Leap.ai全面上線，引發TechCrunch等多家主流科技媒體關注

過去的一周里，TechCrunch、VentureBeat、Forbes、Digital Trends等多家英文主流科技媒體對Leap.ai進行了關注和報道。其中，科技業最具影響力的新聞媒體TechCrunch刊登的文章非常詳細全面，重點關注了Leap.ai在過去18個月取得的進展，並且詮釋了團隊未來的願景。

第二天，這篇報道內容還登上了TechCrunch的首頁推薦位置。

這一系列的媒體報道，隨後引發了Product Hunt社區的自發關注，有社區成員將Leap.ai推送上了當日的推薦產品，一天之後，獲得了406個Upvote，取得了當日第二熱門產品的成績。（Leap.ai的團隊成員也是懵的，我們基本什麼都沒有做啊。）

前Google的SVP of People Operations、"Work Rules!"的書作者Laszlo Bock也對這篇文章進行了轉發。他說:

「我被Richard Liu在做的這款產品打動。我最初比較質疑他們是不是真的能找到辦法來保證面試，但他們確實用人工智慧和一些行業洞察找到了解決問題的關鍵。我得到的經驗是，永遠下注在那些好的人和人才身上，尤其是那些出奇地聰明人身上。

Really impressed by whatRichard Liuis building here. I was initially skeptical that they d figure out how to actually guarantee interviews to candidates, but they ve cracked it with clever AI + a great social insight. Lesson for me: always bet on good people who also happen to be off-the-chart brilliant!」

Google目前作為科技企業文化和招聘理念的代表，其中少不了Laszlo Bock的功勞，他幾乎可以稱作是Google人才系統的締造者，他在人力資源圈內的影響力幾乎一呼百應。他的LinkedIn上許多的關注者，也都是各個企業人才招聘和人字資源方面的負責人。

這條LinkedIn的post在短短周末兩天之內，點贊數超過了1000人。評論都非常正面，一則評論說道：

「I m very interested in seeing how this plays out in the industry. It s a game changer for the interviewee as well, because there』s a higher chance of the recruiter getting a complete and accurate portrayal of the interviewee. Hence, reducing turnover.」

這些報道也引發了中文媒體的翻譯和轉載。包括新浪科技、雷鋒網、獵雲網、36氪等媒體都關注了這次Leap.ai全面上線的新聞和報道，自發進行了翻譯、關注和轉載。

Leap.ai於2016年4月1日在Cupertino的一個車庫裡成立，團隊從一個4人的技術團隊，成長到今天的10人創業公司。受到各大中英文媒體的報道，是我們的一個里程碑，除此之外，我們也看到了產品在早期測試階段取得了超過預期的成功，順利幫助一些早期用戶成功找到了心儀的工作。

目前Leap.ai平台為用戶提供自我測評(Self-assessment)、智能匹配(Intellegent Matching)和推薦保證面試(Guaranteed Interview)。

已經有超過50家科技企業成為Leap.ai的合作夥伴，通過Leap的平台來進行招聘，其中包括15家高速成長的獨角獸企業，如：Zoom，Uber，MuleSoft，Dropbox等，來自中國的百度、螞蟻金服、美圖等也在通過我們為其在矽谷的辦公室以及總部物色人才。

本周，Leap.ai還會推出一款解決找工作另一痛點的新產品「LeapResume」，將人工智慧運用到簡歷撰寫和修改之上－－這款產品會對即將畢業的在校生和職場新鮮人尤為實用，敬請關注。

這些早期成功讓我們更自信地將平台和產品全面開放給更多需要找到理想工作、需要職場建議的用戶群體，感謝所有對Leap.ai進行關注、相信和支持過我們的人，並且我們也在目前階段宣布脫離公測，全面上線！

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