滿意。

第九十七條：當一個人在兩份工作之間難以選擇時，也許意味著這兩份工作都不是他真心想要的，因為如果真的很喜歡其中某一個，根本無需權衡比較，這時候不妨去看看新的選擇，不一定要在二選一中糾結。愛情同理。

第九十八條：職場沒有一步到位，沒有一勞永逸，沒有理所應當，沒有非你莫屬，而是不進則退，不思則怠，不學則傻，沒有貢獻，不能創造價值就要靠邊站。

第九十九條：不上班不意味著不工作，工作是個內涵寬泛的詞，我理解的工作就是與社會完成價值的交換，你的勞動、你的付出有人需要，有人買單，就是有價值，就是在工作。

第一百條：上班有退休時間，工作沒有退休期限，只要具備為社會、為他人創造價值，滿足其需求的能力以及個人品牌的影響力，什麼時候退休自己說了算。

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